Кадровое обеспечение и заработная плата

Общая часть

Краткая характеристика предприятия ООО «Вояж-сервис»

Общество с ограниченной ответственностью «Вояж-Сервис» создано по решению учредителя 13 марта 2006 года на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.1998 г. (в редакции от 21.03.02 г.) и действующего законодательства Российской Федерации.

Полное наименование общества - общество с ограниченной ответственностью «Вояж-Сервис», сокращенное наименование - ООО «Вояж-Сервис».

Юридический адрес общества: 692500 Российская Федерация, Приморский край, г. Уссурийск, ул. Некрасова, д. 117 Б, кв. 8.

Согласно уставу, ООО «Вояж-Сервис» осуществляет свою деятельность во всех отраслях экономики и жизни общества в целях получения прибыли путем удовлетворения на возмездной основе потребностей физических и юридических лиц в товарах, продукции, работах и услугах.

Основные направления деятельности предприятия является:

1) услуги общепита (деятельность ресторанов, кафе, кафетерий, закусочных и т.д.),

2) оказание внутригородских и международных грузоперевозок,

3) предоставление секретарских, редакторских услуг и услуг по переводу.

Целью компании является предоставление клиентам надежного сервиса, а также безупречное качество предоставляемых услуг.

Средства в активе общества группируются по двум разделам. В первом разделе отражаются долгосрочные (внеоборотные) активы: нематериальные активы и основные средства по остаточной стоимости, незавершенное строительство. Во втором разделе приводится информация по оборотным активам, к которым относятся запасы товаров, дебиторская задолженность и денежные средства.

Для обеспечения своей деятельности ООО «Вояж-Сервис» образует уставной капитал в размере 100 тысяч рублей.

В Таблице 1.1 представлены состав и структура видов деятельности ООО «Вояж-сервис».

Таблица 1.1 Состав и структура видом деятельности ООО «Вояж-сервис»

Из таблицы видно, что наибольшую долю выручки ООО «Вояж-сервис» получает от деятельности Суши-бара «Нами», которая составляет в 2011 году 47,52% от общей доли выручки за период. По отношению к 2010 году сумма выручки выросла на 397 тыс.рублей, а темп роста составил 105,5 %. При этом общая выручка от всех видов деятельности снизилась с 17770 тыс.рублей в 2010 до 16035 тыс.рублей в 2011, на 9,76 %.

Высшим органом управления делами общества является учредитель общества. Решения принимаются им единолично и оформляется письменно. Исполнительным органом управления делами ООО «»Вояж-сервис» является директор общества, который назначается решением учредителя сроком на один год и может быть переизбран неограниченное число раз. Контролирующим органом управления делами общества является Ревизионная комиссия, которая также избирается на один год.

Рисунок 1. Организационная структура ООО «Вояж-сервис».

На предприятии ООО «Вояж-сервис» используется дивизиональная структура управления.

В данной структуре управления предприятия четко разделено управление отдельными продуктами и отдельными функциями. Ключевыми фигурами в управлении организациями с дивизионной структурой становятся топ менеджеры, возглавляющие производственные подразделения. Появление таких структур обусловлено резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности (многопрофильностью), усложнением технологических процессов в условиях динамически меняющегося окружения.

Преимущества дивизионной структуры:

·         она обеспечивает управление многопрофильными предприятиями с общей численностью сотрудников порядка сотен тысяч и территориально удаленными подразделениями;

·         обеспечивает большую гибкость и более быструю реакцию на изменения в окружении предприятия по сравнению с линейной и линейно - штабной;

·         при расширении границ самостоятельности отделений они становятся "центрами получения прибыли", активно работая по повышению эффективности и качества производства;

·         более тесная связь производства с потребителями.

Данная структура наиболее подходит предприятию ООО «Вояж-сервис» в связи с широкой диверсификации его деятельности.

Кадровое обеспечение и заработная плата

Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.1. Из приведённой таблицы видно, что численность персонала в период с 2009 по 2011 год сократилась на 10%. Это связано с нестабильным экономическим положением предприятия на рынке. Фонд оплаты труда к 2011 году сократился на 14,2% и равен 524 тысяч рублей, средняя заработная плата составляет 19408 рублей, что ниже на 4,7% в 2009 году.

Качественный состав рабочих, руководителей, специалистов и служащих (РСС) комбината по годам в удельном весе приведён в таблице 2.2.

Таблица 1.2 - Численность персонала

В таблице 2.2 отражен качественный состав рабочих ООО « Вояж-сервис». По итогам 2011 г. удельный вес рабочих, имеющих среднее - специальное, высшее образование или закончивших ПТУ возрос. Общее среднее, неполное среднее и начальное образование имеют 36,8 % рабочих, что меньше показателя 2009 года (42%). Этот уровень образования характерен для рабочих старшей возрастной группы 55 - 60 лет и старше. Удельный вес РСС по образованию практически не изменился.

Таблица 1.3 - Качественный состав рабочих комбината

На предприятии проводиться работа, направленная на омоложение персонала ООО « Вояж-сервис». Проводимая политика позволила сохранить удельный вес рабочих возрастом до 30 лет на уровне 28,7 %, до 40 лет - 24 %. Удельный вес рабочих возрастом 51-60 лет так же практически не изменился и составил 16,3 %, старше 60 лет снизился до 1,8 %. Удельный вес РСС по возрасту остается на одном уровне (незначительно возрос удельный вес персонала в возрасте до 30 лет).

управление кадровый финансовый

Специальная часть