Понятие, особенности и основание возникновения материальной ответственности

Материальная ответственность– определённое правоотношения между работником и работодателем, в рамках которого сторона, причинившая вред/ущерб контрагенту своими виновными, противоправными действиями обязана возместить его в соответствии с нормами законодательства.

• ущерб связан с исполнением трудовых обязанностей
• возмещению подлежит только реальный ущерб, возмещение всегда ограничено пределами среднего месячного заработка.

o необходимо наличие материального ущерба (материальный состав). Бывший работник может нести материальную ответственность даже после прекращения трудового договора – но за тот период, в течение которого он работал (причинил ущерб, когда работал, а после уволился).

Для возникновения материальной ответственности необходим состав «материального проступка»

Объектом- выступают имущественные интересы одной из сторон, касается только тех взаимоотношений, которые вытекают из трудового договора или локальных актов.

Объективная сторона – всегда требуется доказывание противоправности деяния (действия/бездействия).

Субъект- как работодатель, так и работник (каждая сторона) – лицо, состоящее в трудовом обязательстве с момента вступления в силу трудового договора. Работодатель отвечает за деяния всех своих представителей с учётом их полномочий. Существуют специальные субъекты на стороне работника, помимо «общего», к ним относятся:

1. Лица, обслуживающие товарно-денежные ценности
2. Руководители организации
3. Главный бухгалтер
4. Заместитель руководителя

Субъективная сторона – должно быть виновное поведение (и работодатель, и работник отвечают за виновное поведение).. В отдельных случаях работодатель может отвечать без вины (при задержке выплаты з/п).

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ст. 234 –определяет ответственность работодателя за ущерб причиненный лишением возможности трудиться:

1) Незаконное отстранение от работы/ увольнение/перевод на другую работу.

2) Задержка в выдаче трудовой книжки / внесение неправильной или несоответствующей законодательству записи - обязан будет выплатить работнику «за каждый день» соответствующую сумму (среднюю дневную з/п).

Ст. 235 –в собственном смысле характеризует сущностную сторону материальной ответственности за ущерб имуществу работника – имущество, которое используется работником в производственной деятельности/технологическом процессе работодателя, но на основании условия трудового договора или условий коллективного договора. Речь идёт о моменте когда работодатель считается принявшим на себя обязанность по обеспечению сохранности имущества работника. Здесь важную роль играют формулировки трудового договора. Если в нем сказано, что работник передает имуществоработодателю, но не указывает период, когда оно должно быть использовано работодателем или может быть использовано, то в таком случае работодатель несёт ответственность в течение всего срока трудового договора не зависимо от того – применяет ли он его или нет. Если же трудового договор предусматривает возможность использования такого имущества только в период рабочего времени – то наступают соответствующие последствия, а значит всякий раз после этого должна быть предусмотрена обратная передача данного имущества работнику, либо оставление имущества на хранения у работодателя.

Ответственность работодателявозникает здесь только за реальный ущерб.

Работник может написать заявление о возмещении ущерба, а работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней. Если работодатель не согласен возместить ущерб (или данный объем) - работник вправе обжаловать его действия в суде.

Сам по себе ущерб возмещается по «рыночным ценам», действующим по данном местности в отношении этого имущества.

Ст. 236Материальная ответственность за задержку выплаты з/п и иных выплат, причитающихся работнику.

Ответственность за любые выплаты, которые положены работнику.

Работодатель обязан выплатить работнику %-ы за каждый день от невыплаченной суммы в связи с нарушением права работника на эти выплаты. Эти проценты очень не велики 1/300 от ставки рефинансирования.

395 ГК НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ!!!

Это ответственность представляет собой объективное вменения, то есть ответственность без вины – работодатель отвечает во всех случаях, когда он не выплатил – причины значения не имеют.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Заключается она в возмещении работодателю прямого, действительного ущерба.
Ущерб так же может быть причинён и имуществу 3их лиц, которое находится у работодателя на законном основаниее -по к-л договору. Иначе - собственник имущества может предъявить гражданско-правовой иск к причинителю вреда.

Имущество д. б. в овеществленной форме + ответственность в пределах среднего месячного заработка

Исключают ответственность помимо обстоятельств, как непреодолимая сила, крайняя необходимость:

• Нормальный хозяйственный риск.
• Условие того, чтоб он был нормальным – невозможность достичь результата путём, отличным от рискованного
• Предполагаемая сумма результата должна быть выше ущерба
• Риск безопасен для жизни и здоровья окружающих
• Неисполнение обязанностей/условий со стороны работодателя для обеспечения сохранности имущества, вверенного