Администрация города Кстово

                                            Утверждаю:

                                                                         Глава города___________

№ п/п	Ф.И.О. сотрудника	Должность	Дата и проведение аттестации	Дата представления в комиссию документов
1	Катаева Н.В.	Ведущий специалист	20.05.2010 г.	10.05.2010 г.
2
3
4

Приложение №4

Характеристика на аттестуемого

Непосредственного руководителя работника

 

Начальник отдела экономики: Смирнова А.А.

 

1) Занимаемая должность на момент аттестации: Ведущий специалист

Около двух лет аттестуемый работаем под моим непосредственным руководством.

За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный ответственный работник.

· соответствует требованиям работы;

· превышает требования работы;           v   

· ниже требований, предъявляемых работой.

 

2) Особенности отношения аттестуемого к работе:

· способствует успешному выполнению работы: абсолютная ответственность

· препятствует успешному выполнению работы:                     -

 

3) Возможность продвижение по службе: по мере приобретения опыта возможности не ограничены

В настоящее время рекомендую назначить на должность главного специалиста отдела экономики и прогнозирования.

4) Вывод: данный сотрудник полностью соответствует занимаемой должности.

 

Руководитель аттестуемого:________________________________________ (подпись)

Дата:_____________ 2010 г.

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

1. Фамилия, имя, отчество: Катаева Н.В.

2. Дата рождения:15.06.1975

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: Высшее, НВШЭ                      

                                

4. Занимаемая должность на момент аттестации (для работающих):Ведущий специалист

дата назначения (избрания, утверждения)на эту должность: 06.04.2007 г.

5. Трудовой стаж: 9 лет

5.1. общий трудовой стаж :12

5.2. стаж работы по специальности           без стажа (до 1 года)     

                                                                  от 1 года до 3-х лет       5 лет

                                                                  более 3-х лет

5.3. стаж работы в организации: 2 года

 

6. Вопросы к аттестуемому :

· Пути привлечения инвесторов согласно федеральной программы;

· Перспектива развития города;

· тарифы для потребителей;

· вправе ли органы местного самоуправления устанавливать надбавки к ценам(тарифам) для потребителей и т.д.(всего 30 вариантов вопросов)

 

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

· Не было точного ответа и примеров по улучшению инвестпроектов ;

· Не посредственно, для развития бизнеса в районе даны были реальные предложения.

8. Оценка деятельности работника по результатам голосования: (Оценка дается по 5 бальной      

           системе).

                             Председатель – глава города : 4

                            Начальник отдела кадров : 5

                             Начальник отдела экономики:5

                             Начальник правового отдела: 4

 
               

 

9. Примечания

 

Председатель аттестационной комиссии      

 

 (подпись)                                                                               (Фамилия, инициалы)

        Секретарь аттестационной комиссии              

          

          (подпись)                                                                                    (Фамилия, инициалы)

 

Члены                                       ______________                          ___________________

           аттестационной комиссии            (подпись)                   ______________________________ (Фамилия, инициалы)

                                                  ______________                          ___________________

                                                         (подпись)                            (Фамилия, инициалы)

                                                  ______________                          ___________________

                                                         (подпись)                                 (Фамилия, инициалы)

      

      

Дата аттестации:________ ___ 20___г

    С аттестационным листом ознакомлен __________________   _________ 20___г

                                                                               (подпись аттестованного)          (Дата)

Протокол

Аттестационной комиссии №1

 

 

 

Заседания аттестационной комиссии от 20 мая 2010 г.

Присутствовали:

Члены аттестационной комиссии: Председатель – глава города

                                                           Начальник отдела кадров

                                                            Начальник отдела экономики

                                                            Начальник правового отдела

Аттестуемые : Катаева Н.В.

(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

Повестка дня:

Слушали: аттестационные материалы на повышение квалификации работников отдела экономики: Катаева Н.В.
(фамилия, инициалы, должность, отдел, подразделение; если аттестуемых несколько человек, то ставится порядковый номер)

Вопросы к аттестуемому : (пример)

· Пути привлечения инвесторов согласно федеральной программы;

· Перспектива развития города;

· тарифы для потребителей;

· вправе ли органы местного самоуправления устанавливать надбавки к ценам(тарифам) для потребителей и т.д.(всего 30 вариантов вопросов)

 

Оценка деятельности аттестуемых членами аттестационной комиссии:

Количество голосов за 4, воздержался - .

Рекомендации аттестационной комиссии:

· Повышение профессиональной грамотности (посещения курсов повышения квалификации);

· Своевременное ознакомление с практическим материалом;

· Получение своевременной информация, используемой при работе.

 

 

Председатель____________________ (ф.и.о.)

 

Приложение № 5 ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕННОЙ ОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В 2010 ГОДУ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить результаты аттестации. 2. Руководителям структурных подразделений устранить отмеченные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий. 2.1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные инструкции работников в соответствии с квалификационными справочниками, приказами и указаниями министерства. 2.2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников организации.      3. Начальнику отдела кадров подготовить материал по итогам аттестации для обсуждения его на заседании комиссии.     4. При формировании списков резерва кадров для выдвижения на руководящую работу на 2011 год и последующий период в первую очередь включить в них специалистов, показавших высокий уровень знаний при аттестации. 5. Провести в августе месяце 2010 года аттестацию работников, не прошедших ее по уважительным причинам и имеющим льготы. 6. Начальнику отдела кадров взять под контроль ход выполнения утвержденных мероприятий по результатам аттестации и их реализациюв практических делах. 7. За образцовую подготовку специалистов к аттестации, активное участие в работе аттестационной комиссии объявить благодарность ____________________________, _______________________,             (должность, Ф.И.О.)  (должность, Ф.И.О.)__________________________________.  (должность, Ф.И.О.) 8. Указать на слабую подготовку специалистов к аттестации__________________________________ и ______________________________. (должность, Ф.И.О.)            (должность,Ф.И.О.) 9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить наНачальника отдела кадров ________________________________. Глава города          _____________   ________________________                                   (подпись)      (расшифровка подписи)ПодготовленоНачальником       _____________   ________________________отдела кадров      (подпись)      (расшифровка подписи) СогласованоНачальником       _____________   ________________________юридического отдела (подпись)      (расшифровка подписи)