Сводный учет заработной платы

 

Согласно положений федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., с 1 января 2010 года Единый социальный налог (ЕСН) был упразднен и заменен отдельными взносами, уплачиваемыми в каждый из фондов.

В соответствии с ФЗ №212 в 2011 году в пенсионном фонде эти страховые взносы составляют 20% страховой части от начисленной заработной платы и 6% накопительная часть.

Фонд социального страхования 2,9% по общему заболеванию и бытовая травма.

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 3,1%

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2%

Страховые взносы в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определены ФЗ №125 « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и проф. заболеваний». Эти страховые взносы делятся исходя из профессионального риска. В настоящее время существует 32 класса профессионального риска: от 0,2% до 8,5%. [10]

Для расчета заработной платы и удержаний существуют лицевые счета работников.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет на основании приказа и личной карточки. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации. Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость. В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по ее видам, сумму удержаний по видам и сумму к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа. Расчетно-платежная ведомость составляется в одном экземпляре, который подписывают главный бухгалтер и руководитель ООО «Оазис». Она служит кассовым документом, на основании которого производится выдача заработной платы работникам. Оформление ведомости в ООО «Оазис» допускается и при разовой выдаче денег на оплату труда (при уходе в отпуск, по больничному листу и другие). Но чаще разовые выплаты наличных денежных средств из кассы организации производятся по отдельным (оформленным на одного работника) расходным кассовым ордером.

На основании табелей, нарядов, расчетных ведомостей составляется разработочная ведомость для отнесения начисленных сумм по шифрам затрат или фондам и свод по удержаниям.

Данные из разработочной ведомости, предварительно сгруппированные по счетам, записывают в регистр счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” с одновременным выполнением записей по регистрам корреспондирующих счетов. Записи из разработочной ведомости, относящиеся к конкретным видам изготавливаемой продукции, работ, услуг, заносятся в калькуляционные карточки, открываемые на каждый аналитический счет. После подведения итогов по оборотам счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” итоговые данные переносятся в сводную сальдо оборотную ведомость.

Сводная ведомость по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных ведомостей, составленных за отчетный месяц в ООО «Оазис». Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат. Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда

Заключение

 

В результате выполненного курсового исследования можно сформулировать следующие выводы:

) заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой;

) заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

) минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб.;

) в современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника;

) в ООО «Оазис» установлена повременная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце;

6) удержания из заработной платы в ООО «Оазис» делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО «Оазис» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

) выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой;

труд оплата персонал

 

Список литературы

 

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). - М.: Проспект, 2011. - 32с.

Гражданский кодекс РФ / Федеральный закон от 2 декабря 2004г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004г. - №156.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.07.2011)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2011)

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)

Новый план счетов бухгалтерского учета. - Москва: Проспект, 2012. - 128с.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.10.2008 №116н (в ред. Приказа Минфина от 08.11.2010)

Постановление госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1

Постановление правительства «Об особенностях исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

Приказ минздравсоцразвития «Об утверждении классификаций видов экономической деятельности по классам профессионального риска» от 18 декабря 2006 г. N 857

Приказ минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29 июня 2011 г. N 624н

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011)

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.11.2011)

Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 30.11.2011)

Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.11.2011)

Федеральным закон «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01.06.2011

Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета: Учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец.. - 3-е изд.,перераб. и доп.. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 591с.

Соколов Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2009.- 496 с

1.  Крюков А.В. - Бухгалтерский учет с нуля / А.В. Крюков // - М.:2010.-368 с.

Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело. - М.:Эксмо, 2008

2.  Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет / Н.П. Кондраков//- М.: 2011. - 504 с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2008. - 416с.

3.  Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет. Экспресс-курс. / М.С. Кувшинов // М.:2009. - 296 с.

4. Черемисина С.В. Бухгалтерский и налоговый учет / С.В. Черемисина, Н.А. Тюленева / А.А. Земцов // М.:2010.-672 с.

Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: практическое пособие / Р.З. Тумасян. - М: НИТАР АЛЬЯНС, 2010. - 336 с.

Полякова С.И. Бухгалтерский учет. - М.:Эксмо, 2010. - 416с.

5.  Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учебник / Ю.А. Бабаев //- М.: Проспект, 2011. - 240 с.

Чижов Б. Как повышение заработной платы скажется на расчете отпускных / Б.Чижов, С. Шилкин // Главбух. - 2011. - №11. - С. 70-75

Шилкин С. Мы вовремя не выплатили отпускные. Что нам будет? / С.Шилкин // Главбух. - 2011. - №16. - С. 80

6.  Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты: [Электронный ресурс]. М., 1997-2012. URL: http://www.zarplata-online.ru/ . (Дата обращения: 22.11.2012).

Электронный журнал, сообщество, справочная система и онлайн-сервисы «Главбух»: [Электронный ресурс]. М., 1994-2012.