Особенности развития менеджмента в дореволюционной России

Содержание

Введение

І. История менеджмента в России

1.1 Особенности развития менеджмента в дореволюционной России

1.2 Развитие менеджмента в СССР

ІІ. Особенности и проблемы развития менеджмента в России

2.1 Особенности развития менеджмента в России

2.2 Проблемы развития менеджмента в России

Заключение

Список литературы

Введение

В период бурных изменений в политической и экономической жизни нашего общества открылись широкие перспективы в деловой сфере и одновременно на повестке дня появился вопрос о кадровом обеспечении этих изменений. Перед руководителями и специалистами стоит задача - преобразовать облик наших предприятий и организаций сообразно новым требованиям. Но сформировать корпус управленцев нового типа, способных решать эту задачу, процесс исключительно сложный. Очевидно, что сама жизнь, практика рыночных отношений, предпринимательства будет способствовать её решению, помещая тех, кто сегодня у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора. Но многое будет зависеть от целенаправленной деятельности по подготовке кадров, от умения руководителей применять достижения управленческой науки на практике.

Один из очевидных путей приспособления к рынку в России состоит в освоении сферы деятельности и области знания, которые охватываются ёмким понятием "менеджмент".

Все эти вопросы представляют научный интерес и определяют актуальность темы данного исследования

Объектом исследования является складывающаяся система объективных и субъективных условий, способствующая становлению менеджерской деятельности в различных направлениях.

Предметом исследования выступают данные социологических исследований и мониторингов, характеризующих совокупность различных условий, влияющих на становление менеджмента, позволяющих выделить тенденции и факторы его развития.

Цель исследования: с помощью социологического анализа суждений различных экспертных групп описать процессы становления менеджмента в России.

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:

рассмотреть основные этапы становления менеджмента в России;

рассмотреть особенности российского менеджмента;

рассмотреть проблемы менеджмента в России.

Исходя из поставленных целей и задач, курсовая работа имеет структуру в две главы, введении и заключении.

менеджмент россия история

І. История менеджмента в России

Особенности развития менеджмента в дореволюционной России

Управленческая деятельность в нашей стране имеет многовековую историю. В древнерусских летописях X в. уже упоминалось о развитий торговли, а также поддержания связей с разными странами.

Монголо-татарское нашествие надолго задержало развитие страны. Но уже в XIII-XIV вв. начали возрождаться русские города, вместе с ними - промысел и торговля, а также и купечество. К концу XVI в. уже существовали три купеческие корпорации, имевшие выборных руководителей и пользовавшиеся определенными правами.

Особое место в истории российского (так же как и мирового) менеджмента занимает появление и развитие идей и практика политического и социального управления.

Еще в допетровскую эпоху были проведены весьма серьезные управленческие реформы, связанные с именем крупного государственного чиновника Афанасия Лаврентьевича Ордын-Нащекина (1605-1680). Суть этих реформ, своим острием направленных против боярского местничества, можно коротко свести к следующему: развитие самоуправления городов; создание целостного народного хозяйства в масштабах всей страны и усиление в этой связи роли государства; развитие торговли и средств ее экономического регулирования (налоги, пошлины); финансовая политика, направленная на привлечение в страну золота и серебра (треть продаж за рубеж - только с оплатой благородными металлами); контроль за качеством ввозимых иностранных товаров; соблюдение этических норм в торговле ("Во весь свет огласив, отослать с бесчестьем с ярмарки, чтобы впредь таких худых не ввозили и добротным товарам цен не портили").

Все эти меры за триста с лишним лет ничуть не устарели.

Особенно насыщенной управленческими преобразованиями была эпоха великого реформатора России Петра I (1672-1725). С его именем связаны следующие фундаментальные преобразования: изменение летосчисления, облегчившее внешнеэкономическую деятельность; создание качественно нового государственного аппарата - по европейскому образцу; изменение внешнего облика населения (новая мода на одежду, бритье бороды) с целью сделать его как можно более близким к принятому в цивилизованных странах того времени; абсолютизация царской власти - главного двигателя петровских реформ; отделение гражданской службы от военной; введение единого табеля о рангах; создание крупной промышленности; усиление роли дворянства - социальной ссоры царской власти; в финансовой сфере - требование сбалансированного бюджета по приходу и расходу; усиление государственного вмешательства в экономику; проведение налоговой реформы по принципу "без тягости народа"; решительная борьба со взяточничеством (Петру I принадлежит такой впечатляющий критерий размера наказания за взятку: "Если на сумму взятки можно купить веревку - повесить"); глубокая реформа образования.

Правление Петра I дало мощный толчок экономическому развитию России, превращению ее в первоклассную мировую державу.

Выдающимся продолжателем дела Петра I и его управленческих усилий явилась Екатерина II (1729-1796). Реформы Екатерины II закладывали в России основы товарного, капиталистического производства и соответствующего ему рыночного хозяйства.

Незаслуженно забытыми в истории управленческой мысли России оказались прогрессивные идеи, связанные с именем внука Екатерины II царя Александра I (1777-1825) и его соратников, в первую очередь М.М. Сперанского. Главной идеей Александра I была необходимость упорядочивания управления страной на всех уровнях исходя из единой правовой базы. Разработка проекта реформ была возложена на крупного чиновника Михаила Михайловича Сперанского (1771-1839).

Прямым продолжением преобразований Александра I явилась великая крестьянская реформа, подготовленная и проведенная царем Александром II. Осуществлению реформы способствовало сочетание целого ряда разнородных обстоятельств: осознанная различными слоями общества отсталость России и неизбежность преобразований; сокрушительное поражение в Крымской войне и ухудшение положения России в мире; огромный дефицит государственного бюджета; затянувшийся кризис крепостнической системы (восстание декабристов, крестьянские бунты и т.п.). Основополагающие идеи преобразования Российского государства и его системы управления в эпоху становления в России капиталистического рыночного хозяйства в начале XX в. связаны с именами С.Ю. Витте и П.А. Столыпина. Сергей Юльевич Витте (1849-1915) известен благодаря проведению им ряда радикальных реформ в российской экономике и политике. Витте осуществил денежную реформу. Достойным преемником и продолжателем реформ Витте по праву считается Петр Аркадьевич Столыпин (1862-1911). Главным детищем Столыпина была земельная реформа. Суть ее заключалась в разрушении крестьянской общины и создании у крестьян частной собственности на землю.

Вклад российских ученых в развитие теории и практики управления заслуживает особого рассмотрения (рис.1).

Рис.1. Основные этапы развития управленческой мысли в России

Следует отметить, что управленческая мысль в России не только не отставала, а в ряде случаев и опережала развитие менеджмента на Западе. Так, уже в 1860-1870 гг. в Московском высшем техническом училище была разработана методика рационализации трудовых процессов, которая была награждена "медалью преуспеяния" на Всемирной торговой выставке в Вене в 1873 г. Эта методика вызвала интерес за рубежом и стала распространяться в Англии. Отметим для сравнения, что аналогичные методики стали разрабатываться американскими представителями школы научного управления (Тейлором, Гилбертами и др.) лишь в начале XX в. В 1911-1912 гг. профессор Петербургского политехнического института И. Семенов читал лекции по курсу "Управление заводским хозяйством", в котором излагались основы производственного менеджмента.