Качество труда и квалификация работника

 

· Труд характеризуется видом, количеством и качеством.

· Труд может быть простым или сложным, высококвалифицированным или малоквалифицированным.

ü Простой труд не требует особых знаний, умений, навыков и опыта (уборка, разноска и т.д.) Он относится как правило к малоквалифицированному труду.

ü Сложный труд требует знаний, умений, навыков, опыта. Здесь нужна высшая профессиональная квалификация.

ü Профессионализм и высокая квалификация – это первейшие условия качества труда.

· Качество труда характеризуется одновременно образовательным уровнем, объемом, содержанием знаний и умений работника.

· В современных условиях необходимо постоянно и регулярно повышать уровень своей квалификации.

 

Заработная плата.

 

Это одно из важнейших и вечных проблем экономики.

· Заработная плата (ЗП) выполняет функцию возмещения физических и умственных затрат работника, стимулирования его к эффективному и качественному труду.

· Проблема в том, что ни наука, ни практика не могут объективно и точно измерить и определить количество и качество труда.

· Для лиц физического труда применяют в основном две формы оплаты труда:

1. Повременную форму, когда трудящемуся платят за отработанное время, но часто не календарное, а нормативное.

Для установки цены часа работы применяют тарифные ставки тарифные сетки.

2. Сдельную форму, где труд оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции.

· Для лиц умственного труда применяют новые уровневые системы оплаты труда и системы должностных окладов.

· Величина заработной платы в разных странах зависит от их развития, общего состояния экономики, ресурсных возможностей.

· Во всех странах существует так называемый минимальный уровень ЗП.

· Заработная плата, это не только экономическая, но и социальная категория

 

Производительность труда.

 

· Производительность труда – это показатель эффективности работы, который измеряется объемом или количеством продукта (работ, услуг), производимых работником в единицу времени.

· Самый простой способ измерения производительности труда – это определение объёмов выработки продукции, работ, услуг.

Однако это возможно не всегда, особенно для умственного труда. Поэтому производительность труда иногда считают в стоимостном (денежном) выражении.

· В масштабах экономики (региона, отрасли, страны) производительность труда измеряется величиной валового национального дохода или валового внутреннего продукта.

· Производительность труда зависит от ряда факторов. К этим факторам можно отнести:

ü Заинтересованность работников

ü Современный уровень средств производства продукции и технологий

ü Профессионализм и квалификация работников

ü Организация труда и качество управления и т.п.

 

 

Трудовые отношения.

 

· В процессе труда возникают отношения между работниками и нанимателями их труда, которые называются трудовыми.

· Трудовые отношения строятся на контрактных началах и регулируются трудовым договором, в котором прописываются права и должностные обязанности как работника, так и работодателя.

· Каждый человек имеет право на защиту своих трудовых интересов в той мере, в которой это предусмотрено законами страны и общепризнанными международными актами.

 

Интересы работников могут отстаивать:

ü Государственные и муниципальные органы

ü Профсоюзы

ü Советы трудовых коллективов

ü Прокуратура и суд

 

 

Если интересы трудящихся нарушаются, то могут возникнуть:

ü Забастовки

ü Демонстрации

ü Другие акции протеста

 

 

Трудовая занятость и безработица.

 

· В условиях рыночной экономики действует принцип сводной занятости.

Трудовое принуждение отсутствует, каждый сам решает работать ему или нет.

· В советский период обеспечивалась поголовная занятость всех трудоспособных, а в условиях перехода к рыночной экономики ставится задача доступной и рациональной занятости.

· Одна из серьезных проблем рыночной экономики – это безработица.

 

ü Безработный, это тот человек, кто может и хочет работать, но не может устроиться на работу, из за отсутствия на рынке труда рабочих мест или недостаточного уровня своей квалификации.

ü Безработные получают некоторое время денежное пособие по безработице, но оно значительно ниже величины заработной платы.

 

· Безработица – социально опасное и неблагоприятное явление.

 

Тема 1.3. Рынок и конкуренция. Виды конкуренции

Виды и типы рынков.

· Рынок – это механизм взаимодействия покупателей, как представителей спроса и продавцов, осуществляющих предложение, в ходе которого устанавливается равновесная рыночная цена.

· Основой, определяющей структуру рынка, являются формы собственности (государственная, частная, коллективная и т.д.)

· В зависимости от предметов обмена различают рынки следующих типов:

А) Рынок факторов производства, который в свою очередь состоит из:

- рынка капитала

- рынка землепользования и недвижимости

- рынка труда

Б) Финансовый рынок

Он классифицируется по нескольким принципам:

- принцип возвратности (рынок долговых обязательств и рынок собственности)

- характер движения ценных бумаг (первичный и вторичный)

- принцип организации (организованный, распределенный, стихийный рынок)

 

В) Рынок интеллектуальных продуктов

Он включает изобретения, инновации, информационные услуги (литература, искусство и т.д.)

· В соответствии с различными критериями рынки классифицируются по видам:

А) По экономическому назначению объектов

ü Рынок потребительских товаров и услуг

ü Рынок товаров промышленного назначения

ü Рынок труда

ü Рынок ценных бумаг

ü Рынок инноваций и т.д.

Б) По географическому положению

ü Местный рынок (региональный)

ü Национальный (государственный)

ü Мировой

В) По степени ограничения конкуренции

ü Монополистический

ü Олигополистический

ü Совершенной конкуренции и т.д.

Г) По характеру продаж

ü Оптовый

ü Розничный

Д) По отраслям

ü Промышленность

ü Сельское хозяйство

ü Энергетическая отрасль т.д.

· Основные виды рынков подразделяют на субрынки и рыночные сегменты.