I. По действию в пространстве

1. Основанные на принципе территориальности

а. Общефедеральные акты

б.Акты межрегионального действия

в.Региональные акты.

г. Акты в сфере муниципального образования

д.Акты локального действия (определяется территориальными границами)

2. Основанные на экстерриториальном принципе – возможность распространения действия норм за пределы обычного территориального действия.

а. Случае распространения локального акта на отдельных работников, которые должны исполнять эти нормы и вне места работы.

б.Действие актов регионального и межрегионального характера. Возможность их применения за пределами субъекта федерации или федерального округа.

II. По способу принятия.

1. В законодательном порядке

2. В административно-распорядительном порядке (акты правительства, министерств)

3. Акты принимаемые в порядке соц партнёрства

4. Принятие актов самостоятельно работодателем

III. Классификация по кругу лиц:

а. Акты общего действия

б. Акты отраслевого действия

в. Акты межотраслевого действия

г. Акты исключительного действия

IV. По сроку действия

a. Акты постоянного действия

b. Срочные акты

c. Акты ретроактивного действия

d. Акты ультроактивного действия (акт утратившие силу продолжает применяться к отношениям которые возникнут в будущем.)

 

 

 

 

Субъекты трудового права (понятие, виды).

 

1.Работник /Нанимающийся (в отношениях, предшествующих трудовым)

2.Работодатель/ Наймодатель

3.Гос. орагны, как субъекты контроля (ФИТ)

4.Соц. сотрудничество (представители работников и работодателей, профсоюзы)

5.Разрешение индивидуальных трудовых споров(КТС); Если коллективных - Посредник/Трудовой арбитраж/Прим. комиссии)

6.Страхование (страховщик и страхователь)

Субъект ТП – это лицо, которое в соответствии с нормами того или иного закона получило признание со стороны государства в виде сочетания прав и обязанностей и правового статуса.

Субъект права это абстрактная категория, которая указывает лишь на то что соответствующее лицо, может потенциально вступать в правовые отношения и обладают набором некоторых правовых свойств, позволяющих считать его способным, принимать права и обязанности, реализовывать их, в отношениях с другими лицами.

В этом смысле субъект права следует отличать от субъектов правоотношения, поскольку последний представляет собой конкретизированное лицо, которое обладает реальными правами и обязанностями, персонифицированного характера во взаимодействии с контрагентом (соотношение абстрактного и конкретного).

Работник

· Только ф.л.

· Правоспособность (способность иметь права и обязанности) и основные права и обязанности (определенные статьей 21).

Правоспособность не может быть равна (ин. лицо, ЛБГ).

Особую характеристику имеет правосубъектность. Если правовой статус – это модель, то правосубъектность – это реальная возможность. Она включает такие элементы как:

- правовой статус

- дееспособность (поглощает деликтоспособность)

- трудоспособность

По общему правилу дееспособность наступает с 16 лет. Исключения:

· лицо, достигшее 15 лет, может быть дееспособным при условиях:

1) Лицо должно получить основное общее образование

2) Продолжение обучения

3) Выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

· Дееспособность для работника достигшего 14 лет, при условиях:

1) Выполнение легкого труда, в свободное от учебы время, не наносящее вреда здоровью и не нарушающее процесс обучения

2) Согласие (совместное) одного из родителей и органа опеки и попечительства

· Лица, достигшие любого возраста до 14 лет. Условия:

1) Организации кинематографии, театрально-зрелищные организации, концертные организации

2) Такая работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию

3) Согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом родители подписывают трудовой договор.

Трудоспособность работника.

Это фактическая категория, которая подразумевает физическую возможность лица осуществлять трудовую деятельность в принципе, либо трудовую деятельность определенного рода (уровня знаний, здоровья лица).

Работодатель

Критерии, по которым определяют работодателя из числа субъектов:

1. Имущественные признак работодателя (дб средства производства и средства оплаты труда.
2. Организационные признак работодателя; бухгалтерия, отдел кадров.
3. Юридический признак работодателя;
1. Юридические лица
2. Физические лица, осуществляющие деятельность, направленную на извлечение прибыли
3. Физические лица, не преследующие цели извлечения дохода (не имеющие статуса ИП)

Физические лица, имеющие целью извлечение дохода (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой). К ним относятся:

1. ИП (правосубъектность возникает с момента регистрации)

2. Адвокаты (получение статуса помимо регистрации в адвокатской палате)

3. Нотариусы (частные, правосубъектность возникает помимо регистрации только при получении статуса нотариуса и включении в состав членов палаты нотариусов)

4. Другие лица, приравненные к ИП (осуществляющие оценочную деятельность, частные детективы, частные охранники, крестьянско-фермерские хозяйства)

Физические лица, не имеющие целью извлечение дохода.

Работодателем может быть физическое лицо, которое привлекает работников для 2 целей:

1. Личное обслуживание

2. Помощь в ведении домашнего хозяйства