Формы и системы заработной платы и область применения

Показатели наличия, движения и эффективности использования персонала

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: списочная и явочная численность работников фирмы и / или ее внутренних подразделений, среднесписочная численность, удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников фирмы; темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период; средний разряд рабочих предприятия; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов фирмы; текучесть кадров. Показатели наличия. Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесп числе работников. Списочная числень работв фирмы - это пока числ работников списоч состава на опреде дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное: количество работников списочного состава; которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризуете количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки). Для опреде числен работников за определ период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. В среднесписочную численность не вкл-ся лица в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет; инвалиды ВОВ; студенты, проходящие практику с з/п. Среднеспис числен за месяц определяется путем суммирования числе работн списочного состава за каждый кален день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календ дней месяца. Среднеспис за год = Σсреднес за все месяцы/12. Среднегод числ= Отработанное время / Годовой фонд рабочего времени. Также устанавливают состав работников по категориям в т.ч. эти пок-ли по подразделениям и отраслям. Рассм выполнение плана по числ-ти раб-ков, причём определяют не только абсол-ое, но и относит отклонение на основе данных о среднегодовой числ-ти раб-ов Человеко-час - один час пребывания раб-ка в течении смены на п/п в составе персонала. Показатели движения. Коэф-т приема кадров - отношение кол-ва раб-ов, принятых на постоянное пребывание за определенный период времени к среднегодовой численности персонала за этот же период. Коэф-т выбытия кадров - это отношение работников уволенных (по любой причине) за данный период к среднесписочной численности раб-ов за этот же период. Коэф-т текучести кадров - деление численности раб-ов, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушениетрудовой дисциплины на среднесписочную численность раб-в. Коэф-т замещения - деление численности принятых раб-в за вычетом выбывших раб-в к среднесписочной численности раб-в. Коэф-т постоянства - отношение численности раб-в, стоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности раб-в. Эффективность использования персонала характеризуется производительностью труда, т.е. его способностью производить в ед-цу рабочего времени определенное кол-во продукции. Для ее измерения используются показатели: выработка и трудоемкость. Выработка измер-ся кол-ом прод-ии, произвед-ой в единицу раб времени или приходящейся на одного среднеспис раб-ка или рабочего в год (квартал, месяц). Различ три метода определения выработки: натур-ый, стоимостной (денежный), и трудовой. - В натур-ом или стоимостном выражении выработка определ-ся по формуле: объем товарной (валовой или реализов-ой) прод-ии/среднеспис числть раб-ов. Выработка может быть определена на один отработ-ый чел.-ч, чел.-день, или на одного среднеспис раб-ка в год, квартал или месяц. - Трудовой метод назыв еще методом нормированного раб времени. При этом выработка определ-ся в нормо-часах. Данн метод примен-ся преимущ-но на отдел рабочих мест, в бригадах, участках, позволяет судить об эффект-ти затратживого труда на разных стадиях изготовления конкрет вида прод-ии. Трудоемкость - затраты раб времени на произ-во единицы прод-ии. Различают: технологическую трудоемк-ть, труд-ть обслужив-я произ-ва, производственн труд-ть, труд-ть управления произ-ом. Производственная труд-ть - сумма затрат труда рабочих (основных и вспом-ых). Полная труд-ть - сумма затрат труда рабочих (основных и вспом-ых) и труда ИТР, служащих, охраны. Полная труд-ть единицы прод-ии - кол-во отработ-ого времени, чел.-ч /объем произвед-ой прод-ии.

Формы и системы заработной платы и область применения

основной средство заработный персонал

ЗП - выраженная в ден форме часть национо дохода, кот распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. форма вознаграждения за труд и важный стимул работников фирмы, выполняя функции: Воспроизводственная - обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная - способствуем реализации принципа социальной справедливости, учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Две формы оплаты труда: Повременная - зпработникам начисляется по установлй тарифной ставке или окладу за фактически отработ на произв время. Выгодно применять, если: 1) на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом; 2) функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; 3) затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики: 4) количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; 5) качество труда важнее количества; 6) работа является опасной; 7) работа неоднородна по своему характеру, нерегулярна по нагрузке, 8) увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества. Для повременной характерны две основные системы зп: При простой повременной системе заработная плата= часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответ-его разряда * фактически отработанное на производстве время. При повременно-премиальной системе з/пл= часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответ-его разряда * фактически отработанное на производстве время * дополн. стимулир-ие выплаты. Оплата служащих, рук-ей, спец-ов осущ-ся по поврем-премиальной системе. На большинстве предприятий - является тарифная система. Её элементы: Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда раз_: личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

К числу бестарифных следует отнести контрактную сист-у опл. труда, когда работодатель, нанимая раб-ка, договар-ся с ним о конкрет-ой сумме оплаты за определ-ую работу. Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом ив соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе c той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает. С 1 декабря 2008 г.система опл труда всех бюджетников изменилась. ЕТС - упразднена, на смену пришли квалиф-ые уровни, группы и повышающие коэфф-ты. Миним-ый оклад раб-ка теперь зависит не от разряда, а от профессионально - квалиф-ой группы (ПКГ) и квалиф-ого уровня, разработ-ого соответ-им Министерством. Чем выше уровень квалиф-ии - тем выше оплата труда. Оклад будет умнож-ся на повышающие коэфф-ты. Первый - общий для всех. Напр, за работу в р-ах Крайнего Севера или в сельской местности. Второй будет зависеть от выслуги и примен-ся после 1 года службы. Третий - назнач-ся персонально (по реш-ю рук-ля предпр-я). З/пл, начисл-ая по-новому, не должна быть ниже, чем при ЕТС. Система матер и мор стимул труда - совокупность мер, направл на повыш деловой активности работающих и как следствие - повышэффективности труда и его качества. Стимулирование труда как метод управления дополняет административно-правовые методы управления, побуждая работников и их коллективы работать больше и лучше, чем это предусмотрено трудовыми соглашениями. При сдельной форме зп начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. она применяется на участках произво с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть кол-во и качество произведенной продукции. Не рекомендуется использовать: ухудшается качество продукции; нарушаются технол режимы; ухудшается обслуживание оборудования, нарушаются требования техники безопасности; перерасходуются сырье и материалы. Сдельная форма ОТ подраздел-ся на системы по способам: - расчетов с раб-ами (индив-ая или коллективная) - определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная) - материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). Прямая сдельная: з/пл начисл-ся раб-ку или колл-ву по двум вар-ам: А) на основе сдел. основных расценок на единицу работы.

Расценка сдельная=тариф. днев. ставка / норма выработкиЗ/пл=расценка сдельная*объем выполн-ой работы

Б) начисление з/пл ч/з нормосмены: з/пл сдельная=(объем работы / норма выработки)*тарифн. дневн. ставкаИндив-ая прямая сдельная: з/пл начисл-ся в соотв-ии вып-ых работ, на основе норматива осн. работы за единицу работы. з/пл= норма за единицу вып-ой работы*кол-во работ в тех или иных показ-ях

Коллективная прямая сдельная: з/пл начисл-ся всему колл-ву за выполн-ый объем работ (коллективн. сдельная расценка*объем вып-ой работы). При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для от вспомог рабочих, непосредств занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки = тарифн ставка вспомог. рабочего/ норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Зп рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда = косвенно-сдельные расценки * объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Основные формы стимулирования работников: 1) зп раб-каопределяется в зависимости от его квалификации, личных ей и достижений в труде и включает различные доплаты, надбавки и премии.Доплаты и компенсационные надбавки учитывают те производс и соц характеристики труда, объективно не зависящие от работника. Надбавки и доплаты выполняют стимулир функции, отражают производс деятельности работника и носят стабильный характер. Премии предназначены для стимулирования работников на достижение определенного результата и носят изменчивый хар-ер. 2) Социальные выплаты, включающие субсидированное и льготное питание, продажу собственной, продукции предпр работникам со скидкой, оплату расходов на проезд работника к месту работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссудили ссуд с низким уровнем процента, предоставление права польз-я трансп-ом фирмы, оплату больничных листов сверх определ. уровня, страхование здоровья работников и членов их семей за счет фирмы и др. 3) Нематериальные (неденежные) льготы: предоставление права на скользящий, гибкий график работ, предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе, более ранний выход на пенсию и т.д.; 4) Дивиденды по акциям фирмы (участие в акционерном капитале предпр-я) и участие в прибылях; 5) Мероприятия, повышающие содержательность труда, самост-ть и ответственность работника, стимулирующие его квалиф-ый рост, привлечение работников к управлению предпр-ем также повышает их мотивацию. 6) Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива. Образование различных неформальных. функциональных групп работников. Моральное поощрение работников. 7) Продвижение работников по службе: планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации. За классность трактар-машинистам: 1 клас-20%, 2 класс-10%.Дальневост надбавка-30% За сверхурочные работы: за первые два часа - полуторная тарифная ставка или сдельная расценка; за последующие часы - двойная. Доплата за ночное время-35% от долж оклада. В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника. Норма времени - обоснованные затраты оперативного времени на выполнение отдельных элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ. Норма выработки - количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях. Норма обслуживания - количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащей обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день. Норматив численности - регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть. Норма производства - определяется в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь; в животноводстве - соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию. Доплата за продукцию - размер повышения тарифного фонда заработной платы при оплате труда за полученную продукцию.

С учетом напряженности и интенсивности в работе, повышенная оплата труда применяется:

·         при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах;

·         при оплате труда работников за полученную продукцию (доплата за продукцию) при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплод и т.д.);

·         при высоком качестве продукции, работ и досрочном их выполнении;

·         в зависимости от сроков службы техники.

Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции. Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется: а) в растениеводстве - по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок; б) животноводстве - исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.