Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

 

Выделяют следующие виды режимов рабочего времени.

Ненормированный режим -режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени.При работе в таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работник должен отработать количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Разделение рабочего дня на части.Такой режим устанавливается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Сменная работа.Работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды учета рабочего времени:

1) ежедневный учет осуществляется, если соблюдается установленная ежедневная продолжительность рабочего времени;

2) недельный учет осуществляется, если не соблюдается установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, но соблюдается установленная еженедельная продолжительность рабочего времени;

3) суммированный учет осуществляется, если не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок ведения учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Тема 8. Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыхаявляются:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) - перерывы для отдыха и питания, перерывы для обогревания и отдыха, технические и технологические перерывы, перерывы для кормления ребенка и др.

2. Ежедневный (междусменный) отдых

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4. Нерабочие праздничные дни

5. Отпуска.

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

Выделяют следующие виды отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (исключением является предоставление удлиненного основного отпуска, например, работникам моложе 18 лет (31 календарный день), педагогическим работникам образовательных учреждений (42, 56 календарных дней)) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (6-36 дней), работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3 дней), работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней), а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В исключительных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ - до 35 дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году; работающим инвалидам - до 60 дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти дней.

 

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника».

 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон либо по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) лицам, работающим по совместительству;

5) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

6) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала, за три 3 дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные, иначе отпуск может быть перенесен по письменному заявлению работника на другой срок.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) отзыва работника из отпуска. Отзыв допускается только с согласия работника. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Тема 9. Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Признаки заработной платы:

1) заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;

2) выплачивается, как правило, в денежной форме;

3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;

4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Государственными гарантиями по оплате труда работников:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) федеральный государственный надзор за соблюжением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

Формами оплаты трудамогут быть:

1) денежная форма – в валюте Российской Федерации (в рублях);

2) неденежная форма – не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

 

Системы оплаты труда:

1) повременная оплата – заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время;

2) сдельная оплата – заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы;

 

Различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1) прямая сдельная, при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке;

2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%;

3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;

5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;

6) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы — с понижающим коэффициентом.