Оплата труда при отклонении от нормальных условий

по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся:

§ выполнение работ различной квалификации,

§ совмещение профессий,

§ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

§ в ночное время,

§ в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Примеры: оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном.

 

54.Удержания из З\П.

Основание удержания: в силу Закона; судебного решения; распоряжения работодателя.

Удержания может производиться:

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного раб-ку в счет з/п;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. Командировкой;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок;

4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска.

 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%.

 

Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.

Размер оплаты труда относ-ся к числу существенных условий ТД. Поэтому раб-ль не вправе без согласия раб-ка изменить размер оклада. При изменении условий оплаты, работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 месяца.

З/п выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке. Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме опр-ся КД или ТД (з/п в неден-ой форме не м. превышать 20 % от общей суммы з/п).

 

Меры по защите з/п:

§ обязанность раб-ля выплачивать з/п не реже чем через каждые полмесяца;

§ размер удержаний по общему правилу не более 20%;

 

Ответственность: при нарушении срока выплаты зарплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

 

Нормирование труда. Виды норм труда.

Нормирование труда - это установление количественных и качественных показателей, которые д.б. достигнуты в единице времени.

Норма труда – это мера затрат труда на изготовление единицы продукции или выработку продукции в единицу времени, на выполнение заданного объема работ, услуг

Виды норм труда:

1) норма выработки – количество единиц продукции, который работник должен выполнить в ед.времени

2) норма времени - величина затрат рабочего времени установленное для выполнения единицы работ

3) нормы обслуживания - число производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу рабочего времени

 

Правовое регулирование командировок и служебных поездок.

Служ.командировка – поездка работника по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места постоянной работы. Раб-к в командировке подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. При направлении раб-ка в служ.командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и сред.заработка + возмещение расходов, связанных со служ. командировкой.

 

Раб-ль обязан возместить: расходы на поездку, расходы по найму жилого помещения, доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жит-ва (суточные).

 

 

Правовое регулирование ВТР.

ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий:

§ порядок приема и увольнения работников

§ основные права, обязанности и ответственность сторон ТД

§ режим работы, времени отдыха

§ применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

 

ПВТР утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Правила обычно явл-ся приложением к КД.

 

 

Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, представляет к званию лучшего по профессии). Чётких критериев добросовестности не установлено.

 

Процедура поощрения должна быть юридически оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и названа мера поощрения – благодарность, премия).

 

В трудовую книжку должны вноситься сведения о награждениях, а не о всех поощрениях (т.е. только гос.награды, к к-ым раб-ки м.б. представлены за особые трудовые заслуги перед об-вом и гос-вом – звание героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почётные звания РФ, почетные звания).

 

 

Дисциплинарная ответственность. Её виды.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него ТД, должностной инструкцией, ПВТР.

 

2 вида ДО:

1) общая – регулируется ПВТР и ТК (только замечание, выговор, увольнение)

2) специальная – м.б. предусмотрена ФЗ и положениями о ДО для отдельных категорий работников. Привлечение работника к ДО является правом работодателя.