Принципы трудового права. Предмет трудового права

Предмет трудового права.

Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

ü протекают в условиях ВТР

ü возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);

ü содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);

ü нацелены на процесс труда и уже потом на результат;

ü всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам – зарплата.

2) непосредственно связанные с трудовыми отношения–которые обычно подразделяются по времени их возникновения на: ­­­­­­

§ предшествующие трудовым (подготовка учеников),

§ сопутствующие (социальное партнерство),

§ вытекающие из трудовых (восстановление на работе).

Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.

В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:

1) централизованный,

2) локальный (коллективным договором),

3) индивидуально-договорный.

Особенности:

1) сочетание централизованного и договорного регулирования

(с помощью ТК и ФЗ, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);

2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:

v на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;

v на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;

v на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.

При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;

3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);

4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;

5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);

6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);

7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей

(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:

v гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

v защита профсоюзами;

v самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право

отказаться от выполнения работы:

- не предусмотренной ТД,

- отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).

Система трудового права.

Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их одновременным внутренним разделением (группировкой) на относительно самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

Обычно систему ТП подразделяют на 2 части: общую и особенную, но целесообразнее разделить её на три части:

1) общая– нормы, имеющие основополагающий характер.

Сюда относятся: нормы, составляющие

- основные начала законодательства о труде;

- институт трудовой правосубъектности (понятие и основания возникновения трудовых правоотношений, субъекты трудовых отношений)

2) особенная – нормы, действующие в пределах конкретного правоотношения, правовые институты: ТД, рабочее время, время отдыха;

3) специальная – нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников (например: совместителей, сезонных, временных работников).

Принципы трудового права.

Система основных принципов ТП, установленная ст.2 ТК РФ, включает в себя 19 принципов. В зависимости от сферы действия и целевого назначения выделяются группы:

1) основные принципы, обеспечивающие свободу труда, включая осуществление права на труд; равенство прав и возможностей работников (в т.ч. без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности), право на профессиональную подготовку и переподготовку.

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Принудительный (обязательный) труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в качестве: средства поддержания трудовой дисциплины, средства наказания за участие в забастовке, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического и иного развития и др.

3) основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:

ü право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

ü право на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,

выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

ü право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование самого

работника и членов его семьи. Право на получение зарплаты своевременно и в полном размере.

4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений:

ü право работников на участие в управлении организацией

ü социальное партнерство (включающее право на участие работников, работодателей,

их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений).

5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных отношений:

ü право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и

интересов (право создавать профсоюзы и объединения работодателей, а также вступать в них)

ü право на установление гос. гарантий

ü право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

6) взаимосвязанные права сторон, направленные на обеспечение реального исполнения трудовых обязанностей обеими сторонами (это обязанность сторон соблюдать условия ТД) – право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства и его обязанностей к работникам.