Организация, нормирование и оплата труда

КоллективныЙ договор

между руководителем организации

ГУО «Центр дополнительного образования

детей и молодежи «Контакт» г.Минска

и профсоюзным комитетом

первичной профсоюзной организации

ГУО «Центр дополнительного образования

детей и молодежи «Контакт» г.Минска

Белорусского профессионального

союзаработников образования

и науки на 2013-2016 годы

Одобрен на собрании работников организации «23»октября 2013 г.

 

1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками организации ГУО «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска ,

 

от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска

 

Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком ППО ), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО –Бондаревич Тамара Васильевна и ГУО «Центр дополнительного образования детей и молодежи «Контакт» г.Минска (далее - Наниматель)

в лице уполномоченного лица- директор Аблицева Нина Эдуардовна.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

 

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 1

 

 

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня

оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений обязательны для исполненияНанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Договор распространяются на Руководителя и всех работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на собрании работников организации.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Предложение о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 2

 

11. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрациюЦентрального района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

14. Настоящий договор вступает в силу с «23» октября 2013 года и действует до «22»октября2016года, но не более трех лет.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Центрального района города Минска.

 

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 3

Организация, нормирование и оплата труда

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь): 18 – заработная плата за первую половину месяца; 4 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на карт-счет в банк.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплатызарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.3. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

16.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

 

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 4

 

 

16.6. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей

до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшегообразования.

16.7. Распределение объема педагогической нагрузки учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

16.8. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение №13).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 5

 

Устанавливается поквартально (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь).

16.9. Разделение рабочего дня на части в случае производственной необходимости производить по согласованию с Профкомом.

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

17.2. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

- на лучший учебный кабинет;

- педагог дополнительного образования года.

17.4. Принимать участие в аттестации работников в соответствии с Положением об аттестации.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.2.Премирование руководителя организации, подчиненной управлению образования, спорта и туризма администрации района, и установление надбавок к его окладу осуществлять из средств организации на основании положений, утвержденных вышестоящими органами (Приложение №1, № 2 районного соглашения).

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 6

 

 

Премирование работников организации, установление надбавок к их окладам (ставкам заработной платы), оказание материальной

помощи осуществлять в соответствии с положениями, предусматривающими показатели, условия и размеры. Эти положения утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. При определении условий премирования учитываются показатели увеличения, снижения, лишения премии.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

Премирование работников производится за фактически отработанное время.

Руководитель организации, имеющий педагогическую нагрузку, дополнительно премируется за эту работу на общих основаниях по согласованию с вышестоящим органам.

Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается по согласованию с вышестоящим органом на основании заявления в размере 1,7 оклада один раз в год, но не более месячного фонда материальной помощи учреждения по согласованию с профкомом.

18.3. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации расходуются по согласованию с Профкомом.

Решение вопросов оказания материальной помощи работнику из средств планового фонда заработной платы и внебюджетных средств в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением Нанимателя и Профкома на основании заявления работника.

18.4. Установить, что при отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию

трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 7

дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из

внебюджетных средств.

Руководителю учреждения за развитие внебюджетной деятельности установить дополнительные меры стимулирования труда из внебюджетных средств.

18.5. Экономия по фонду заработной платы рассчитывается ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома организации. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с действующим законодательством, настоящим Договором и Положением о премировании, действующим в организации.

18.6.Установить минимальный уровень премии работникам в размере 17% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.7. Бухгалтерии осуществлять выплату премий, надбавок и материальной помощи только при наличии на приказах наряду с подписью Нанимателя согласования Профкома.

18.8. Устанавливать:

- надбавки педагогам дополнительного образования, другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах председателюпрофкома, председателю аттестационной комиссии, общественному инспектору по охране труда.;

- из премиального фонда ежемесячные вознаграждения 0,5 минимального уровня премии за наставничество;

- из премиального фонда единовременные вознаграждения выплачиваются в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования работников (Приложение №1)

- из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 5 минимальных уровней премии работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;

- из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 3

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 8

 

минимальных уровней премии работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi».

18.9. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается локальными нормативными правовыми актами (Приложение № 6).

18.10.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь учеников, в том числе обучаемых на дому, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

18.11. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

18.12. Доплаты рабочим, служащим, специалистам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

18.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 9

 

 

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему

заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.14. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 марта 2004 г. № 32. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

18.15. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:

медицинских работников - районной аттестационной комиссией управления образования, спорта и туризма и здравоохранения;

бухгалтеров - аттестационной комиссией управления образования, спорта и туризма и учреждения.

18.16. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и в случаях организации воспитательных и спортивно-массовых мероприятий, допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя с обязательным оформлением приказа и согласно действующему законодательству с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха в течении учебного года или присоединении к трудовому отпуску не более 7 дней.

 

 

Директор ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 10

 

18.17. Предоставлять работникам, привлекаемым для сопровождения детей в период оздоровления по договоренности с

нанимателем дополнительные дни отдыха в соответствии с частью второй статьи 69 Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы в каникулярное время не более 7 календарных дней в порядке, определяемом соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

18.18. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.19. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.