Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации




ПОДБОРКА НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

Устанавливающих требования к условиям труда в холодное время года

 

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации

(Извлечение)

 

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Извлечение)

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

(Извлечение)

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

(Извлечение)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

 

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

(Извлечение)

 

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

-------------------------------------------------------------------

 

2. РУКОВОДСТВО

ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ

И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05

(Извлечение)

 

1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации: "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона N 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т.п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

 

1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

 

5.5. Микроклимат

 

5.5.4.1.1. Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже нижней границы допустимой (СанПиН 2.2.4.548-96), является вредным. Класс вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в табл. 7. В таблице приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения (по СанПиН 2.2.4.548-96). При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной температуру воздуха, приведенную в табл. 7, следует повысить на 0,2 °С.

 

5.5.4.2.1. Класс условий труда при работах на открытой территории для холодного периода года определяется по табл. 8 - 9. В них приведены среднесменные значения температуры воздуха (°С) за три зимних месяца с учетом наиболее вероятной скорости ветра в каждом из климатических регионов.

 

Примечание.

1. Климатические регионы (пояса) характеризуются следующими показателями температуры воздуха (средняя зимних месяцев) и скорости ветра (средняя из наиболее вероятных величин в зимние месяцы): II (III) - 18,0 °С и 3,6 м/с.

2. Информация по метеорологическим параметрам может быть получена в территориальной метеослужбе.

 

 

Таблица 9

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ ТЕМПЕРАТУРЫ ВОЗДУХА,

°С (НИЖНЯЯ ГРАНИЦА), ДЛЯ ОТКРЫТЫХ ТЕРРИТОРИЙ В ЗИМНИЙ

ПЕРИОД ГОДА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К КАТЕГОРИИ РАБОТ Iа - IIб

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│Климатический регион│ Класс условий труда │

│ (пояс) ├──────┬───────────────────────────┬────────┤

│ │Допус-│ Вредный │Опасный │

│ │тимый │ │(экстре-│

│ │ │ │мальный)│

│ ├──────┼──────┬──────┬──────┬──────┼────────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

├────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┤

│II (III) │-12,4 │-14,0 │-17,0 │-19,3 │-22,6 │< -22,6 │

│ │----- │----- │----- │----- │----- │------- │

│ │-13,7 │-16,8 │-20,6 │-23,5 │-27,5 │< -27,5 │

├────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┤

│ В числителе - температура воздуха при отсутствии│

│регламентированных перерывов на обогрев (не более чем через│

│2 часа пребывания на открытой территории) │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Таблица 11

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЮ ТЕМПЕРАТУРЫ ВОЗДУХА,

°С (НИЖНЯЯ ГРАНИЦА), ДЛЯ НЕОТАПЛИВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

ПРИМЕНИТЕЛЬНО К КАТЕГОРИИ РАБОТ IIа - IIб

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│Климатический регион│ Класс условий труда │

│ (пояс) ├──────┬───────────────────────────┬────────┤

│ │Допус-│ Вредный │Опасный │

│ │тимый │ │(экстре-│

│ │ │ │мальный)│

│ ├──────┼──────┬──────┬──────┬──────┼────────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

├────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┤

│II (III) │-17,2 │-18,8 │-21,4 │-23,6 │-26,5 │< -26,5 │

│ │----- │----- │----- │----- │----- │------- │

│ │-20,9 │-23,6 │-27,6 │-30,6 │-33,6 │< -33,6 │

├────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼────────┤

│ В числителе - температура воздуха при отсутствии│

│регламентированных перерывов на обогрев; в знаменателе - при│

│регламентированных перерывах на обогрев (не более чем через│

│2 часа пребывания на открытой территории) │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

-------------------------------------------------------------------

 




Читайте также:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (286)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.004 сек.)