Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор - конфликт (разногласие) субъектов, которые не были урегулированы ими в непосредственных переговорах и за разрешением которого стороны обратились в юрисдикционный орган.

Признаки:

Стороны

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником:

- ИП и частные нотариусы, адвокаты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

«нанимающийся/наниматель (ТД еще не заключен)

бывший работник

2. Предмет –конкретное право, интерес, которые вызвали разногласия.В основном это – то требование, которое отстаивает каждая из сторон и имеет материально-правовую природу.

Объект – то на что направлен спор, например ЗП, режим работы и тд.

3. Содержание – разногласие, т.е.различные оценки в отношении предмета спора.

4. Момент возникновения зависит от понимания спора:

1) с материальной точки зрения момент – это появление различных оценок (отказ работодателя учесть мнение представительного органа – когда они увидели, что он отказался)

2) с процессуальной точки зрения момент – в зависимости от порядка разрешения. Моментом будет обращение к третьему лицу и использование специальной модели поведения.

Индивидуальный трудовой спор не имеет стадий - жалоба подается альтернативно: либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, а решение об этом принимается волевым актом стороны трудового правоотношения.

Отличительной чертой ИТС от коллективных споров является предмет. В ИТС это применение права, его реализация, а в коллективных – установление права.

Нужно понимать, что если на стороне имеется множественность, это не свидетельствует о коллективном споре, т.к. для него характерно создание правовых норм. Например, не явл. коллективным спором незаконное увольнение 1000 человек.

5. Сроки защиты права:

- В отношении работника – 3 месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении его права.

- В отношении увольнения (когда прекращен трудового договор)– в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

- В отношении работодателя – требования о возмещении ущерба (материального) – предусматривается длительностью в 1 год с момента обнаружения причинённого ущерба.

Органы, рассматривающие ИТС:

Досудебные органы:

· Вышестоящий орган управления

· Комиссия по трудовым спорам

· Посредник/медиатор.

Судебные органы:

· Суды общей юрисдикции

· Арбитражные суды – относительно имущественных требований по з/п

Третейские суды - НЕТ!!!!!

Подсудность ИТС

Исключительная подведомственность споров суду:

Суд рассматривает споры по заявлению работника, нанимающегося, нанимателя, работодателя или ПРОФсоюза, заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству.

Специальная подсудность –областные суды – рассматривают по 1ой инстанции дела о «государственной тайне».

Остальные споры рассматриваются районными судами ОЮ. При этом мировые судьи выдают судебный приказ (нет спора) по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Территориальная подсудность:

В суд по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, (зп сюда не относится).

Все стальные по месту нахождения ответчика.

Суды не рассматривают коллективные споры, Областные суды рассматривают дела о призвании забастовки незаконной, но это не коллективный спор.

Арбитражные суды:

- в рамках конкурсного производства имущественные требования работника

до начала конкурсного производства все требования рассматриваются в общем порядке в суде общей юрисдикции. С момента начала конкурсного производства на конкурсную массу объявляется мораторий по всем исполнительным документам, включая и трудовые споры, а точнее имущественные требования, вытекающие из них.

- если работодатель имеет претензии к руководителю, связанные с имущественными или организационными вопросами (материальная ответственность рук-ля перед работодателем). Нужно иметь в виду вследствие чего возник ущерб, характер спора. Для арбитража характерно экономическое существо спора, когда решение руководителем принимается в обход наблюдательного совета, например:

а) если он сам его уничтожил /повредил, то это СОЮ

б) если он совершил крупную сделку с нарушением устава – арбитражные суды.

­ акционер и работодатель совпадают в одном лице по корпоративным вопросам (нарушение Устава)

Федеральная инспекция труда – можно рассматривать как орган разрешающий ИТС. Но это специальная административная процедура, где не применяются те процессуальные правила (сроки давности вообще не работают).

Инспектор труда вправе дать обязательное для работодателя предписание и по существу решить спор, вправе так же требовать восстановления работника на работе. Его решения не подлежат принудительному исполнению. Но есть ответственность (административная) за не исполнение.

КТС

Комиссия образуется на уровне работодателя по инициативе одной из сторон или по совместной инициативе обоих сторон. Представители работников назначаются/делегируются профсоюзом или общим собранием работников. Представители работодателя делегируются приказом самого работодателя(руководителя).

КТС – имеет свою печать. Избирает из своего состава председателяи секретаря.

КТС подведомственны все споры, за исключением всех тех, которые подведомственны суду.

Медиация это альтернативный способ защиты- способ урегулирования споров при содействии

медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.

1) это внесудебный способ разрешения споров.
2) с помощью посредника, без вмешательства государственных органов. Стороны сами определяют, кто будет выступать в роли посредника;
3) медиация имеет результатом добровольное соглашение спорящих сторон.