Выбор темы реферативного обзора
Кафедра рекомендует студентам примерный перечень тем реферативных справок по наиболее важным проблемам экономики труда и управления персоналом (Приложение 1). Тематика реферативных справок периодически пересматривается с учетом актуальности и практической значимости исследуемых проблем для экономики страны. Руководствуясь соответствующим изучаемому курсу перечнем, студент выбирает тему реферативного обзора. При выборе темы следует проконсультироваться у научного руководителя. Студент может предложить для реферативного обзора свою тему с необходимым обоснованием ее разработки. При выборе темы реферативного обзора необходимо исходить прежде всего из возможности собрать необходимый для ее написания конкретный материал в периодической печати. Выбранная студентом тема согласовывается с преподавателем, ведущим семинарские занятия по предмету.
Структура и содержание реферативного обзора Реферативный обзор на выбранную тему выполняется, как правило, по периодическим изданиям за последние 2-3 года, а также с использованием аналитической информации, публикуемой на специализированных интернет-сайтах. По каждой статье оформляется реферативная справка по следующему плану: 1. Проблема, которую рассмотрел автор в статье. 2. Актуальность и содержание проблемы. 3. Какое решение проблемы предлагает автор. Объем справки по одной статье с точным указанием названия статьи и источника составляет 1-2 страницы. В заключительной части обзора студент дает короткое (1-2 страницы печатного текста) резюме обо всех отреферированных статьях. Образец оформления титульного листа реферативного обзора представлен в Приложении 2.
ПОСТРОЕНИЕ ПРОФЕССИОГРАММЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ Профессиограмма – это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также психофизиологические требования, которые она предъявляет к человеку. Структура профессиограммы показана в табл. 1. На основании изучения учебной литературы и периодической печати, а также личного опыта (при наличии такового) следует разработать профессиогромму менеджера по персоналу в соответствии с данной структурой. Таблица 1 Структура профессиограммы
На основании сравнения собственных индивидуальных особенностей с нормативами профессиограммы студенту необходимо сделать вывод о своем соответствии и профессиональной пригодности к данному виду труда. Для самооценки можно использовать тест Кеттелла, включающий 16 базовых личностных качеств, которые достаточно полно характеризуют каждого человека. Оценка наличия каждого качества проводится наглядно по 10-бальной системе. Необходимо выделить квадратом ту точку на диаграмме, которая соответствует самооценке. Таблица 2 Матрица самооценки личностных качеств
Можно также использовать следующий инструмент. Каждая должность предполагает наличие у руководителя определённых качеств, желательных для данной профессии. В табл. 3 представлен перечень свойств личности (по вертикали) и перечень должностей (по горизонтали). Задача – сформировать для каждой должности набор желательных указанных свойств личности. С этой целью на пересечении граф и строк необходимо проставить: + + – требуется в ярко выраженной форме; + – требуется; 0 – не является необходимым. Таблица 3 Матрица оценки требуемых личностных качеств для различных сфер деятельности
Выполнение задания требует заполнения трех таблиц и написания краткого резюме. Задание следует оформить в виде информационно-аналитической справки объемом 4-5 страниц печатного текста. ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (930)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |