Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: 1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ); 2. по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе: - по инициативе работника, в том числе в связи с его переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (статьи 72.1., 72.2., 73, 80 ТК РФ); - по инициативе работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ); 3. невозможности продолжения трудовых отношений в связи с: - истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ); - обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (приведены в статье 83 ТК РФ); - нарушением установленных правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ). 4. отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе: - в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); - в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ); - от перевода на другую работу по состоянию здоровья, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3, 4 статьи 73 ТК РФ); - от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1.). Рабочее время и время отдыха. В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха. • специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); Время отдыха Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха. • перерывы в течение рабочего дня (смены); В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (569)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |