Трудовые ресурсы и оплата труда в торговле

? Производительность труда работников характеризует:

результативность живого и овеществленного труда

результативность овеществленного труда

результативность живого труда

результативность функционирующих ресурсов организации

 

?Каким образом производится измерение производительности труда:

путем сопоставления результатов труда в виде объемов произведенной продукции с затратами труда

путем измерения затрат труда

путем оценки эффективности труда

путем суммирования затрат живого труда

 

? Показателями эффективности труда работников организации является:

фондоотдача

зарплатоотдача

издержкоотдача

ресурсоотдача

 

? Показателями социальной эффективности труда работников торговли являются:

производительность труда,

средняя заработная плата, премирование

рентабельность, издержкоемкость

трудоемкость, капиталоемкость

 

? Производительность труда представляет собой:

соотношение объема товарооборота и затрат трудовых ресурсов;

произведение объема товарооборота и затрат трудовых ресурсов;

соотношение количества затрат времени и затрат трудовых ресурсов

суммирование затрат живого труда

 

?Трудоемкость представляет собой:

сопоставление результатов труда с затратами труда

общую сумму затрат труда

затраты рабочего времени на единицу продукции

суммирование затрат живого труда

 

?Натуральный метод измерения производительности труда предполагает:

расчет трудоемкости продукции

выражение производительности труда в денежных единицах

измерение производительности труда в натуральных единицах

отношение стоимости выпуска или реализации продукции к среднесписочной численности работников

 

? Традиционно показатель производительности труда в торговле определяется как:

отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников;

отношение доходов от реализации к списочной численности работников;

произведение розничного товарооборота и среднесписочной численности работников;

отношение явочной численности к розничному товарообороту.

 

?Методы измерения производительности труда отличаются друг от друга:

показателями численности, используемыми в расчетах;

отраслями экономики, в которых они применяются;

единицами измерения объема работ;

применением межотраслевых нормативов.

 

?Главное требование, предъявляемое к развитию производительности труда – это соблюдение соотношение темпов роста (где I_ПТ – индекс роста производительности труда; I_СЗП – индекс роста средней заработной платы):

I_ПТ < I_СЗП

I_ПТ > I_СЗП

I_ПТ = I_СЗП

 

?Эффективность труда – это:

показатель, соизмеряющий результат деятельности с результатами труда;

социально-экономическая категория, показывающая достижение той или цели и соотнесенная со степенью рациональности использования трудовых ресурсов;

соизмерение полученного эффекта с количеством занятых в отрасли работников;

отношения по поводу распределения работников.

 

?Выберите наиболее полный и правильный ответ:

производительность труда измеряется только объемом деятельности организации;

производительность труда измеряется системой показателей (объемом деятельности, чистой продукцией и прибылью) ;

производительность пруда измеряется системой показателей (объемом деятельности и валовой прибылью)

 

?Определите размер производительности труда работников торговли, если розничный товарооборот за отчетный период сложился в размере 60 млн р., среднесписочная численность – 20 чел., списочная численность работников в среднем за период – 15 чел., списочная численность работников на конец отчетного периода – 30 чел.

4 млн р.

3 млн р.

2 млн р.

 

? Определить производительность труда по чистой продукции, если прибыль от реализации товаров составила 2,4 млн р., фонд заработной платы – 7,2 млн р. Среднесписочная численность работников 300 чел.

0,8 млн р.

3,2 млн р.

4 млн р.

 

? Определить производительность труда по прибыли от реализации товаров, если известно, что прибыль от реализации товаров составила 30 млн р., среднесписочная численность – 10 чел., списочная численность работников в среднем за период – 15 чел.

1,2 млн р.

2 млн р.

3 млн р.:

6 млн р.

 

? Внутренним фактором, влияющим на производительность труда, можно назвать

уровень безработицы;

размер тарифной ставки первого разряда;

мотивация и стимулирование труда;

социальная политика государства.

 

? Выбрать пропорции интенсивного развития, характеризующие опережение темпов роста

производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;

средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда;

фонда заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда

 

? Выбрать пропорции интенсивного развития, характеризующие опережение темпов роста

фонда заработной платы по сравнению с темпом роста розничного товарооборота;

розничного товарооборота по сравнению с темпом роста фонда заработной платы;

розничного товарооборота по сравнению с темпом роста чистой продукции

 

? Выбрать пропорции интенсивного развития, характеризующие опережение темпов роста

фонда заработной платы по сравнению с темпом роста численности работников;

численности работников по сравнению с темпом роста фонда заработной платы;

численности работников по сравнению с темпом роста розничного товарооборота.

 

? Рост производительности труда работников будет обеспечен при соблюдении одного из следующих условий:

превышение темпа роста среднесписочной численности работников по сравнению с темпом роста товарооборота;

превышение темпа роста товарооборота по сравнению с темпом роста среднесписочной численности работников;

превышение темпа роста товарооборота по сравнению с темпом роста прибыли.

 

? Оптимизация численности работников возможна при следующей ситуации:

при повышении производительности труда при неизменном товарообороте;

при росте товарооборота;

при сокращении доходов от реализации товаров;

при совершенствовании структуры розничного товарооборота.

 

? При расчете показателя производительности труда работников используется одна из следующих количественных характеристик трудовых ресурсов организации

списочная численность в среднем за период;

среднесписочная численность работников;

списочная численность работников на определенную дату;

экономически активное население

 

? При расчете показателя производительности труда работников используется одна из следующих форм статистической отчетности организации:

форма 6-т кадры (отчет о составе кадров);

форма 72-к (отчет о движении кадров);

форма 1-т (труд) (отчет по труду);

форма 3-торг (отчет о розничной торговле).

 

?По своему внутреннему содержанию и сущности факторы, влияющие на изменение производительности труда, можно подразделить на:

материально-технические, организационные и социально-организационные;

фондовооруженность;

количество и качество рабочей силы;

эффективность распределения различных ресурсов.

?К социальным факторам, влияющим на производительность труда, являются:

развитие техники и технологии;

организация транспортных связей;

отсутствие материальной и моральной заинтересованности в результатах труда;

внедрение в производство инноваций.

 

?Материальной основой повышения производительности труда являются:

развитие науки, техники и технологии, внедрение в производство инноваций;

организация ремонтного обслуживания;

отсутствие материальной и моральной заинтересованности в результатах труда;

низкий уровень квалификации работников.

 

? К факторам, снижающим производительность труда, относится:

рост технической вооруженности;

применение новой технологии;

неблагоприятное влияние природных условий;

сокращение численности.

 

?Факторы основного капитала, влияющие на производительность труда, обусловлены:

качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств;

составом и качеством работников,

комплексом действий по организации труда и управления;

менеджментом персонала.

 

? Какая из указанных групп факторов производительности труда является специфической для отрасли «торговля»:

факторы, связанные с численностью промышленно-производственного персонала и организацией их труда;

факторы, связанные с численностью обслуживаемого населения и его денежными доходами;

факторы, связанные с материальным и моральным стимулированием труда;

факторы, связанные с технической составляющей организации труда.

 

?Выберите факторы, вызывающие изменение производительности труда в торговле:

изменение доходов от реализации товаров;

изменение суммы затрат на реализацию товаров;

структура товарооборота;

техническая составляющая организации труда.

 

?Выберите факторы, вызывающие изменение производительности труда в торговле:

изменение среднесписочной численности работников;

изменение доходов от реализации товаров;

изменение суммы затрат на реализацию товаров;

изменение схем товародвижения.

 

?Выберите факторы, вызывающие изменение производительности труда в торговле:

изменение доходов от реализации товаров;

совершенствование технологии торговли;

изменение суммы затрат на реализацию товаров;

нарушение звенности товародвижения.

 

?Организационные факторы роста производительности труда включают:

материальную и моральную заинтересованность в результатах труда

организацию труда и производства;

степень развития техники и технологии;

качество товара, его конкурентоспособность.

 

? Условием роста производительности труда можно назвать

финансовое состояние;

материальное стимулирование;

политика занятости;

обеспеченность кадрами.

 

? Соблюдение принципа опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы дает основание для возможного

сокращения численности работников;

повышения заработной платы;

обновления материально-технической базы организации;

улучшения размещения розничной торговой сети.

 

? Методами измерения производительности труда являются

диагностический, диалектический;

простой, сложный;

натуральный, трудовой, стоимостной;

сравнения, сопоставления.

 

? Резервы роста производительности труда - это

неиспользованные возможности экономии затрат труда;

повышение рентабельности деятельности;

повышение эффективности функционирующих ресурсов организации;

повышение квалификации работников.

 

? Фактором роста производительности труда является:

экстенсивность труда

интенсивность труда

результативность труда

конкурентоспособность труда

 

? Заработная плата – это:

совокупность вознаграждений в денежной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу;

совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время;

совокупность вознаграждений в натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу.

 

?Принципы организации заработной платы – это:

совокупность вознаграждений, исчисленных в денежных единицах;

объективные, научно-обоснованные положения, отражающие действие экономических законов;

положения, отражающие функции заработной платы;

последовательность формирования заработной платы.

 

?При организации заработной платы необходимо соблюдать следующие важнейшие принципы:

обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

разработка и применение форм и систем заработной платы;

учет воздействия рынка труда;

сбалансированность спроса и предложения.

?Принципами организации заработной платы являются:

разработка и применение форм и систем заработной платы;

дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности организации;

учет воздействия рынка труда;

разработка материального стимулирования.

 

? К основным принципам организации заработной платы можно отнести:

разработку и применение форм и систем заработной платы;

материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

сбалансирование интересов работодателя и работника;

разработку коллективного договора.

 

?Выделяют следующие функции заработной платы:

рыночные и нерыночные;

воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная;

административные;

экономические и социальные.

 

?Какая функция заработной платы направлена на повышение заинтересованности в развитии производства:

воспроизводственная;

стимулирующая;

учетно-производственная;

информационная.

 

? Совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, называется

минимальная заработная плата;

заработная плата работников;

вознаграждение в денежной форме за отработанное время;

вознаграждение на квалифицированный труд, обусловленный уровнем образования и квалификацией.

 

? Воспроизводственная функция заработной платы заключается в:

обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

повышении заинтересованности в развитии производства;

реализации принципа социальной справедливости;

реализации трудовых навыков.

 

? Стимулирующая функция заработной платы заключается в:

обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

повышении заинтересованности в развитии производства;

реализации принципа социальной справедливости;

реализации трудового потенциала.

 

? Социальная функция заработной платы заключается в:

обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

повышении заинтересованности в развитии производства;

реализации принципа социальной справедливости;

реализации заинтересованности в экономии расходов.

 

? Объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы называются

принципами организации заработной платы;

функциями заработной платы;

формами оплаты труда;

системами оплаты труда.

 

? Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы характеризует

функция организации оплаты труда;

принцип организации оплаты труда;

система организации оплаты труда;

формы оплаты труда.

 

? К принципам организации оплаты труда не относится

материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

повышение квалификации и совершенствование профессионального мастерства;

равная оплата за равный труд.

 

?Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:

тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные коэффициенты;

тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

тарифно-квалификационные характеристики, тарификацию работ, квалификационные разряды;

должностные инструкции, тарифные разряды, тарифные коэффициенты.

 

? Элементами тарифной системы являются

тарифная ставка первого разряда, Единая тарифная сетка, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих;

тарифный коэффициент, минимальная заработная плата, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих;

тарифная ставка первого разряда, минимальная заработная плата, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих.

 

?Конкретный перечень должностных обязанностей работников организации устанавливается:

должностными инструкциями;

тарифной ставкой;

тарифно-квалификационными справочниками;

единой тарифной сеткой.

 

?Тарификация рабочих – это:

определение их тарифного коэффициента;

отнесение их к соответствующему тарифному разряду;

установление тарифной ставки;

определение должности работника.

 

?Определите тарифную ставку работника при действующей тарифной ставке 1 разряда 100000 руб. и тарифном коэффициенте 1,73, тарифном разряде 11.

17.3 тыс. р.;

173 тыс. р.;

190,3 тыс. р.;

11000 тыс. р.

 

?Тарифная ставка определяется:

исходя из ставки первого разряда;

исходя из ставки первого разряда и тарифного коэффициента, соответствующего тарифному разряду работника;

исходя из размера минимальной заработной платы;

в соответствии со штатным расписанием.

 

?Тарифная ставка рассчитывается как:

произведение тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент по разряду работника;

произведение тарифной ставки 1 разряда на тарифный разряд работника;

произведение размера минимальной заработной платы на тарифный коэффициент по разряду работника;

устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

 

?Источником формирования платежеспособности населения является

прибыль организации;

заработная плата работника;

тарифная система оплаты труда;

доходы от реализации товаров.

 

? Составляющими элементами определения оклада работника является

тарифный коэффициент, тарифная ставка первого разряда, коэффициенты повышения;

тарифный разряд, минимальная заработная плата, коэффициенты повышения;

тарифная ставка первого разряда, минимальная заработная плата, коэффициенты повышения

 

? Размер тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации, зависит от:

состояния экономики;

финансового состояния организации;

состояния рынка труда;

состояния внешнего рынка, на котором функционирует организация

 

? Цель государственного регулирования оплаты труда заключается:

в установлении минимальной заработной платы, потребительского бюджета;

в повышении уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики;

в создании нормативно-правовой базы;

в осуществлении контроля организации оплаты труда.

 

? В зависимости от покупательной способности заработной платы выделяют

основную и дополнительную заработную плату;

реальную и номинальную заработную плату;

сдельную и повременную заработную плату;

аккордную и бестарифную заработную плату

 

?Выберите систему сдельной формы оплаты труда:

простую повременную;

бестарифную;

тарифную;

сдельно-премиальную.

 

?Выберите систему повременной формы оплаты труда:

бестарифную

тарифную

повременно-премиальную,

простую сдельную

 

?Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата исчисляется:

по заранее установленным расценкам за единицу продукции;

в пределах установленной нормы – по одинарным расценкам, сверх нормы – по повышенным расценкам;

в прямой зависимости от продолжительности рабочей смены работников;

по тарифным разрядам и коэффициентам

 

?Косвенная сдельная система предполагает, что:

зарплата исчисляется по установленным расценкам за единицу продукции;

уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда работников;

выполнение задания сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам;

сдельные расценки устанавливаются государством.

 

?Если цель организации – наращивать объемы деятельности, то какую систему оплаты труда целесообразно применять?

сдельную косвенную;

сдельно-премиальную систему;

аккордную;

повременную

 

? Повременная и сдельная оплата труда − это

системы оплаты труда;

формы оплаты труда;

методы оплаты труда;

принципы оплаты труда.

 

?Для оплаты труда продавцов рекомендуется применять расценки:

в процентах к объему производства;

в процентах к товарообороту;

в процентах к доходу;

за процент экономии расходов на реализацию товаров.

 

?Среди разновидностей систем сдельной формы оплаты труда не выделяется:

поощрительная;

сдельно-прогрессивная;

прямая сдельная;

косвенная сдельная

 

?Сдельная расценка - это:

размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение операции;

размер оплаты за количество отработанного времени;

размер оплаты за обеспечение наилучших качественных результатов;

размер оплаты труда, характеризующий нижнюю границу заработной платы

 

?Повременная оплата труда - это:

оплата труда исходя из минимальной заработной платы;

оплата в зависимости от объема работ по заранее установленным расценкам;

начисление заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время;

оплата труда за обеспечение прогнозных показателей

 

? Выделяют следующие формы оплаты труда:

прямая и косвенная;

основная и дополнительная;

сдельная и повременная;

тарифная и бестарифная

 

? Организация оплаты труда основана на:

методах оплаты труда;

принципах оплаты труда;

способах оплаты труда;

видах оплаты труда

 

?Указать форму оплаты труда, применяемую для руководителей и специалистов

сдельная;

повременная;

премиальная;

бестарифная