Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника

Таблица 2.1. Исходные данные

Среднесписочная численность	78
Численность учеников вечерней школы	3
Численность студентов заочников (2 курс, январская сессия – 2 недели)	5
Численность народных заседателей (отзыв в феврале)	1
Среднесписочная численность в базовом периоде	76
Суммарная потеря по болезни в базовом периоде, дни	102
Численность несовершеннолетних до 16 лет	3
Численность несовершеннолетних с 16 до 18 лет	4
Численность кормящих матерей	1
Численность рабочих на вредных работах	6
Суммарные невыходы с разрешения администрации, дни	72
Количество ночных смен на 1 человека	2

 

Календарный фонд времени, дни

Январь	31
Февраль	28
Март	31
Итого	90

 

Количество нерабочих дней

Праздничные дни

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни   

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

 

Январь	1, 2, 3, 4, 5, 7
Февраль	23
Март	8
Итого праздничных дней	8

 

Выходные дни

Статья 111 ТК. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

 

Январь	9
Февраль	8
Март	9
Итого выходных дней	26

Номинальный фонд времени, дни

Номинальный фонд времени равен разности календарного фонда и нерабочих дней.

 90 – (8 + 26) = 56 (дней)

Целодневные невыходы, дни

Очередные отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

28 календарных дней = 20 рабочих дней

31 календарный день = 23 рабочих дня

Д_отп =((Ч^<18*Д_отп^<18+Ч^>18*Д_отп^>18)/Ч_с/с)*1/4

Д_отп = ((7*22+71*20)/78)*0.25=5.04

Ученический отпуск

Статья 173 ТК. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Д_уч=(Ч_заоч*Д_уч)/(Ч_с/с*m)

m – количество сессий в году (m = 3)

 Д_уч= (5*10)/(78*3)=0.21

 

Дополнительные отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В коллективном договоре предприятия для работников занятых на вредных работах определен отпуск 10 рабочих дней.

Д_вр=(Д_вр*Ч_вр)/Ч_с/с

Д_вр=((10*6)/78)*0.25=0.19

Болезни

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Д_болн=Д^баз_болн/Ч^баз_с/с

Д_болн=102/76=1.34