Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула

Обосновано ли решение суда?

Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время?

№ 14

Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия.

Обосновано ли увольнение Лукиной?

 

 

№ 15

Начальник РОВД направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Елкина и принятии к нему мер со стороны трудового коллектива. Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование.

Допустимо ли увольнение работника по представлению правоохранитель­ных органов?

 

№ 16

Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

 

№ 17

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря
Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности.
При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора
Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ, против него было
возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных
ч. 1 ст. 143 и ч. 1 ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

 

№ 18

Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

 

Тема 6. Правовое регулирование меры труда:

рабочее время и нормы труда

 

ЗАДАЧИ

 

№ 1

Приказом от 15 мая 2000 г. Б. и Ж. уволены с работы из авиапредприятия по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе 2000 г. истицы были предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2000 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались.

Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. и Ж. исков о восстановлении на работу отказано. Принимая решение по спору, суд признавал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке.

Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, графики сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений. Должностной инструкцией начальника авиационно-технической службы такое право предусмотрено. Правила внутреннего трудового распорядка авиапредприятия утверждены на конференции трудового коллектива.

Какое решение следует принять при новом рассмотрении дела?

Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. и другие нормативные акты.

 

№ 2

В связи с сокращение объема работ, организация перешла на неполную рабочую неделю, а отдельные рабочие подразделения – на неполные рабочий день. Отдельные работники отказались работать при режиме неполного рабочего времени и обратились в профсоюзный орган за разъяснением: права ли администрация?

Каков порядок перевода на режим неполного рабочего времени?

Как в таких случаях должна производится выплата заработной платы?

Лишаются ли при этом работники каких-либо льгот, в частности, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

 

№ 3

В организации в соответствии с графиком вечерняя смена заканчивается в 23 ч. 30 мин., а ночная продолжается с 23 ч. 30 мин. до 7 ч. 30 мин.

Могут ли быть назначены на работу в ночную и вечернюю смену ниже перечисленные работники организации:

1) Попова, имеющая трехмесячную беременность;

2) Коврова, имеющая двух детей в возрасте 5 и 12 лет;

3) Орлова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета.

 

№ 4

Водитель Иванов, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается.

Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?

 

№ 5

Мать и дочь Петровы подали заявление в отделение Сбербанка о приеме их на работу вдвоем на одну должность кассира-контролера. Каждая из них готова работать по полсмены с соответствующей оплатой. Они объяснили свое желание так работать тем, что мать занята дома уходом за больным мужем, а дочь учится на вечернем отделении университета.

Какой режим работы установит работодатель для поступающих на работу?

Обоснуйте решение соответствующими нормативными актами.

 

№ 6

Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (в 16.00) шестерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23.00 часов.

Можно ли эту работу считать сверхурочной?

Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?

 

№ 7

Директор автотранспортной организации в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3-4 часа.

Правомерны ли действия директора?

Допускается ли разделение рабочего дня на части?

 

№ 8

Генеральный директор ЗАО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8 часовая рабочая смена.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

 

№ 9

Водитель Захаров, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в прокуратуру с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается.

Сформулируйте ответ на жалобу Захарова.

 

№ 10

Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной?

№ 11

Старший мастер цеха Бурьянов обратился с жалобой в профсоюзный орган.

В жалобе указывалось, что администрация требует от него прихода на ра­боту за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически за­держивает его на работе после окончания смены, часто вызывает его в ноч­ное время, в выходные дни для устранения производственных неполадок.

Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бурьянов не получает, так как ему было сказано, что он счита­ется работником с ненормированным рабочим временем.

Дайте правовую оценку ситуации с Бурьяновым.

 

№ 12

Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора АО «Урожай»?

 

Тема 7. Время отдыха и иные периоды

освобождения от работы

ЗАДАЧИ

№ 1

В Гематологическом научном центре РАМН администрация своим приказом изменила режим работы сотрудников кабинета переливания крови. Все они были переведены с 24-часовой смены на 12-часовую. Не согласившись с таким решением, сотрудница Миронова обратилась в суд с иском о признании неправомерным приказа об изменении условий труда, обусловленных трудовым договором. Представитель ответчика в суде пояснил, что изменение режима работы сотрудников кабинета переливания крови осуществлено в целях приведения организации их труда в соответствие с требованиями, установленными Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 31 октября 1984 г. (с изменениями от 15 мая 1987 г.). Согласно указанным правилам в учреждении здравоохранения разрешена продолжительность смены 12 часов. Двенадцатичасовая смена, как пояснил ответчик, позволяет обеспечить круглосуточную выдачу компонентов крови при надлежащей организации труда сотрудников кабинета переливания крови.

Как следует разрешить спор?

 

 

№ 2

Лукин кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Москве, она попросила суммировать отпуска за два года.

Вправе ли работодатель предоставить ей такой отпуск?

 

№ 3

В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил Петрову очередной отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила преподавателю перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти положения?

 

№ 4

Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Нилов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор.

Есть ли обоснования для применения к Нилову дисциплинарного взыскания?

 

№ 5

Жуков поступил на работу 10 апреля. 10 июня его призвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Жукову должен быть предоставлен ежегодный отпуск?

 

№ 6

Проработав длительное время (4 года) на одном предприятии, Большакова в течение этого периода не получала ежегодный отпуск, т.е. не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем прекратила трудовые отношения с предприятием. Обратилась к администрации с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией, но получила отказ. Большакова обратилась в КТС за разрешением возникшего спора.

Разрешите спор по существу.

 

№ 7

Максимова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза. По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. Поскольку она устроилась на работу больше года назад, то сразу после учебного отпуска попросила очередной отпуск, но ей отказали. При этом сослались на то, что Максимова на него права не имеет.

Обязан ли работодатель предоставить Максимовой ежегодный отпуск?

 

№ 8

Кириллова работала заведующей сельским клубом. Ей был предоставлен очередной отпуск, а через неделю она заболела и находилась на больничном два с половиной месяца. На это время клуб временно закрыли. Администрация отказалась оплачивать Кирилловой больничный листок.

Допустимо ли увольнение работника в период пребывания в очередном отпуске?

Возможен ли перенос ежегодного отпуска на число дней болезни?

Решите спор по существу.

 

№ 9

Иванова работает судовым поваром. По окончании навигации администрация каждый раз предлагает ей взять отпуск без сохранения содержания до следующего сезона.

Является ли Иванова сезонным работником?

Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

 

№ 10

В дежурную часть управления внутренних дел от диспетчера службы «3» поступило сообщение о семейном скандале, в результате которого муж нанес жене побои. Прибывший на место происшествия наряд милиции разобрался в происшествии и выяснил, что потерпевшей после оказания неотложной медицинской помощи требуется транспортировка в лечебное учреждение. Врач предложил сотрудникам милиции помочь перенести потерпевшую в машину скорой помощи. Но сотрудники милиции ответили отказом, так как из дежурной части УВД поступил очередной вызов. Они пояснили, что переноска больных входит в обязанность водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи Прыгунов отказался от переноски потерпевшей.

Кто прав в данной ситуации? Мог ли Прыгунов отказаться от переноски потерпевшей в автомобиль скорой помощи? Обоснуйте свой ответ.

Прыгунов, кроме того, в свободное время работает водителем автомашины в строительной фирме. Его интересует: имеет ли он право на исчисление трудового стажа, на получение отпуска и прочие льготы в каждой из этих двух организаций или только в одной из них?

 

Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда

 

ЗАДАЧИ

№ 1

В коммерческом банке при заключении трудового договора с президентом банка и его заместителями одним из условий оплаты труда являются специальные бонусы. Они могут выплачиваться по итогам завершенного финансового года в форме изначально фиксированного процента от чистой прибыли. Указан процент, а также форма и срок его выплаты в трудовых договорах. Это вознаграждение используется в качестве единственной формы дополнительной оплаты труда данной категории персонала. Эта форма вознаграждения выплачивается как в денежной форме, так и с использованием акций данного банка, в том числе на приобретение акций очередной эмиссии. Разглашение банковской тайны, ставшее достоянием общественности и нанесшее прямой финансовый ущерб в форме потери выгодных клиентов, служит основанием уменьшения причитающегося по договору процента или полном снятии бонуса за расчетный год.

Соответствует это существенное условие трудового договора формам оплаты труда, стимулирующим выплатам, предусмотренным ТК РФ?

Какими нормативными актами регулируются особенности найма на работу в кредитных организациях?

 

№ 2

Б. обратилась в суд с искомым заявлением о взыскании с ООО «Диалог» и ООО «Норильскгазгеофизика» задолженности по заработной плате в период с 1 декабря 2000 г. по 14 февраля 2002 г., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2000 г. по 22 июля 2002 г. за 100 рабочих дней, сумму инфляции в связи с их несвоевременной выплатой, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2002 г. по 27.02.2003 г., исходя из 18 % ставки рефинансирования; проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, сумму компенсации морального вреда в 50 тыс. руб.

Из материалов гражданского дела следует, что истица Б. в период с 01.09.2000 г. по 14.02.2002 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Диалог», являясь его директором и директором магазина «Калинка» с заработной платой 35 тыс. руб. в месяц. 07.12.2001 г. приказом Б. была отстранена от работы на время проведения инвентаризации в магазине «Калинка» и на складе, по окончании инвентаризации истица к работе допущена не была, с 14.02.2002 г. была уволена ответчиком за грубые нарушения своих трудовых обязанностей.

Норильский городской суд изменил формулировку и дату увольнения Б. на увольнение с 22.07.2002 г. по ст. 80 ТК РФ.

ООО «Диалог» отказалось выплатить заработную плату за указанный выше период в связи с тем, что истица Б. после проведения инвентаризации отказалась приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Проанализируйте материалы дела и решите спор по существу.

Укажите все основания, по которым работник имеет право на предъявление иска о получении денежных сумм на основе комплекса статей ТК РФ.

 

№ 3

У работника ТОО «Металлист» Мхова существенно изменились условия труда в связи с реорганизацией производства, которые произвело руководство ТОО с целью повышения рентабельности. Не согласившись с этим, Мхов перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Произведя расчет, бухгалтерия удержала из заработной платы Мхова значительную сумму, поскольку оказалось, что он использовал ежегодный отпуск авансом.

Правомерны ли действия администрации?

Законно ли удержание заработной платы?

Измениться ли решение, если окажется, что Мхов был принят на работу в ТОО в порядке перевода из другой организации?

№ 4

Инспектор районной инспекции Министерства РФ по налогам и
сборам Самохвалов был отстранен от исполнения обязанностей на период проведения служебной проверки и до принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Спустя четыре месяца Самохвалов обратился с заявлением к руководителю инспекции, в котором потребовал внести ясность в вопрос о том, чем окончилась проверка и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и возместить причиненный незаконным отстранением вред. Руководитель спустя полтора месяца в удовлетворении заявления Самохвалову отказал.

Правомерны ли требования Самохвалова и действия руководителя инспекции? Как и в каком порядке должен быть разрешен спор?

№ 5

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в
пользу Шемова за время вынужденного прогула, суд исключил пособие по безработице, полученное в центре занятости населения.

Прав ли суд? Какие суммы подлежат зачету при взыскании среднего заработка?

 

№ 6

Временный управляющий отстранил директора ОАО от исполнения обязанностей.

Как директор может защитить свои права? Подлежит ли выплате заработная плата за период отстранения и в каком размере, если оклад директора составляет 5000 руб., а средняя заработная плата - 9000 руб. в месяц?

 

 

№ 7

В организации работают сторожа, которые осуществляют круглосуточную охрану объектов.

Каким образом им устанавливается суммированный учет рабочего времени, оплачивается труд в выходные, праздничные, а также сверхурочная работа?

Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1996 г. № 13/П – 21 «О компенсациях за работу в праздничные дни».

 

№ 8

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер в течение месяца выполнял обязанности главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор замещал старшего экономиста, отсутствующего на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих?

 

№ 9

Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструк­тором с месячным окладом 3.845 руб. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена 2.875 руб. в месяц, Смир­нов потребовал назначения ему оклада в размере 3.875 руб.

Правомерно ли требование Смирнова?

Каков порядок установления должностных окладов служащим и специа­листам организации?

 

№ 10

Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1-й класс (вместо надбавки за 2-й класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался.

Вправе ли работодатель взыскать переплаченную сумму со Шмелева?

 

№ 11

Назначенный на должность главный врач детского санатория издал при­каз, согласно которому учителя, работающие в санатории, лишались денеж­ной надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей в каникуляр­ное время, так как они в указанный период этой работы фактически не выпол­няли.

Кроме того, надбавка за книжно-журнальную продукцию согласно его рас­поряжению выплачивалась при предъявлении товарных чеков.

Обоснованы ли действия главного врача?

Что такое надбавки и доплаты к заработной плате и чем они отличаются друг от друга?

№ 12

Митин работал оператором газоперекачивающей установки. С согласия ад­министрации он выполнял также обязанности слесаря-ремонтника.

На каком основании, в каком размере и по какой специальности должны оплачиваться дополнительные трудовые обязанности, выполняемые Митиным?

 

№ 13

Устным распоряжением руководителя организации Григорьев был назначен исполняющим обязанности начальника отдела маркетинга, так как начальник отдела на три месяца уехал в заграничную командировку.

Будет ли Григорьев получать за эту работу какое-нибудь дополнительное денежное вознаграждение?

В каком размере?

Какие условия для этого должны быть соблюдены?

 

№ 14

Валова из-за ненадлежащего выполнения обязанностей допустила выпуск партии швейных изделий, признанных браком. После окончания рабочей сме­ны без ведома мастера она исправила бракованные изделия.

Как должен быть оплачен труд Валовой?

 

№ 15

Из-за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.

Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?

 

№ 16

Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на рабо­ту. 10 мая, в воскресенье, он должен был работать по графику.

Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере

Обосновано ли это требование?

 

№ 17

Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев был арестован за мелкое хулиганство на 15 суток, что послужило основанием для лишения его ежемесячной премии за установленные Положением о премировании по­казатели в работе.

Звонарев не согласился с таким решением, ссылаясь на то, что нарушений трудовой дисциплины он не допускал и по работе претензий к нему нет.

Как решить этот спор?

 

№ 18

На тонкосуконной фабрике разработано и утверждено администрацией по согласованию с профсоюзным органом Положение о выплате работни­кам этой фабрики вознаграждения по итогам работы за год.

В соответствии с этим Положением станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам работы за год в раз­мере 40 % его среднемесячного заработка.

За появление на работе в нетрезвом виде директор фабрики лишил Павло­ва этого вознаграждения полностью.

Имел ли директор фабрики право лишить Павлова вознаграждения по ито­гам работы за год?

 

№ 19

В связи с резким похолоданием и угрозой аварии отопительной системы директор муниципальной общеобразовательной школы по указанию Главы муниципального образования приказом установил дежурство учителей в вечернее и ночное время, а также в выходные дни. Дежурство проводилось по графику для женщин - 4 часа, для мужчин - 8 часов.Оплачивать время, которое учителя провели на дежурстве, директор отка­зался, мотивируя это отсутствием денег, пообещав работникам отгулы в кани­кулярное время.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

№ 20

Токарь-сдельщик 6 разряда Титов в течение месяца выполнял работы по 5 разряду.

Администрация отказала ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по их мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Кто прав в этом споре?

 

№ 21

Какую часть заработка можно удержать у рабочего кормоцеха Сахно, если в бухгалтерии организации в отношении его имеются:

1) исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех ма­лолетних детей,

2) копия приговора суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.

 

 

Тема 9. Дисциплина труда

 

ЗАДАЧИ

№ 1

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?

Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

 

№ 2

Скорый поезд «Сочи-Москва» следовал с опозданием от графика на 1 час 20 мин., в результате чего длительные стоянии были сокращены с 30 мин. до 10 мин. Машинист локомотива в нарушение инструкции по сигнализации на железных дорогах РФ не подал звукового сигнала об отправлении состава, в свою очередь, проводники вагонов не смогли оповестить пассажиров, гуляющих по платформе, об отправлении поезда. Когда поезд тронулся, среди пассажиров возникла паника. Одна женщина средних лет, у которой в вагоне осталось двое малолетних детей, попыталась на ходу вскочить на ступеньки вагона, но не смогла удержаться и упала между платформой и вагоном. В результате этого падения женщина стала инвалидом 2 группы.

Впоследствии по решению суда в ее пользу с железной дороги были взысканы денежные средства в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Совершил ли машинист дисциплинарный проступок?

К какому виду дисциплинарной ответственности его можно привлечь? Какие виды дисциплинарных взысканий и каким нормативным правовым актом следует руководствоваться?

 

№ 3

16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?

Решите спор по существу.

 

№ 4

10 июля 2002 г. был уволен охранник кондитерской фабрики за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 8 апреля 2002 г. ему был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. А 1 июля 2002 г. этот работник ушел с работы за два часа до окончания смены, что и послужило основанием для увольнения.

Суд установил, что хищение кондитерских изделий было совершено 1 января (в день дежурства уволенного работника), в связи с чем возник вопрос о пропуске месячного срока для наложения первого взыскания.

Решите спор по существу.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, какие условия должны быть соблюдены при увольнении?

 

№ 5

Грузчик Кудрявцев 1 марта не вышел на работу. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже и к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.

Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 марта. 10 марта с ним был ознакомлен Кудрявцев.

11 марта Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Всели нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?

№ 6

В воскресенье Старцева сдавала кровь в Областной станции переливания крови. В понедельник она не вышла на работу, а во вторник пришла позднее на четыре часа. Директор посчитал, что ею нарушена трудовая дисциплина, предложил написать объяснительную. Старцева пояснила, что она не вышла на работу на следующий день после сдачи крови и во вторник, так как сдавала кровь в выходной день. На работу же во вторник зашла без целей исполнения трудовых обязанностей, только лишь для того, чтобы забрать забытый на рабочем месте журнал. Директор согласился с ее доводами относительно неявки на работу в понедельник. Но отсутствие на рабочем месте посчитал прогулом и объявил Старцевой строгий выговор. Старцева посчитала свои права нарушенными.

Предусмотрена ли законодательством процедура предоставления компенсаций в случае сдачи крови? Правы ли субъекты трудовых правоотношений? Каков порядок разрешения спора между ними?

 

№ 7

Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2002 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда - 12 рабочих дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале.

Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

 

№ 8

Васильев, работавший в ОАО, был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 июля г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2002 г.

Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 августа 2001 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 31 июля 2001 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался более шести месяцев, с Васильева было взято объяснение о причине, отсутствия на работе 31 июля 2001 г. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, администрация приказом от 13 февраля 2002 г. объявила Васильеву строгий выговор.

В связи с опозданием на работу 16 марта 2002 г. Васильев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Разрешите спор.

 

№ 9

Фокин, работавший журналистом в одной из редакций, был уволен за прогул (отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня). Однако в судебном заседании Фокин пояснил, что в течение всего времени, которое администрация считает прогулом, он находился в командировке. В командировку, в связи со срочностью, выехал, не поставив в известность руководство. Однако командировочное удостоверение ему было выдано и факт нахождения в командировке был подтвержден. Обстоятельства, в связи с которыми Фокин убывал в командировку, соответствовали направлению его профессиональной деятельности.

Разрешите спор.

 

№ 10

Начальник отдела ЗАО Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование администрацией не проводилась.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?

 

№ 11

1 февраля Кирсанов, пользуясь отсутствием бухгалтера, взял находящийся в его кабинете мобильный компьютер и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения. Директору же юрисконсульт порекомендовал не привлекать Кирсанова к дисциплинарной ответственности до окончания расследования по делу и вступления в законную силу приговора суда.

Приговором суда от 10 октября Кирсанов был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Кирсановым по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соблюдена ли процедура увольнения?

 

№ 12

Фрезеровщику Степашину в феврале был объявлен выговор за опоздание на работу, а спустя восемь месяцев он вновь отсутствовал утром на рабочем месте более полутора часов, за что и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Степашин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск был удовлетворен по тем основаниям, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание в феврале не была соблюдена работодателем (не представлены доказательства, что от Степашина были получены объяснения).

В кассационной жалобе предприятие указало, что февральский приказ о привлечении Степашина к ответственности в установленном законом порядке и сроки обжалованы не был, ходатайство о восстановлении пропущенного срока обжалования Степашиным в судебном заседании не заявлялось, причины, по которым этот срок был восстановлен, в судебном решении не указаны. Администрация хранит сопутствующие приказу о привлечении к