II. Оплата труда в бригадах

Экономической основой доходов по труду, собственно заработной платы, является компенсация, получаемая работником за затраты его труда в процессе создания и реализации общественно необходимого продукта, признанного потребителем.Заработная плата – это часть фонда потребления, которая поступает как вознаграждение работникам за результаты их труда, в соответствии с его количеством и качеством, получаемая в виде суммы денег от работодателей. Размер заработной платы определяется количеством и качеством труда и его результативностью, а также договором о найме, законами спроса и предложения.Организация оплаты труда на предприятии и в учреждении состоит из следующих последовательных действий: - определение систем оплаты труда и способа учета при оплате в соответствии с результатами труда; - определение трудовых обязанностей, норм трудовых затрат; - определение условий оплаты труда, то есть оплату за норму труда; определение порядка изменений всех вышеназванных элементов и условий труда.Организация заработной платы оказывает решающее влияние на эффективность коллективного труда. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премирования.

На участке разделки, обвалки и жиловки говядины используется сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная оплата труда применяется в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда.

Премия по результатам производственной деятельности бригады – 70% от тарифа.

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы, начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

 

Р_{бр.за 1т жил.мяса}

О_работ(т жил.мяса)= О_работ(т мяса на костях) % выхода жил.мяса

Р_бр.=Ср.тар.ставка работ Н_вр.

 

Таблица 4а. Вспомогательная таблица

Тарифная заработная плата каждого рабочего и бригады:

№ рабочего	тарифный разряд рабочего	часовая тарифная ставка, руб	фактически отработанное время, час	тарифная з/п, руб
1	5	90	153,41	13806,9
2	5	90	93,38	8404,2
3	5	90	153,41	13806,9
4	5	90	113,39	10205,1
5	4	80	153,41	12272,8
6	4	80	120,06	9604,8
7	3	70	153,41	10738,7
8	3	70	153,41	10738,7
9	3	70	153,41	10738,7
10	3	70	153,41	10738,7
11	3	70	153,41	10738,7
Итого	-	-	-	121794,2

 

Т_{ариф.зар.плата раб.}=Ф_{акт.отр.вр.} Ч_{ас.тар.ставка рабочего=}23*6,67=153,41

Сведения о неявках:

Рабочий №2 - 9 дней (отпуск)=14*6,67=93,38 р.

Рабочий №4 – 6 дней (болезнь)=17*6,67=113,39 р.

Рабочий №6 – 5 дней (болезнь)=18*6,67=120,06 р.

З_сд.= О_работ* P ’_бр=211*74/100*1077,6=168256,46 р.

P ’_бр= средняя Тс.ч. раб.* Н’_вр. (см. таб. 6)

Премия=0,6 Т_{ариф. з/п бригады}= 73076,5

З_{плата бригады}= З_сд.+бригадная премия=241332,96

Значение КТУ

NN рабоч.	название факторов	величина изменения КТУ
1	наставничество	0,15
3	неудовлетворение санитарного состояния рабочего места	-0,15
последний рабочий	опоздание, невыполнение распоряжения бригадира	-0,2
см. фактич. расстановки	совмещение операций	0,25

 

Таблица 4. Распределение бригадной заработанной платы

№ работника	тарифный разряд рабочего	часовая тарифная ставка, руб	фактически отработанное время, час	тарифная з/п, руб	сдельный приработок, руб	КТУ	приведённая з/п, руб	премия, руб	общая сумма з/п, руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	5	90	153,41	13806,90	5267,33	1,15	15877,94	8714,43	27788,66
2	5	90	93,38	8404,20	3206,20	1,25	10505,25	5762,13	17372,53
3	5	90	153,41	13806,90	5267,33	1,10	15187,59	8330,39	27404,63
4	5	90	113,39	10205,10	3893,25	1,25	12756,38	6996,87	21095,22
5	4	80	153,41	12272,80	4682,07	1,25	15341,00	8414,54	25369,41
6	4	80	120,06	9604,80	3664,23	1,25	12006,00	6585,29	19854,32
7	3	70	153,41	10738,70	4096,81	1,00	10738,70	5890,18	20725,69
8	3	70	153,41	10738,70	4096,81	1,00	10738,70	5890,18	20725,69
9	3	70	153,41	10738,70	4096,81	1,00	10738,70	5890,18	20725,69
10	3	70	153,41	10738,70	4096,81	1,00	10738,70	5890,18	20725,69
11	3	70	153,41	10738,70	4094,58	0,80	8590,96	4712,14	19545,43
ИТОГО	-	-	-	121794,20	46462,26	-	133219,91	73076,50	241332,96

 

Итог гр. 10=бригадная з/п=241332,96 р.

Итог гр. 9=бригадная премия=73076,5

Итог гр. 6=З_сд.-З_тариф.=168256,46-121794,2=46462,26

Краспр.=итог гр. 6/итог гр. 5=0,3815

Расхождение=46462,26-46464,49= -2,23 р.

 

Следовательно, мы должны это вычесть у одного работника. Предположим, это будет работник №11.

 

Гр. 8 = гр. 5* гр. 7

Рас-е премии: Красп.=итог гр. 9/итог гр.8=0,5485

Расхождение= 73076,50-73071,1=5,38 р.

 

Следовательно, мы должны эту сумму прибавить к премии одного работника. Предположим, то будет работник №1.

 

Премия рабочего=Краспр.*гр.8

Гр.10=гр.5+гр.6+гр.9

Действующий способ распределения заработной платы является общим и стандартным. При данном способе заработная плата начисляется по тарифным ставкам с учетом отработанного времени, к этому также добавляется премия бригады. Он не учитывает какие-либо упущения или заслуги работника, поэтому лучше использовать КТУ.