Характеристика товара.
Название нашего вновь создаваемого предприятия ОАО «Indigo». Фирма планирует выпуск бумажных обоев. Анализируя динамику цен на обои за последние 3 года, можно заметить явную тенденцию к росту цен в последние годы. Возможно, в дальнейшем незначительный рост цен будет сохраняться. Цену на бумажные обои представлены в следующей таблице.
ОАО «Indigo» выпуская бумажные обои, будет ориентироваться, прежде всего, на отечественного потребителя со средним достатком. Поэтому розничная цена на обои выпускаемые фирмой составит 40,5 руб. Итак, цена за один рулон обоев составит 40,5 руб. Таблица.1 Сведения о проектируемом предприятии
РАЗДЕЛ 2. Основные средства Капитальные вложения в создание предприятия складываются из трех составляющих: · капитальные вложения в основные средства (фонды); · капитальные вложения в оборотные средства; · капитальные вложения в нематериальные объекты. Коф=Куд* N , где Куд – удельные капитальные вложения в основные фонды на единицу товара, тыс. руб. Куд.max = 4150руб. на т.у.к. Куд.min =5260руб. на т.у.к. N – производственная мощность предприятия (максимальная и минимальная), единиц товара. Max: N= 27000т.у.к. Min: N=18000т.у.к. Max: Коф = 4150*27000=112050000 Min: Коф = 5260*18000=94680000 Таблица 2.1 Структура основных производственных фондов, Средние нормы амортизационных отчислений
Капитальные вложения в любую s-ю группу основных фондов (первоначальная стоимость s-й группы основных фондов – ОФs) определяются по формуле: ОФs = Коф * (УВs/100) , где УВs – удельный вес s-ой группы основных фондов в структуре основных фондов предприятия. Годовые суммы амортизационных отчислений по s-ой группе основных фондов – АОs определяются в соответствии с нормами амортизационных отчислений, т.е. АОs = ОФs * (Hs/100), Где Hs – норма амортизационных отчислений в s-й группе основных фондов, % Результаты расчетов сведены в таблице 2.2 Таблица 2.2 Капитальные вложения в основные фонды предприятий с максимальной (минимальной) мощностью
РАЗДЕЛ 3. Персонал Расчет потребной списочной численности персонала на фирме “” осуществляется по категориям: 1) производственные рабочие; 2) вспомогательные рабочие; 3) руководители и специалисты; 4) служащие. 1)Численность производственных рабочих определяется исходя из трудоемкости производственной программы предприятия. Производственная программа предприятия в расчетах принимается равной его производственной мощности, поэтому: t * N Чпр = ––––––––––––––– , Fдр * Квн * Кпт где t – трудоемкость изготовления единицы изделия при соответствующей мощности предприятия, нормо-ч; Fдр – действительный головой фонд времени одного рабочего, ч; Квн – коэффициент выполнения норм; Кпт – коэффициент роста производительности труда. Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется, исходя из номинального фонда времени Fн и плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам Ппл. п. Fдр = Fн * (1 – (Ппл. п./100)) Fн – номинальный годовой фонд времени одного рабочего, 2000 ч. Ппл. п. – плановый процент невыходов на работу по уважительным причинам (принимается 9 – 11 %) Fдр = 250*8* (1-10/100) = 1800 ч Max: Чпр = 6,885*27000/(1800*1,05*1,1)=90чел. Min: Чпр = 8,1*18000/(1800*1,05*1,1)=70чел.
2)Численность вспомогательных рабочих по проектируемому предприятию определяется исходя из принятой структуры рабочих: Чпр * Пвр Чвр = ––––––––––– Ппр где Пвр и Ппр соответственно процент вспомогательных и процент производственных рабочих по предприятию. Max: Чвр = 90*45/55=74чел. Ч=90+74=164чел. Min: Чвр =70*45/55=57чел. Ч=70+57=127чел.
3)Численность руководителей и специалистов – Чр.с. и численность служащих Чсл определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия. Max: Чр.с. = 164*0,11=18чел. Чс.л.=.164*0,06=10чел. Min: Чр.с. = 127*0,11=14чел. Чс.л.=127*0,06=8чел. Результаты расчета численности персонала сведены в таблице 3.1 Таблица 3.1 Сведения о персонале предприятия
Результаты расчета численности персонала представим в виде круговых диаграмм для предприятий с различными производственными мощностями:
Наряду с численностью работающих на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего следует рассчитать плановые фонды заработной платы для каждой категории персонала. Оплата труда производственных рабочих чаще всего осуществляется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих – по повременно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы (ФЗП) для этих категорий персонала рассчитывается так: а) для производственных рабочих: ФЗПпр = Спр * t * Кпр , где Спр – среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д.; Кпр – коэффициент, учитывающий премии б) для вспомогательных рабочих: ФЗПвр = Свр * F др * Чвр * Кпр , гдеСвр - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами за условия труда. Дополнительная заработная плата определяется от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд заработной платы соответственно производственных и вспомогательных рабочих (15%). Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей, специалистов, служащих определяется также с делением на фонд основной и фонд дополнительной заработной платы по однотипным формулам: а) фонд основной заработной платы: ФЗППр.с.(сл) = Ор.с(сл) * 11 * ЧРр.с(сл) * 1,3 , гдеОр.с(сл) - среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих; 11 – количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала; 1.3 – средний коэффициент, учитывающий премии и доплаты для этих категорий персонала. б) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 15% от фонда основной заработной платы по каждой категории персонала. Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на производство изделий. Кроме этого для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитывать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и одного работающего: ЗП = ФЗП / 12 * Ч, где ФЗП – плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих или всего персонала предприятия, тыс. руб. 12 – число месяцев в году; Ч – численность соответственно производственных рабочих или всего персонала предприятия, чел.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (271)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |