Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Основные обязанности работников Школы «Гармония»





Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками Муниципального бюджетного учреждения (организации) дополнительного образования г. Йошкар-Олы «Детская школа искусств и ремесел «Гармония» (далее Школа «Гармония).

1.2 Каждый работник Школы «Гармония» несет ответственность за качество дополнительного образования детей и взрослых в Школе «Гармония», за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3 Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством Школы «Гармония» в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Школы «Гармония» или иным представительным органом образовательной организации.

 

Порядок приема, перевода и увольнения работников

Школы «Гармония»

2.1 Для работников Школы «Гармония» работодателем является директор Школы «Гармония».

2.2 Директор Школы «Гармония» осуществляет прием на работу, перевод, перемещение и увольнение работников Школы «Гармония».

2.3 На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4 К педагогической деятельности в Школе «Гармония» не допускаются лица:

– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;



– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.5 При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:

– медицинское заключение о состоянии здоровья;

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ о соответствующем образовании;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

2.6 Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.8 Приказ доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.9 Перед заключением трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить:

– с его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

– с Коллективным договором и с настоящими Правилами, до начала работы проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.10 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки находятся и ведутся по основному месту работы совместителя.

2.11 На каждого работника Школы «Гармония» в соответствии с Положением о личном деле работника Школы «Гармония» заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров по форме Т-2, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится вШколе «Гармония» 75 лет, руководителя – постоянно.

2.12 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя Школу «Гармония» не позднее, чем за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе «Гармония».

2.13 В день увольнения работодатель Школа «Гармония» производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью, часть и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.


 

Основные обязанности работников Школы «Гармония»

3.1 Работники Школы «Гармония» обязаны:

– работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения работодателя, обязанности, возложенные на них Уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями и должностными инструкциями;

– соблюдать дисциплину труда – основу порядка в образовательной организации, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

– всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

– соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями на уроках и во внеурочной деятельности на территории Школы «Гармония»;

– быть всегда внимательными к учащимся, вежливыми с родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся и членами коллектива;

– систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

– быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

– содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– беречь и укреплять собственность Школы «Гармония» (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

– проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2 Педагогические работники Школы «Гармония» несут полную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Школой «Гармония». Обо всех случаях травматизма обучающихся работники Школы «Гармония» обязаны немедленно сообщить работодателю.

3.3 Приказом директора Школы «Гармония» в дополнение к учебной работе на преподавателей с их согласия могут быть возложены дополнительные обязанности – классное руководство, заведование учебными кабинетами, а также выполнение других образовательных функций с соответствующей доплатой.





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (348)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)