Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет: · объемы и ритмичность производства и реализации продукции; · эффективность использования основных фондов; · себестоимость продукции, работ, услуг; · объем прибыли; · рентабельность и финансовое состояние предприятия. Задачи анализа: 1. Исследование состава и структуры трудовых ресурсов. 2. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 3. Расчет и изучение показателей движения рабочей силы. 4. Поиск и подсчет резервов повышения эффективности и полноты использования трудовых ресурсов. Коэффициент обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами – это относительный показатель, рассчитываемый путем деления фактического количества работников по категориям и по профессиям на плановую потребность. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: · коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): ; коэффициент оборота по выбытию (Кв): ; коэффициент текучести кадров (Кт): ; коэффициент постоянства персонала предприятия (Кпс): ; Для характеристики движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.). Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением степени выполнения плана (программ) социального развития предприятия: долевое участие в строительстве жилья для сотрудников, обеспечение их социальных и культурных потребностей и т. д. Напряжение в обеспечении отдельных предприятий трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности предприятия в трудовых ресурсах в результате проведения этих мероприятий. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением прироста рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего: Р ↑ ВП= Р ↑ КР ´ ГВф , где Р ↑ ВП – резерв роста выпуска продукции; Р ↑ КР – резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1546)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |