Распределение заработной платы в бригаде

Распределить заработную плату бригады тремя способами:

1.Пропорционально отработанному времени.

2.Пропорционально отработанному времени с учетом квалификации.

3.С учетом КТУ распределяется премия и приработок, при этом тарифная часть заработной платы выплачивается каждому полностью.

Исходные данные:

1.нимальная заработная плата установленная на предприятии равна 4200 руб.

2.довой номинальный фонд времени 1993 часа.

3.рифные коэффициенты по ЕТС бюджетной сферы.

4.иработок бригады равен 20%.

5.емия равна 28% от простой сдельной заработной платы бригады.

Таблица 5.1

ФИО	Разряд рабочего	Отработанное время, Тотр, час	КТУ
1. Иванов И. И.	10	158	1,2
2. Шафеева С. В.	10	157	1,0
3. Кочуров О.Л.	8	162	1,6
4. Васильев Д. А.	8	164	1,7
5. Зайцев В. Д.	6	164	1,8
6. Харламов Р.Л.	5	169	0,9
7. Сидоров Ю.Д.	4	162	1,3
8. Борисов Л. М.	3	155	1,9
9.ШишлинВ Р. А.	3	163	1,3
10. Ложкин Л.Д.	2	158	0,8

 

Таблица 5.2 ЕТС бюджетной сферы

Разряд	Коэффициент	Разряд	Коэффициент
1	1	10	2,44
2	1,11	11	2,68
3	1,23	12	2,89
4	1,36	13	3,12
5	1,51	14	3,36
6	1,67	15	3,62
7	1,84	16	3,9
8	2,2	17	4,2
9	2,32	18	4,5

 

5.2.1 Тарифная ставка каждого рабочего

F ^ср _мес =1993/12=166,08

С_часi = 4200/166,08=25,29

5.1.1  С час = 25,69*2,44=62,68

5.1.2 С час =25,69*2,44=62,68

5.1.3 С час=25,69*2,2=56,52

5.1.4 С час=25,69*2,2=56,52

5.1.5 С час=25,69*1,67=42,9

5.1.6 С час=25,69*1,51=38,8

5.1.7 С час=25,69*1,36=34,9

5.1.8 С час=25,69*1,23=31,6

5.1.9 С час=25,69*1,23=31,6

5.1.10 С час=25,69*1,11=28,5

5.3 Тарифная заработная плата каждого человека

5.2.1 62,68*158=9903,44

5.2.2 62,68*157=9840,76

5.2.3 56,52*162=9156,24

5.2.4 56,52*164=9269,28

5.2.5 42,9*164=7035,6

5.2.6 38,8*169=6557,2

5.2.7 34,9*162=5653,8

5.2.8 31,6*155=4898

5.2.9 31,6*163=5150,8

5.2.10 28,5*158=4503

5.4.Тарифная заработная плата бригады

å_тар ЗП = 71968,12

5.4 Приработок бригады

    ЗП_тар.бр =71968,12*0,23=16552,66

5.5 Простая сдельная заработная плата бригады

ЗП_пр.сд =71968,12+16552,66=88520,78

5.6 Премия бригады

 ЗП_{пр.сд.бр} * % премии=88520,78*0,24=21244,06

5.7 Сдельно-премиальная заработная плата бригады

ЗП_{сд-пр.бр} =88520,78+21244,06=109764,84

5.8 Способы распределения заработной платы

5.8.1 Первый способ

                          

К₁=109764,84/1612=68,09

ЗП₁ =68,09*158=10758,22

Таблица 5.3

ФИО	Отработанное время,Тотр,час	ЗП  1 способ
1. Иванов И. И.	158	10758,22
2. Шафеева С. В.	157	10690,13
3. Кочуров О.Л.	162	11030,58
4. Васильев Д. А.	164	11166,76
5. Зайцев В. Д.	164	11166,76
6. Харламов Р.Л.	169	11507,21
7. Сидоров Ю.Д.	162	11030,58
8. Борисов Л. М.	155	10553,95
9.Шишлин Р. А.	163	11098,67
10. Ложкин Л.Д.	158	10758,22
Итого	1556	109761,08

5.8.2 Второй способ

К₂ =09761,09/71968,12=1,525

 ЗП₁=К₂*С_часi*Т_отрi = 1,525*62,68*158=15102,75

Таблица 5.4

ФИО		ЗП 2 способ
1. Иванов И. И.	9903,44	15102,75
2. Шафеева С. В.	9840,76	15007,16
3. Кочуров О.Л.	9156,24	13963,26
4. Васильев Д. А.	9269,28	14135,65
5. Зайцев В. Д.	7035,6	10729,3
6. Харламов Р.Л.	6557,2	9999,73
7. Сидоров Ю.Д.	5653,8	8622,04
8. Борисов Л. М.	4898	7469,45
9.ШишлинВ Р. А.	5150,8	7854,97
10. Ложкин Л.Д.	4509	6876,22
Итого	74993,31	109760,5

 

5.8.3 Третий способ

Кз=16552,66+21244,06/86392,5=0,4375

ЗП1=9903,44+,0369*9903,44*1,2=14288,62

Таблица 5.5

ФИО			ЗП 3 способ
1. Иванов И. И.	9903,44	11884,12	15102,75
2. Печнин С. В.	9840,76	11808,91	15007,16
3. Огурцов Б. В.	9156,24	10987,48	13963,26
4. Васильев Д. А.	9269,28	11123,13	14135,65
5. Зайцев В. Д.	7035,6	8442,72	10729,3
6. Широбоков Р. А.	6557,2	7868,64	9999,73
7. Володин С. И.	5653,8	6784,56	8622,04
8. Борисов Л. М.	4898	5877,6	7469,45
9. Котов В. А.	5150,8	6180,96	7854,97
10. Осипов М. П.	4509	5410,8	6876,22
Итого			109760,5

 

Вывод

     Из трех способов распределения заработной платы в бригаде, первый способ распределения заработной платы согласно пропорционально отработанному времени самый «не действенный», потому что, кроме затраченного времени ничего не учитывается. В этом случае у трудящихся нет стимула, совершенствовать свой труд и получать за это дополнительные вознаграждения.

    Пропорционально отработанному времени с учетом квалификации этот способ распределения заработной платы в бригаде менее оптимальный, поскольку здесь учитываются не только отработанное время, но и квалификации. Но здесь человек с высоким разрядом уже не находит для себя стимулов для повышения. 

Третий способ, я считаю, самым оптимальным, поскольку здесь учитывается коэффициент трудового участия. Система квалификационного уровня создает больше возможности для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифного разряда при котором у рабочего с высоким разрядом нет стимула дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы. И на этот коэффициент кто хочет, может повлиять, например обучать стажеров, проявлять инициативность, т.е быть заинтересованным в качестве, в прибыле, а также быть дисциплинированным, что не мало важную роль играет в любом производстве. При этом всем тарифная часть заработной платы выплачивается каждому полностью, что также должно заинтересовать работающего в повышении разряда, поскольку это напрямую зависит от полученных денег в итоге.

   В итоге более квалифицированные и дисциплинированные и ответственные будут выбирать производство, где оплата труда ведется с учетом коэффициента трудового участия. Такое предприятие будет увеличивать свое производство, а значит и прибыль.

 

Список литературы

6.1.Методологические положения по статистике РОССТАТ 1996-2003

6.2.Перечень форм федерального государственного статистического наблюдения РОССТАТ 2004

6.3.Альбом форм федерального государственного статистического наблюдения РОССТАТ 2004

6.4.Статистика рынка труда2003 ИвановЮ.Н.

6.5 «Статистика оплаты труда и издержки на рабочую силу»Иванов Ю.Н.

6.6.http/www/gks/ru