Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры (метод Г. Хофштеде и д. Боллинже)
1.Как часто вы выражаете несогласие с мнением руководителя? а) часто б) редко 2.С какого типа руководителем вы предпочитаете работать? а) автократический б) консультативный 3.Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации? а) да б) нет 4.сколько еще вы хотите проработать на своем предприятии? а) долго б) недолго 5.Как часто вы нервничаете на работе? а) часто б) нечасто б.Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни? а) очень важно б) не очень важно 7.Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда? а) большое б) небольшое 8.Насколько для вас важно работать с людьми, которые хорошо взаимодействуют друг с другом? а) очень важно б) не очень важно 9.Насколько вам важно жить в районе, приемлемом для вас лично и вашей семьи? а) очень важно б) не очень важно 10.Касколько для вас значима работа с людьми которые хорошо взаимодействуют друг с другом? а) очень значима б) не очень значима 11 .Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе? а) очень важно б) не очень важно 12.Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется? а) большое б) небольшое 13. На сколько для вас важно быть в курсе достижений научно-технического прогресса? а) очень важно б) не очень важно Упрощенная обработка в % (100%) Дистанция власти (ДВ) — процент ответивших (а) на 1 вопрос + процент ответивших (а) на 2 вопрос и сумму делим на 2. Получаем индекс дистанции власти в 100% шкале. Избегание неопределенности (ИН) - процент ответивших (а) на З вопрос + процент ответивших (а) на 4 вопрос + процент ответивших (а) на 5 вопрос и сумму делим на З. Получаем индекс избегания неопределенности в 100% шкале. Коллективизм (К) - процент ответивших (а) на б вопрос + процент ответивших (а) на 7 вопрос + процент ответивших (а) на 8 вопрос + процент ответивших (а) на 9 вопрос и сумму делим на 4. Получаем индекс коллективизма в 100% шкале. Женственность (Ж) - процент ответивших (а) на 10 вопрос + процент ответивших (б) на 11вопрос + процент ответивших (а) на 12 вопрос +. процент ответивших (б) на 13 вопрос и сумму делим на 4. Получаем индекс женственности в 100% шкале.
Приложение 5 Методика "Ценностные ориентации" (М. Рокич)
М. Рокич различает два класса ценностей: 1) терминальные – убеждения в том, что конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться; 2) инструментальные – убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации. Это деление соответствует традиционному делению на ценности-цели и ценности-средства. Респонденту предъявлены два списка ценностей (по 18 в каждом), либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер л, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты. Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей.
Список А (терминальные ценности):
Список Б (инструментальные ценности):
Приложение 6
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1291)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |