Тема 9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Задача №62.

В связи с обсуждением итогов производственной деятельности за квартал профком постановил просить администрацию объявить благодарность 18 рабочим и служащим за добросовестное отношение к работе и активное участие в общественной деятельности, занести на Доску почета трех рабочих, а в Книгу почета четырех служащих. Приказом администрации за образцовое выполнение трудовых обязанностей и производственные успехи была объявлена благодарность только 9 трудящимся, все другие были представлены к награждению почетной грамотой.

Какие полномочия в этой сфере имеют работодатель, трудовой коллектив, профком?

Задача №63.

20 февраля вечером бригада слесарей ремонтировала систему отопления на втором этаже здания, а на первом его этаже размещался техникум легкой промышленности.

После окончания ремонта, не проверив, закрыта ли отопительная система, слесари включили систему отопления, и ушли с работы.

Утром 21 февраля было обнаружено, что вода затопила ценнейшее оборудование техникума, в результате чего ему был причинен крупный имущественный ущерб.

Все слесари числились в штате жилищно-коммунальной организации и работали под руководством бригадира.

Для установления причин аварии была создана комиссия, которая работала в течение марта месяца и пришла к выводу, что в аварии виновата бригада слесарей.

15 сентября ЖКО возместила техникуму весь причиненный имущественный ущерб.

В этот же день, управляющий ЖКО, издал приказ о привлечении бригадира слесарей и слесарей к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение трудовых обязанностей.

Слесари не согласились с наложенным дисциплинарным взысканием (выговором) и решили обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам. При этом они указали, что в их трудовые функции входит ремонт системы отопления, а запуск этой системы в эксплуатацию является обязанностью бригадира. К тому же перед наложением дисциплинарного взыскания от них не было затребовано письменного объяснения и с момента совершения аварии прошло более 6 месяцев.

Что является основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности выделены в трудовом праве?

Какие виды дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законодательстве?

Определите порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Решите данный спор.

Задача №64.

Приказом начальника управления железной дороги за грубое нарушение норм о дисциплине труда были уволены главный бухгалтер управления, машинист локомотива и старший экономист гаража легковых автомобилей.

По каким основаниям могут быть уволены работники за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей?

Какие правила при этом должны быть соблюдены?

Соответствует ли содержание приказа правовым нормам?

Тема 10. ОПЛАТА ТРУДА

Задача №65.

Токарю Емикееву был присвоен третий разряд, но в течение двух месяцев он выполнял работу, тарифицируемую 5 разрядом. Администрация отказалась оплачивать труд Емикеева в повышенном размере.

Инженер Воронин, при приеме на работу которому был установлен должностной оклад в размере 4500 руб. узнал, что по штатному расписанию максимальный оклад по его должности 8000 руб. В связи, с чем он отказался получить начисленную сумму, и стал требовать установления повышенного оклада.

Недовольные работники подали заявление об увольнении и были уволены, получив расчет только через месяц после увольнения.

Изложите основные принципы оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, порядок расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета.

Как необходимо решить спор?

Задача №66.

В штатном расписании комбината оплата труда менеджера устанавливалась в размере от 2500 до 5000 руб. При заключении трудового договора с Зелениным ему был установлен должностной оклад в размере 3600 руб.

Через несколько месяцев работы администрация комбината изменила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое решение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.

В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должностные оклады служащих?

Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанавливать индивидуальный должностной оклад?

Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то, в каких случаях?

Решите спор.

Задача №67.

Коллективный договор ввел на фирме премиальную систему оплаты труда работников.

При определении премий за июнь месяц некоторые работники были лишены премии полностью или частично. Так,

токарь Лишин – на 25% за плохое содержание рабочего места;

сварщик Иванов – полностью за прогул, совершенный 3 июля;

шлифовщик Антонов - полностью за неоднократное изготовление недоброкачественной продукции по его вине;

электромонтер Горюнов – полностью в связи с арестом за мелкое хулиганство на 10 дней, с 19 по 28 июня;

токарь Васильев – на 24% за грубость и пререкание с мастером;

разнорабочий Фархтдинов – как уволенный за прогул с предыдущего места работы;

технолог Рябова – за нарушение технологии производственного процесса, приведшее к изготовлению бракованной продукции.

Дайте определение и укажите основные признаки премиальной оплаты труда?

Каков порядок определения показателей и условий, дающих право на премию?

Каков порядок ее назначения?

При наличии каких оснований, и в каком порядке работники лишаются премии полностью или частично?

Задача №68.

Седов работал экскаваторщиком и, ввиду неполадок в производстве, имел простои (в августе – 7 дней, а в сентябре – 8 дней). В связи с простоем он работал по ремонту экскаватора (в августе – 15 дней, а в сентябре – 11). За дни простоя зарплата ему была выплачена из расчета 50% его тарифной ставки 7 разряда, а за время ремонта – 100% тарифной ставки. Седов обратился в комиссию по трудовым спорам и просил взыскать зарплату за дни простоя и за время ремонта экскаватора, исходя из среднего заработка за день (200 руб.) Седов норму выработки во время ремонта экскаватора выполнял.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?