Порядок привлечения работников к ДО
До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать письм. объяснение, а в случае отказа – соотв. акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении взыскания объявляется раб-ку под расписку в теч.3 раб. дней со дня издания.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, за искл. взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в теч. 1 года со дня применения. Дисциплинарное взыскание м.б. обжал-но в: комиссию по тр. спорам орг-ции, суд, Фед. инспекц-ю труда. Если б. уст-но, что ДВ применено незак-но - то раб-к м. ставить вопрос о возмещении ему морального вреда. ДВ м.б. снято досрочно.
63.Ученический договор: понятие, виды и содержание. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на проф. обучение, а с работником организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
УД должен содержать: наименование сторон; указание на конкр. Профессию/спец-сть/квалиф-цию, приобретаемую учеником; права и обязанности сторон.
УД закл-ся в 2-х экземплярах письменно на срок, необходимый для обучения. Ученич-во организуется в форме инд-го, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Стипендия в период уч-ва, размер уст-ся уч-ким дог-ром.
Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в ВУЗ-ы предоставляются доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для прохождения промежуточной аттестации, для сдачи итоговых экзаменов (1 мес).
Раб-кам, обучающимся в имеющих гос-ую аккредитацию учр-ях начального проф-го обр-ия, предост-ся доп. Отпуска (с сохранением среднего заработка) для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в теч. 1 года.
. По соглашению м/у раб-ком и раб-лем ежег.оплачиваемый отпуск, предоставляемый раб-ку, м.б. присоединен к доп. учебному отпуску. Раб-ку, совмещающему работу с обучением в 2-х учр-ях, гарантии и компенсации предост-ся т. в связи с обучением в одном их них (по выбору раб-ка). Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Требования охраны труда утверждаются на 5 лет и м.б. продлены не более чем на 2 года. Обязанности работодателя по охране труда: · по организации работы, связанной с обеспечением безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по охране труда и оказании первой помощи при несчастных случаях)
Обяз-сти раб-ка: соблюдать треб-я охраны труда, правильно применять ср-ва инд-ой и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи, проверку знаний требований охраны труда, немедленно извещать нач-ка о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, о несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обяз-ые мед.осмотры. Нарушение = дисц. проступок. Новелла ТК – для нек-ых раб-ков обяз-ое психиатрическое освидетельствование.
Обеспечения права работника на охрану труда. Права раб-ков: · право на раб. место, соответствующее треб-ям охраны труда; · на отказ от вып-ия работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья · на обращение в ОГВ РФ, субъектов, ОМС, к раб-лю по вопросам охраны труда; · на личное участие в расследовании несчастных случаев, проф.заболеваний; · на внеочередной мед.осмотр в соотв. с мед. рекомендациями с сохранением места работы и сред. заработка; · на компенсации, если он занят на тяжёлых работах и с вредными и опасными условиями труда; Особые гарантии: на время приостановления работ вследствие нарушения треб-ий охраны труда не по вине раб-ка – сохранение должности и сред.заработка; в случае необеспечения раб-ка ср-вами защиты запрет раб-лю треб-ть от раб-ка вып-ие тру.обяз-стей+оплата простоя;
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Расследуются и подлежат учёту: травма, в т.ч. нанесённая др. лицом; острое отравление; тепловой удар;; ожог; обморожение; утопление; поражение эл.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, повреждения, нанесенные животными, повреждения в рез-те взрывов, аварий, разрушений зданий – повлекшие необх-сть перевода раб-ка на др. работу, временную или стойкую утрату трудоспос-сти, смерть. Раб-ль обязан: орг-ть первую помощь пострадавшему, доставить его в больницу; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации; обеспечить своевременное расследование; проинформировать род-ков пострадавшего, соотв-щие органы.
После несчастного случая – комиссия из 3 чел-к: спец-ст по охране труда, пред-ль раб-ля, пред-ль раб-ка. Срок рассле-я – 3 дня, тяжёлый случай – 15 дней. Сроки м.б. продлены не более чем на 15 дней.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ![]() ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (471)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |