Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Виды трудовых конфликтов (А.Л. Шкатулло)





-Конфликт между работодателем и наемным работников;

-Конфликт между руководителями структурных подразделений за усиление роли своего отдела, за ресурсы организации, за определение производственной политики и т.п;

-Конфликт, в основе которого лежат симпатии и антипатии;

-Конфликты из-за получения более выгодной работы;

-Конфликты из-за влияния в организации, из-за власти.

Виды трудовых конфликтов (Анцупов, Шипилов)

Наиболее значимые трудовые конфликты могут вознинуть:

-между профсоюзом и администрацией

-между линейным и штабным персоналом;

-между разными подразделениями;

-между трудовым коллективом и администрацией;

-между трудовым коллективом и профкомом;

-между трудовым коллективом и руководством отрасли;

-между трудовыми коллективами разных организаций;

-между трудовыми коллективами и органами управления государством.

В целях профилактики конфликтов руководитель организации должен владеть следующей информацией:

-о вакантных местах, и эти данные должны обновляться ежедневно;

-о том, насколько каждый работник соответстствует своей должности;

-об удовлетворенности работой на каждом рабочем месте;

-о том, насколько оплата труда на каждом рабочем месте отличается от средней оплаты труда на рынке рабочей силы;

-о напряженности во всех отделах и службах, между службами;

-об уровне исполнения своих задач каждым работником, а значит, об эффективности его деятельности; эти задачи должны быть оговорены в трудовом договоре;

-об уровне квалификации каждого работника;

-о повышении квалификации каждым работником.

В широком плане предупреждению трудовых конфликтов способствует достижение общей стабилизации в стране. Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, стабилизации политической системы, демократизации трудового

законодательства, которое отражало бы интересы работающих и выполняло защитные функции.

Основные пути разрешения трудовых конфликтов



-Важнейшим механизмом мирного разрешения трудовых конфликтов является коллективный договор, соглашения и контракты, содержащие права и обязанности сторон. Сама цель коллективного договора, демократичность процедуры его принятия на общих собраниях коллективов позволяют заранее вскрывать причины возможных конфликтов, намечать меры по их разрешению.

-Конфликтные вопросы в отношениях работодателя и работника могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными судами. Работник имеет право, минуя выборный или профсоюзный орган, обратиться в суд после рассмотрения конфликта в комиссии.

-Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций трудовых коллективов, регионов и отдельных отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства региона.

-Положительно зарекомендовало себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями государственных органов, работодателями и профсоюзами.

Понятие и специфика межгрупповых конфликтов.

Межгрупповой конфликт - это конфликт, в котором противоборствующими сторонами выступают группы с несовместимыми целями.

Специфика: -объективный характер развертывания;

- способность вовлекать в силовое поле конфликта большое кол-во людей;

-институализация конфликта;

-наличие структурного насилия;

-направленность конфликта на институционные изменения, а не на изменение участников;

-межгрупповой конфликт является принадлежностью к дополнительной группе источников конфликта;

-заведомо большие издержки осуществления и размещения данного типа конфликта;

-большая возможность сохранения конфликтной ситуации.

Виды межгрупповых конфликтов.

1.Политический (столкновение интересов групп на почве власти или её распределения).

В чем-либо ущемленная социальная группа (шахтеры, фермеры, олигархи, национальные меньшинства) видит, как правило, один путь улучшения своего положения: четкая артикуляция своих интересов, создание собственной организации, продвижение своих кандидатов во власть или давление на нее любыми разрешенными способами. Таким образом, даже обычный трудовой конфликт может приобрести политическую окраску.

2.Национальный (межэтнический). Конфликты этого типа (выделенные по субъектам конфликтных отношений) по системным основаниям вроде бы раскладываются на традиционные составляющие: экономическую, политическую и ценностно-духовную. Причем главной из них, как правило, оказывается политическая – обретение этнической группой собственной государственности.

3. Цивилизационный. Данные конфликты связаны с противоречием между 7ю основными культурными традициями.

1)США и Стран Америки;

2)Китай;

3)Япония;

4)Россия;

5)Индия;

6)Ближневосточные государства;

7)Европа;

 





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (666)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.005 сек.)