Оценка основных факторов, имеющих непосредственное влияние на рост производительности труда персонала ОАО «Укртелеком»

В анализе производительности труда на предприятии, как стало понятно из методической части работы наиболее обобщенным показателем выступает показатель среднегодовой выработки. В качестве модели анализа выберем следующую модель (формула 1.5). Используя названный алгоритм проанализируем изменение среднегодовой, среднедневной и выработки на данном предприятии. Информационными источниками анализа послужат данные Отчета о финансовых результатах ОАО Укртелеком и данные отчета предприятия о среднеучетной численности работников предприятия. Среднечасовую и среднедневную выработку найдем из данных табл. 2.7.

Таблица 2.7 Данные для анализа производительности труда ОАО Укртелеком (симферопольская дирекция) (2006 г.)

Оценим влияние производительности труда производственного персонала (технического персонала) в плане изменения среднегодовой выработки методом абсолютных разниц (методика в разделе 1.3. дипломной работы). Для этого сформируем табл.2.8.

Таблица 2.8. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО Укртелеком (симферопольская дирекция) в 2006 году

Таким образом, определено (способом абсолютных разниц), что на уровень среднегодовой выработки работников оказало существенное влияние сумма следующих факторов:

1. Изменение среднегодовой выработки за счет изменения доли рабочих (технических работников) в общей численности составило -0,05313 тыс.грн.

2. Изменение количества отработанных дней одним рабочим (техническим работником) за год +0,0354959 тыс.грн.

3. Изменение: продолжительности рабочего дня -0,05652308 тыс.грн.

4. Изменение среднегодовой выработки за счет изменения среднечасовой выработки равно + 0,0389298 тыс.грн.

Можно сделать вывод, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки работников ОАО Укртелеком оказал рост среднечасовой выработки одного работника и количество отработанных одним работником дней, остальные факторы суммарно уменьшили рост среднегодовой выработки работников предприятия почти в одинаковой мере (в число этих факторов) вошли уменьшение доли работников в общей численности работников предприятия, уменьшение продолжительности рабочего дня. Все перечисленные факторы составляют резервные возможности предприятия в плане повышения среднегодовой выработки на ОАО Укртелеком (симферопольская дирекция). Рассмотрим какие факторы оказали существенное влияние на рост среднегодовой выработки в 2007 году. Для этого сформируем табл.2.9.

Таблица 2.9. Данные для анализа производительности труда ОАО Укртелеком (2007 г.)

Оценим влияние производительности труда производственного персонала (технического персонала) в плане изменения среднегодовой выработки методом абсолютных разниц и для этого сформируем табл.2.10.

Таблица 2.10. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО Укртелеком (симферопольская дирекция) в 2007 году

Определено (см. табл.2.10), что на уровень среднегодовой выработки работников ОАО Укртелеком (симферопольская дирекция) в 2007 году оказало существенное влияние сумма следующих факторов:

Изменение среднегодовой выработки за счет изменения доли рабочих (технических работников) в общей численности составило -0,017823 тыс.грн.

Изменение количества отработанных дней одним рабочим (техническим работником) за год -0,071021 тыс.грн.

Изменение: продолжительности рабочего дня -0,224822 тыс.грн.

Изменение среднегодовой выработки за счет изменения среднечасовой выработки равно + +1,126583 тыс.грн.

Можно сделать вывод, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки работников ОАО Укртелеком оказал рост среднечасовой выработки рабочего, остальные факторы суммарно уменьшили рост среднегодовой выработки работников предприятия почти в одинаковой мере (в число этих факторов) вошли уменьшение доли рабочих в общей численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним рабочим за год и наконец уменьшение продолжительности рабочего дня. Все перечисленные факторы составляют резервные возможности предприятия в плане повышения среднегодовой выработки работников предприятия.

Таким образом, в результате проведенного исследования производительности труда работников предприятия ОАО Укртелеком в 2006-2007 годах выявлено, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки оказывали факторы снижения численности работников предприятия, уменьшение количества отработанных дней одним работником и в целом уменьшение продолжительности рабочего дня. При этом один среднесписочный работник предприятия увеличил свою среднечасовую выработку, что существенно повлияло на рост производительности труда по предприятию в целом. Очевидно, что на ОАО Укртелеком имеются большие резервы для повышения производительности труда (в первую очередь за счет сокращение непроизводительных потерь рабочего времени).