Тема 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Задача №99. ЗАО «Кристалл» было признано банкротом. Как скажется этот юридический факт на развитии индивидуального трудового правоотношения с руководителей организации? Какие требования работодатель должен выполнить перед работником в связи с банкротством организации? Какие полномочия должен реализовать профсоюзный комитет в связи с банкротством организации? Какие особенности трудоправового статуса руководителя организации закреплены в законодательных актах? Задача №100. Костюмерша оперного театра А. решила заключить трудовой договор и с драматическим театром. Однако дирекция оперного театра, узнав об этом, направила дирекции драматического театра письмо, в котором указала, что А. часто бывает нетрудоспособна и с трудом выполняет свои трудовые функции по основному месту работы. Что является совместительством? Существует ли ограничители для осуществления работы по совместительству? Имеют ли правовое значение сведения, содержащиеся в письме? В чем проявляются особенности трудоправового статуса совместителя? Задача №101. К ректору вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков. Гарафутдинова просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь). Идрисова просит предоставить дополнительный отпуск до полутора лет в связи с рождением ребенка не ей, а мужу. Кошелева, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы. Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска. Какие виды отпусков предоставляются на основании правовых норм без учета производственных условий? Какие отпуска предоставляются по соглашению сторон трудового договора (т.е. с учетом, в частности, и производственных возможностей)? Пользуются ли вышеуказанными отпусками другие члены семьи? Задача №102. В обком профсоюзов работников легкой промышленности обратились несколько должностных лиц с просьбой разъяснить, как им следует поступить при следующих обстоятельствах: 1. Решением министерства было ликвидировано предприятие, где работало несколько беременных женщин. Многие из них были трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 месяцев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольнении. 2. С уборщицей Серовой был заключен договор на выполнение временной работы, по истечении которой она представила медицинскую справку о беременности. Администрация составила проект приказа об ее увольнении по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР. 3. Несколько женщин-разнорабочих, находящихся в состоянии беременности, потребовали от администрации на основании врачебного заключения перевода на другую, более легкую работу. На предприятии такой работы в наличии не оказалось. Какие гарантии имеют беременные работницы при временных переводах и увольнениях по инициативе администрации? Задача №103. Шестнадцатилетний Иванов в декабре был принят на ЗАО «Металлист» электромонтером и был допущен к работе без инструктажа. Иванову была установлена смена продолжительностью в 7 часов 12 минут с оплатой за фактически проработанное время. В ноябре следующего года Иванову был предоставлен очередной отпуск на 30 календарных дней. После отпуска ему по мотивам производственной необходимости было предложено перейти на погрузку готовой продукции, связанную с переносом тяжестей от 20 до 25 кг, но Иванов отказался приступить к этой работе, ссылаясь на слабое здоровье, за что ему был объявлен выговор. Какие установлены правила при приеме на работу рабочих и служащих моложе 18 лет? Какие льготы установлены для них по рабочему времени, времени отдыха, по оплате труда? Каким образом закон ограничивает увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет? Существуют ли ограничение переноса тяжестей для подростков? Имела ли администрация основания для привлечения Иванова к дисциплинарной ответственности? Задача №104. К выполнению трудовых функций на значительном удалении места работы от места нахождения организации были привлечены по трудовым договорам несколько бурильщиков нефтяных скважин. Один из них на неопределенный срок, другой – на сезон, а третий на срок до двух месяцев. Имеют ли они статус лиц, работающих вахтовым методом? Какие особенности трудоправового статуса имеют временные и сезонные работники? Задача №105. Частный предприниматель Чехов заключил трудовые договоры с гражданкой Абдуллиной (для выполнения домашних работ и ухода за малолетним сыном) и с гражданином Арслановым (для выполнения трудовых функций продавца продовольственных товаров). В трудовых договорах были определены сроки договора, основания изменения условий труда и прекращения трудового договора. Через несколько месяцев Абдуллина была уволена за грубое обращение с сыном предпринимателя, а Арсланов – за нарушение правил торговли, выразившееся в обвесе покупателя. Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе, опровергая факты, положенные в основания для увольнения. Выявите особенности трудоправового статуса граждан, работающих у работодателей физических лиц? Отличается ли трудоправовой статус Абдуллиной и Арсланова? Решите спор. Приложение 3
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1016)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |