ВИДЫ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫХ СДЕЛОК

ОСПОРИМАЯ СДЕЛКА — ЭТО СДЕЛКА, ЯВЛЯЮЩАЯСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ В СИЛУ ПРИЗНАНИЯ ЕЁ ТАКОВОЙ СУДОМ.

НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ СДЕЛКИ МОГУТ БЫТЬ ЛИБО ОСПОРИМЫМИ, ЛИБО НИЧТОЖНЫМИ. КАК ВИДНО ИЗ ЕЕ НАЗВАНИЯ, ОСПОРИМАЯ СДЕЛКА МОЖЕТ БЫТЬ ОСПОРЕНА. ТАКОВОЙ ЕЕ МОЖЕТ ПРИЗНАТЬ СУД ПО ОСНОВАНИЯМ, УСТАНОВЛЕННЫМ ГК РФ.

НИЧТОЖНАЯ СДЕЛКА — ЭТО СДЕЛКА, ЯВЛЯЮЩАЯСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИЗНАНИЯ ЕЁ ТАКОВОЙ СУДОМ.

НИЧТОЖНАЯ СДЕЛКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА В СИЛУ УКАЗАНИЯ ЗАКОНА. ОНА СЧИТАЕТСЯ НИЧТОЖНОЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ЕЕ ПРИЗНАНИЯ ТАКОВОЙ.

· СДЕЛКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА ПО ОСНОВАНИЯМ, УСТАНОВЛЕННЫМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, В СИЛУ ПРИЗНАНИЯ ЕЕ ТАКОВОЙ СУДОМ (ОСПОРИМАЯ СДЕЛКА) ЛИБО НЕЗАВИСИМО ОТ ТАКОГО ПРИЗНАНИЯ (НИЧТОЖНАЯ СДЕЛКА).

· ТРЕБОВАНИЕ О ПРИЗНАНИИ ОСПОРИМОЙ СДЕЛКИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДЪЯВЛЕНО ЛИЦАМИ, УКАЗАННЫМИ В НАСТОЯЩЕМ КОДЕКСЕ.

· НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНАЯ СДЕЛКА НЕ ВЛЕЧЕТ ЮРИДИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТЕХ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ЕЕ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬЮ, И НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА С МОМЕНТА ЕЕ СОВЕРШЕНИЯ.

38.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО – СОВЕРШЕНИЕ СДЕЛОК ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ОТ ИМЕНИ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО ЛИЦА И В ЕГО ИНТЕРЕСАХ В СИЛУ ИМЕЮЩИХСЯ ПОЛНОМОЧИЙ, ОСНОВАННЫХ НА ДОВЕРЕННОСТИ, УКАЗАНИИ ЗАКОНА ЛИБО АКТЕ УПОЛНОМОЧЕННОГО НА ТО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ИЛИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СОЗДАЕТ, ИЗМЕНЯЕТ И ПРЕКРАЩАЕТ ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО. ВИДЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА:

1) ЗАКОННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО (ОСНОВЫВАЕТСЯ НА ПРЯМОМ УКАЗАНИИ В ЗАКОНЕ И НЕ ЗАВИСИТ ОТ ВОЛИ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО (ОПЕКУНЫ, РОДИТЕЛИ);

2) ДОГОВОРНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ОСНОВЫВАЕТСЯ НА ДОГОВОРЕ (НЕОБХОДИМО СПЕЦИАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ).

СУБЪЕКТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА:

1) ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЙ – ЛИЦО, КОТОРОЕ НУЖДАЕТСЯ В ОКАЗАНИИ ЕМУ ПОМОЩИ В ПРИОБРЕТЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИИ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ;

2) ПРЕДСТАВИТЕЛЬ – ЛИЦО, ЮРИДИЧЕСКИМИ ДЕЙСТВИЯМИ КОТОРОГО ПРИОБРЕТАЮТСЯ, ИЗМЕНЯЮТСЯ ИЛИ ПРЕКРАЩАЮТСЯ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО ПО ОТНОШЕНИЮ К ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ;

3) ТРЕТЬЕ ЛИЦО – ГРАЖДАНИН ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ, С КОТОРЫМ ВСЛЕДСТВИЕ ДЕЙСТВИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ВОЗНИКАЮТ, ИЗМЕНЯЮТСЯ ИЛИ ПРЕКРАЩАЮТСЯ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ У ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО

39.ДОВЕРЕННОСТЬ.

ДОВЕРЕННОСТЬ – ОСОБЫЙ ДОКУМЕНТ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ПОЛНОМОЧИЯ. ДОВЕРЕННОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННЫМ УПОЛНОМОЧИЕМ, ВЫДАВАЕМЫМ ОДНИМ ЛИЦОМ ДРУГОМУ ЛИЦУ ДЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПЕРЕД ТРЕТЬИМИ ЛИЦАМИ.

ДОВЕРЕННОСТЬ ДОЛЖНА БЫТЬ ОФОРМЛЕНА НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ.

НАДЛЕЖАЩЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ:ПРОСТАЯ ПИСЬМЕННАЯ ФОРМА И ОПИСАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОВЕРЕННОСТИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ТРЕХ ЛЕТ. ЕСЛИ СРОК В ДОВЕРЕННОСТИ НЕ УКАЗАН, ОНА ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СО ДНЯ ЕЕ СОВЕРШЕНИЯ. ДОВЕРЕННОСТЬ, В КОТОРОЙ НЕ УКАЗАНА ДАТА ЕЕ СОВЕРШЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ НИЧТОЖНОЙ. ВИДЫ ДОВЕРЕННОСТИ:

1) ОБЩАЯ (ГЕНЕРАЛЬНАЯ) – ОПРЕДЕЛЯЕТ ПОЛНОМОЧИЯ НА СОВЕРШЕНИЕ РАЗНООБРАЗНЫХ СДЕЛОК И ДРУГИХ ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ (НАПРИМЕР, УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ ГРАЖДАНИНА);

2) СПЕЦИАЛЬНАЯ – ДАЕТСЯ ДЛЯ СОВЕРШЕНИЯ ОДНОРОДНЫХ ДЕЙСТВИЙ.

40.СРОКИ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ. СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ.

СРОКИ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ ЯВЛЯЮТСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ФАКТАМИ, ПОРОЖДАЮЩИМИ ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ. СРОК– ОСОБАЯ КАТЕГОРИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ ЛЮДЕЙ, А ПРОТЕКАЮЩИХ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВОЛИ.

 

ПО ХАРАКТЕРУ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКИ ДЕЛЯТСЯ НА:

• ИМПЕРАТИВНЫЕ И ДИСПОЗИТИВНЫЕ,
• ОПРЕДЕЛЕННЫЕ И НЕОПРЕДЕЛЕННЫЕ,
• ОБЩИЕ И ЧАСТНЫЕ.

ИМПЕРАТИВНЫЕСРОКИ НЕ МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ СОГЛАШЕНИЕМ УЧАСТНИКОВ ПРАВООТНОШЕНИЙ (НАПРИМЕР, СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ).

ДИСПОЗИТИВНЫЕСРОКИ МОГУТ ИЗМЕНЯТЬСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН ИЛИ ОДНОСТОРОННЕЙ СДЕЛКОЙ (НАПРИМЕР, СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОВЕРЕННОСТИ В ПРЕДЕЛАХ ТРЕХ ЛЕТ).

НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙСРОК УКАЗЫВАЮТ ТЕРМИНЫ «РАЗУМНЫЕ, СОРАЗМЕРНЫЕ СРОКИ, ДО ВОСТРЕБОВАНИЯ).

ЧАСТНЫЕСРОКИ КОНКРЕТИЗИРУЮТ ОБЩИЕ (НАПРИМЕР, НАЧАЛЬНЫЕ, ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА).

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ — УСТАНОВЛЕННЫЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ СРОК В СУДЕ ИЛИ ИНОМ ЮРИСДИКЦИОННОМ ОРГАНЕ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВА ПО ИСКУ ЛИЦА, ПРАВО КОТОРОГО НАРУШЕНО.ПО РОССИЙСКОМУ ПРАВУ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ИМПЕРАТИВНЫМ СРОКОМ, ТО ЕСТЬ СРОК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИЗМЕНЕН СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН.

41. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ СОБСТВЕННОСТИ.

 

ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ В ОБЪЕКТИВНОМ СМЫСЛЕ – СОВОКУПНОСТЬ ПРАВОВЫХ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ И ОХРАНЯЮЩИХ СОСТОЯНИЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ МАТЕРИАЛЬНЫХ БЛАГ КОНКРЕТНЫМ ЛИЦАМ: НОРМЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ ВЕЩЕЙ ОПРЕДЕЛЕННЫМ ЛИЦАМ, НОРМЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОЛНОМОЧИЯ СОБСТВЕННИКА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИМУЩЕСТВА, НОРМЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ.

В СУБЪЕКТИВНОМ СМЫСЛЕ – МЕРА ВОЗМОЖНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОБСТВЕННИКА.

ВИДЫ:

· 1) НА ЗЕМЛЮ, НЕДВИЖИМОСТЬ, ДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО, ПРЕДПРИЯТИЕ, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ, ЖИВОТНЫЕ, ЦЕННЫЕ БУМАГИ И ДР.,

· 2) ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И ОБЩАЯ: ОБЩАЯ ДОЛЕВАЯ (СОБСТВЕННОСТЬ С ОПРЕДЕЛЕНИЕМ ДОЛИ КАЖДОГО СОБСТВЕННИКА В ПРАВЕ ОБЩЕЙ СОБСТВЕННОСТИ) И ОБЩАЯ СОВМЕСТНАЯ (БЕЗ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛИ).

 

42.ПРИОБРЕТЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ.

ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ – ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ.

СПОСОБЫ ПРИОБРЕТЕНИЯ:

ОБЩЕГРАЖДАНСКИЕ (ДЛЯ ЛЮБЫХ СУБЪЕКТОВ ПРАВА) И СПЕЦИАЛЬНЫЕ (У ОПРЕДЕЛЕННЫХ СУБЪЕКТОВ, НАПРИМЕР, КОНФИСКАЦИЯ, РЕВИЗИЯ).

1. ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ (ВОЗНИКАЕТ ВПЕРВЫЕ ЛИБО ПОМИМО ВОЛИ ПРЕДЫДУЩЕГО СОБСТВЕННИКА):

· - СОЗДАНИЕ НОВОЙ ВЕЩИ: СОЗДАНИЕ НОВОЙ ВЕЩИ ДЛЯ СЕБЯ, ПРИОБРЕТЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ НА ВНОВЬ СОЗДАННОЕ НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО (С МОМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ)

· - ЗАВЛАДЕНИЕ ВЕЩЬЮ: СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ НА БЕСХОЗЯЙНУЮ ВЕЩЬ , ДВИЖИМЫЕ ВЕЩИ, ОТ КОТОРЫХ СОБСТВЕННИК ОТКАЗАЛСЯ, НАХОДКА , 2. ПРОИЗВОДНЫЕ:

· - ПО ДОГОВОРУ (С МОМЕНТА ПЕРЕДАЧИ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ, ИНОЕ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ИЛИ ДОГОВОРУ);

· - НАСЛЕДОВАНИЕ;

· - РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮР. ЛИЦА;

· - ПРИОБРЕТЕНИЕ ЧЛЕНОМ КООПЕРАТИВА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ ПОСЛЕ ПОЛНОГО ВНЕСЕНИЯ СВОЕГО ПАЕВОГО ВЗНОСА.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ – ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ. ЭТО:

· 1) ГИБЕЛЬ ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ ИМУЩЕСТВА;

· 2) ПО ВОЛЕ СОБСТВЕННИКА: ОТЧУЖДЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ, ОТКАЗ ОТ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ (3) ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ:

o А) БЕЗВОЗМЕЗДНОЕ: КОНФИСКАЦИЯ (ИЗЪЯТИЕ ИМУЩЕСТВА В АДМИНИСТРАТИВНОМ ИЛИ СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ КАК САНКЦИЯ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ ИЛИ ПРАВОНАРУШЕНИЕ)

o Б) ВОЗМЕЗДНОЕ: ОТЧУЖДЕНИЕ ИМУЩЕСТВА, КОТОРОЕ В СИЛУ ЗАКОНА НЕ МОЖЕТ ПРИНАДЛЕЖАТЬ ДАННОМУ ЛИЦУ, ВЫКУП ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ ПРИ НЕНАДЛЕЖАЩЕМ ОБРАЩЕНИИ С НИМИ, РЕКВИЗИЦИЯ – ПРИНУДИТ ИЗЪЯТИЕ В ИНТЕРЕСАХ ГОСУДАРСТВА ПО РЕШЕНИЮ ОРГАНОВ, СУДА, В СЛУЧАЯХ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ, АВАРИЙ, ЭПИДЕМИЙ, И ДРУГИХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ С ВЫПЛАТОЙ СТОИМОСТИ ИМУЩЕСТВА, НАЦИОНАЛИЗАЦИЯ – РФ НА ОСНОВАНИИ НПА.

 

 

43.ОБЯЗАТЕЛЬСТВО: ПОНЯТИЕ, ИСПОЛНЕНИЕ.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО – ПРАВООТНОШЕНИЕ, В СИЛУ КОТОРОГО ОДНО ЛИЦО (ДОЛЖНИК) ОБЯЗАНО СОВЕРШИТЬ В ПОЛЬЗУ ДРУГОГО ЛИЦА (КРЕДИТОРА) ОПРЕДЕЛЕННОЕ ДЕЙСТВИЕ (ПЕРЕДАТЬ ИМУЩЕСТВО, ВЫПОЛНИТЬ РАБОТУ, УПЛАТИТЬ ДЕНЬГИ И Т.П.) ЛИБО ВОЗДЕРЖАТЬСЯ ОТ ОПРЕДЕЛЕННОГО ДЕЙСТВИЯ, А КРЕДИТОР ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТ ДОЛЖНИКА ИСПОЛНЕНИЯ ЕГО ОБЯЗАННОСТИ.

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ - ЭТО СОВЕРШЕНИЕ ДОЛЖНИКОМ ДЕЙСТВИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ (ПЕРЕДАЧА ИМУЩЕСТВА, ОКАЗАНИЕ УСЛУГ И ДР.), ЛИБО ПРЕДУСМОТРЕННОЕ УСЛОВИЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВОЗДЕРЖАНИЕ ОТ СОВЕРШЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ.

ПРИНЦИПЫ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ:

· - НАДЛЕЖАЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - ИСПОЛНЕНИЕ ЕГО В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ТРЕБОВАНИЯМИ ЗАКОНА, ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ЕГО ИСПОЛНЕНИЕ В ПОЛНОМ СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ О ПРЕДМЕТЕ, СПОСОБЕ, МЕСТЕ, СРОКЕ ЕГО ИСПОЛНЕНИЯ;

· - РЕАЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА (ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В НАТУРЕ), ТО ЕСТЬ СОВЕРШЕНИЕ ДОЛЖНИКОМ ИМЕННО ТЕХ ДЕЙСТВИЙ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ ПРЕДМЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА;

· - НЕДОПУСТИМОСТЬ ОДНОСТОРОННЕГО ОТКАЗА ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИЛИ ОДНОСТОРОННЕГО ИЗМЕНЕНИЯ ЕГО УСЛОВИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ.

ПРЕДМЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА – ВЕЩЬ ПОДЛЕЖАЩАЯ ПЕРЕДАЧЕ, ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ, ОКАЗАНИЕ УСЛУГИ И Т.П.

 

44.СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ – ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОМ ИЛИ ДОГОВОРОМ МЕРЫ, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОЛЖНИКА К НАДЛЕЖАЩЕМУ ИСПОЛНЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОД УГРОЗОЙ НАСТУПЛЕНИЯ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ ПУТЕМ НАДЕЛЕНИЯ КРЕДИТОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ПРАВАМИ.

ПРИЗНАКИ:

· - ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ХАРАКТЕР,

· - ОБЕСПЕЧИВАЮТ ИНТЕРЕС КРЕДИТОРА И НАПРАВЛЕНЫ НА ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА,

· - УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН,

· - ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ (АКЦЕССОРНЫЙ) ХАРАКТЕР К ОСНОВНОМУ ОБЯЗАТЕЛЬСТВУ, КОТОРОЕ ОНИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ, ПОЭТОМУ ПРЕКРАЩЕНИЕ, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ВЛЕЧЕТ ПРЕКРАЩЕНИЕ, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ АКЦЕССОРНОГО (ИСКЛЮЧЕНИЕ - БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ),

· - ПРИМЕНЯЮТСЯ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО, ПРИЧИНЕНЫ ЛИ НЕИСПОЛНИТЕЛЕМ, НЕНАДЛЕЖАЩИМ ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УБЫТКИ КРЕДИТОРУ ИЛИ НЕТ.

ВИДЫ СПОСОБОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ:

НЕУСТОЙКА – ОПРЕДЕЛЕННАЯ ЗАКОНОМ ИЛИ ДОГОВОРОМ ДЕНЕЖНАЯ СУММА, КОТОРУЮ ДОЛЖНИК ОБЯЗАН УПЛАТИТЬ КРЕДИТОРУ В СЛУЧАЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. НЕУСТОЙКА – ОДИН ИЗ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ СПОСОБОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. ОСНОВНОЕ ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ СОСТОИТ В ОСВОБОЖДЕНИИ КРЕДИТОРА ОТ НЕОБХОДИМОСТИ ДОКАЗЫВАТЬ РАЗМЕР ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗМЕЩЕНИЮ УБЫТКОВ. ОНА ВЗЫСКИВАЕТСЯ ЗА САМ ФАКТ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ПРИЧИНЕНЫ ЛИ КРЕДИТОРУ РЕАЛЬНО УБЫТКИ. СТОРОНЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО УСТАНАВЛИВАЮТ РАЗМЕР, УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ НЕУСТОЙКИ, С УЧЕТОМ ЗАКОННЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ. СОГЛАШЕНИЕ О НЕУСТОЙКЕ ДОЛЖНО БЫТЬ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ ОСНОВНОГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА. СУД ВПРАВЕ УМЕНЬШИТЬ НЕУСТОЙКУ, ЕСЛИ ОНА НЕСОРАЗМЕРНА ПОСЛЕДСТВИЯМ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА. НЕУСТОЙКА - ЭТО МЕРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ЕЕ ВСЕГДА УПЛАЧИВАЕТ ДОЛЖНИК. ЭТО ВСЕГДА ОПРЕДЕЛЕННАЯ ДЕНЕЖНАЯ СУММА.

ВИДЫ НЕУСТОЙКИ:

· 1. ПО ИСТОЧНИКУ УСТАНОВЛЕНИЯ - ДОГОВОРНАЯ И ЗАКОННАЯ.

· 2. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СООТНОШЕНИЯ С ВЗЫСКАНИЕМ УБЫТКОВ - ЗАЧЕТНАЯ, УБЫТКИ ВОЗМЕЩАЮТСЯ В ЧАСТИ НЕ ПОКРЫТОЙ НЕУСТОЙКОЙ; ШТРАФНАЯ - УБЫТКИ ВЗЫСКИВАЮТСЯ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ СВЕРХ НЕУСТОЙКИ; АЛЬТЕРНАТИВНАЯ, ПО ВЫБОРУ КРЕДИТОРА ЛИБО УБЫТКИ, ЛИБО НЕУСТОЙКА -ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ, ВЗЫСКИВАЕТСЯ ТОЛЬКО НЕУСТОЙКА, НО НЕ УБЫТКИ.

45.ПРЕКРАЩЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА — ЭТО ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ СТОРОН, КОТОРЫЕ СОСТАВЛЯЮТ СОДЕРЖАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И СВЯЗЫВАЮТ ДОЛЖНИКА С КРЕДИТОРОМ.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ:

· ПРЕКРАЩЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НАДЛЕЖАЩИМ ИСПОЛНЕНИЕМ

ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН:

· НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛНЕНИЯ, ЕСЛИ ОНА ВЫЗВАНА ОБСТОЯТЕЛЬСТВОМ, ЗА КОТОРОЕ НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ОТВЕЧАЕТ. В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОТНОШЕНИЯХ - ТОЛЬКО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ И НЕПРЕОДОЛИМЫЕ ПРИ ДАННЫХ УСЛОВИЯХ: СТИХИЙНОЕ БЕДСТВИЕ, ВОЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ И Т.П.

· В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗДАНИЯ АКТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА - СТОРОНЫ, ПОНЕСШИЕ УБЫТКИ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ИХ ВОЗМЕЩЕНИЯ, ПРИ ПРИЗНАНИЯ АКТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ - ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ВОССТАНАВЛИВАЕТСЯ, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ВЫТЕКАЕТ ИЗ СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН И ИСПОЛНЕНИЕ НЕ УТРАТИЛО ИНТЕРЕС ДЛЯ КРЕДИТОРА.

· СОВПАДЕНИЕ ДОЛЖНИКА И КРЕДИТОРА В ОДНОМ ЛИЦЕ (НАПРИМЕР, ДОЛЖНИК ПО ДОГОВОРУ ЗАЙМА УНАСЛЕДОВАЛ ПОСЛЕ СМЕРТИ ЗАИМОДАТЕЛЯ ПРАВО ТРЕБОВАНИЯ, ВЫТЕКАЮЩЕЕ ИЗ ЭТОГО ЖЕ ДОГОВОРА ЗАЙМА).

· СМЕРТЬ ГРАЖДАНИНА (НАПРИМЕР, АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА).

 

 

46. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

ГРАЖДА́НСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕ́ТСТВЕННОСТЬ — ВОЗНИКАЮЩАЯ НА ОСНОВАНИИ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЬ ПРАВОНАРУШИТЕЛЯ СОВЕРШИТЬ ОПРЕДЕЛЕННОЕ ИМУЩЕСТВЕННОЕ ДЕЙСТВИЕ (ВОЗМЕСТИТЬ УБЫТКИ, УПЛАТИТЬ НЕУСТОЙКУ), УДОВЛЕТВОРЯЮЩЕЕ ЗАКОННЫЙ ИНТЕРЕС ЛИЦА, ЧЬЕ ПРАВО НАРУШЕНО, К ИСПОЛНЕНИЮ КОТОРОЙ ПРАВОНАРУШИТЕЛЬ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИСУЖДЕН ПО ИСКУ ПОТЕРПЕВШЕГО, Т.Е. КОТОРАЯ МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗЛОЖЕНА СУДОМ НА ПРАВОНАРУШИТЕЛЯ.

ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ПРИМЕНЕНИИ К ПРАВОНАРУШИТЕЛЮ (ДОЛЖНИКУ) В ИНТЕРЕСАХ ДРУГОГО ЛИЦА (ПОТЕРПЕВШЕГО, КРЕДИТОРА) ЛИБО ГОСУДАРСТВА УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ ИЛИ ДОГОВОРОМ МЕР ВОЗДЕЙСТВИЯ, ВЛЕКУЩИХ ДЛЯ НЕГО ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕВЫГОДНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА — ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ, УПЛАТУ НЕУСТОЙКИ (ШТРАФА, ПЕНИ), ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА.

ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ИМУЩЕСТВЕННОЙ И НОСИТ КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР.

 

 

47. ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

ДОГОВОР — ЭТО СОГЛАШЕНИЕ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ЛИЦ, НАПРАВЛЕННОЕ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ. И СОДЕРЖАНИЕМ ЭТОГО ДОГОВОРА, КАК ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКТА, БУДУТ ТЕ УСЛОВИЯ, НА КОТОРЫХ ДОСТИГНУТО ЭТО СОГЛАШЕНИЕ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ ЛИЦ.

СОДЕРЖАНИЕМ ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ ТЕ УСЛОВИЯ, НА КОТОРЫХ ЭТИХ СОГЛАШЕНИЕ ДОСТИГНУТО. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЗНАЧЕНИЯ ЭТИХ УСЛОВИЙ ОНИ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА ТРИ ВИДА:

• СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ
• ОБЫЧНЫЕ УСЛОВИЯ
• СЛУЧАЙНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ЮРИДИЧЕСКОГО ЗНАЧЕНИЯ

СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ. КАКИЕ УСЛОВИЯ ОТНОСЯТСЯ К СУЩЕСТВЕННЫМ? ПРЕЖДЕ ВСЕГО, УСЛОВИЕ О ПРЕДМЕТЕ ДОГОВОРА, ТО ЕСТЬ О ЧЕМ СТОРОНЫ ДОГОВАРИВАЮТСЯ. БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ ПРЕДМЕТА ДОГОВОРА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН НИ ОДИН ДОГОВОР. ПОЭТОМУ УСЛОВИЯ О ПРЕДМЕТЕ ЯВЛЯЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМ УСЛОВИЕМ.

ОБЫЧНЫЕ УСЛОВИЯ — ЭТО ТЕ УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ, ЗАКОННЫМИ, ПОДЗАКОННЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ. ОНИ НЕ НУЖДАЮТСЯ В СОГЛАСОВАНИИ И ВКЛЮЧАЮТСЯ В СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА АВТОМАТИЧЕСКИ В МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ДАННОГО ВИДА.

СЛУЧАЙНОЕ УСЛОВИЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В СОДЕРЖАНИЕ ДОГОВОРА ТОЛЬКО ПО УСМОТРЕНИЮ СТОРОН. ЭТИ СЛУЧАЙНЫЕ УСЛОВИЯ ЛИБО ДОПОЛНЯЮТ ОБЫЧНЫЕ УСЛОВИЯ, ТО ЕСТЬ ВВОДЯТ ТАКИЕ УСЛОВИЯ, КОТОРЫХ В ЗАКОНЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО, ЛИБО ИЗМЕНЯЮТ ЭТИ ОБЫЧНЫЕ УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ ЗАФИКСИРОВАНЫ В ЗАКОНЕ

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ ОДНА ИЗ СТОРОН ПРЕДЛОЖИЛА ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР, А ДРУГАЯ СТОРОНА ПО КРАЙНЕЙ МЕР СОГЛАСИЛАСЬ С ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ЭТОГО ДОГОВОРА. ПОЭТОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛЮБОГО ДОГОВОРА ПРОХОДИТ ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ ДВЕ СТАДИИ. ПЕРВАЯ СТАДИЯ ПОЛУЧИЛА НАЗВАНИЕ ОФЕРТА, ВТОРАЯ СТАДИЯ — АКЦЕПТ.

 

ОФЕРТА — ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР. ОДНАКО НЕ ВСЯКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ОФЕРТА. ТОЛЬКО ТАКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР, КОТОРОЕ ОДНОВРЕМЕННО ОТВЕЧАЕТ СЛЕДУЮЩИМ ТРЕБОВАНИЯМ:

1. ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ДОЛЖНО ЯСНО ВЫРАЖАТЬ НАМЕРЕНИЕ ЛИЦА ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР.

2. ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДОЛЖНО СОДЕРЖАТЬ ВСЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ БУДУЩЕГО ДОГОВОРА.

3. ЭТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ОБРАЩЕНО К ОДНОМУ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ КОНКРЕТНЫМ ЛИЦАМ.

АКЦЕПТ — ЭТО СОГЛАСИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР. ОДНАКО НЕ ВСЯКОЕ СОГЛАСИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ИМЕЕТ СИЛУ АКЦЕПТА. ЭТО СОГЛАСИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОЛНОЕ И БЕЗОГОВОРОЧНОЕ. ЕСЛИ СОГЛАСИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР НА ПРЕДЛОЖЕННЫХ УСЛОВИЯХ ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНЫМ И БЕЗОГОВОРОЧНЫМ, ТО ТАКОЕ СОГЛАСИЕ ИМЕЕТ СИЛУ АКЦЕПТА, И КАК ТОЛЬКО АКЦЕПТ ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ОФЕРТЕ, ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ.

 

48.ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР(ПО ВЫБОРУ).

ДОГОВОР ДАРЕНИЯ — В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН ПО БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ПЕРЕДАЧЕ ИМУЩЕСТВА ОДНИМ ЛИЦОМ ДРУГОМУ. ДОГОВОР ДАРЕНИЯ ВПЕРВЫЕ УПОМИНАЕТСЯ В РИМСКОМ ПРАВЕ, ГДЕ ДАРЕНИЕ ЯВЛЯЛОСЬ ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ. С ПОМОЩЬЮ ДОГОВОРА ДАРЕНИЯ СУБЪЕКТЫ ПРАВА ОПОСРЕДУЮТ ПЕРЕДАЧУ ИМУЩЕСТВА (ПРАВА, ВЕЩИ И Т. П.). СТОРОНАМИ ДОГОВОРА ДАРЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ДАРИТЕЛЬ И ОДАРЯЕМЫЙ.

ВИДАМИ ДОГОВОРА ДАРЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:

· ПЕРЕДАЧА ОДАРЯЕМОМУ В СОБСТВЕННОСТЬ ВЕЩИ, ПРИНАДЛЕЖАЩЕЙ ДАРИТЕЛЮ;

· ПЕРЕДАЧА ОДАРЯЕМОМУ ИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА, ПРИНАДЛЕЖАЩЕГО ДАРИТЕЛЮ;<

· ПЕРЕДАЧА ОДАРЯЕМОМУ ИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА, ПРИНАДЛЕЖАЩЕГО ДАРИТЕЛЮ В ОТНОШЕНИИ ТРЕТЬЕГО ЛИЦА, ТО ЕСТЬ БЕЗВОЗМЕЗДНАЯ УСТУПКА ПРАВА ТРЕБОВАНИЯ (СТАТЬЯ 382, 383 ГК);

· ОСВОБОЖДЕНИЕ ОДАРЯЕМОГО ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОБЯЗАННОСТИ В ОТНОШЕНИИ ДАРИТЕЛЯ;

ПРЕДМЕТОМ ДОГОВОРА ДАРЕНИЯ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ ЛЮБЫЕ ВЕЩИ, НЕ ИЗЪЯТЫЕ ИЗ ОБОРОТА, В ТОМ ЧИСЛЕ И ТАКИЕ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ, КАК ДЕНЬГИ И ЦЕННЫЕ БУМАГИ.

ПРИ ОТМЕНЕ ДАРЕНИЯ ВЕЩЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ДАРИТЕЛЮ В ТОМ ВИДЕ, В КАКОМ ОНА СУЩЕСТВУЕТ НА МОМЕНТ ОТМЕНЫ. ПОЛУЧЕННЫЕ ОДАРЯЕМЫМ ДОХОДЫ, ПЛОДЫ ОТ ВЕЩИ ОСТАЮТСЯ У НЕГО. НО ЕСЛИ ЖЕ ВЕЩЬ БЫЛА ОТЧУЖДЕНА ТРЕТЬЕМУ ЛИЦУ, ЕЕ ВОЗВРАТ НЕВОЗМОЖЕН.

 

49. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

ТРУДОВОЕПРАВО- ОТРАСЛЬ ПРАВА, КОТОРАЯ РЕГУЛИРУЕТ ПОРЯДОК ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕТ РЕЖИМ СОВМЕСТНОГО ТРУДА РАБОТНИКОВ, УСТАНАВЛИВА­ЕТ МЕРУ ТРУДА, ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОРЯДОК РАССМОТРЕ­НИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ТО ЕСТЬ РЕГУЛИРУЕТ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНО­ЩЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПО ПОВОДУ ПРИМЕНЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ.
ПРЕДМЕТТРУДОВОГОПРАВА - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ РАБОТНИКОМ СВОЕЙ СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ В ПРОЦЕС­СЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ ДРУГИЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕ­НИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ.ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯ ВОЗНИКАЮТ МЕЖ­ДУ СУБЪЕКТАМИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. НА ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ВЛИЯЮТ ТАКЖЕ ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ ПРИМЕНЕНИЕМ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННОГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, А ТАКЖЕ ИМЕВШЕГО МЕСТО В ПРОШЛОМ ЛИБО ПРЕДПОЛАГАЕМОГО В ДАЛЬНЕЙШЕМ.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА - ЭТО ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ИДЕИ, НАШЕДШИЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ, ВНУТРЕННЕЕ ЕДИНСТВО И РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

 

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА:

1) СВОБОДА ТРУДА, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ТРУД, КОТОРЫЙ КАЖДЫЙ СВОБОДНО ВЫБИРАЕТ ИЛИ НА КОТОРЫЙ СВОБОДНО СОГЛАШАЕТСЯ, ПРАВО РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ, ВЫБИРАТЬ ПРОФЕССИЮ И РОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;

2) ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА И ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА;

3) ЗАЩИТА ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ И СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ;

4) ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА КАЖДОГО РАБОТНИКА НА СПРАВЕДЛИВЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, В ТОМ ЧИСЛЕ НА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТВЕЧАЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ, ПРАВА НА ОТДЫХ, ВКЛЮЧАЯ ОГРАНИЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕДНЕВНОГО ОТДЫХА, ВЫХОДНЫХ И НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА;

5) РАВЕНСТВО ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ;

6) ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА КАЖДОГО РАБОТНИКА НА СВОЕВРЕМЕННУЮ И В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАТУ СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ДОСТОЙНОЕ ЧЕЛОВЕКА СУЩЕСТВОВАНИЕ ДЛЯ НЕГО САМОГО И ЕГО СЕМЬИ, И НЕ НИЖЕ УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА;

7) ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВЕНСТВА ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БЕЗ ВСЯКОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ПРОДВИЖЕНИЕ ПО РАБОТЕ С УЧЕТОМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ;

50.ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА — НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ.

ПО ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА ЗАКОНЫ И ИНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ. ЗАКОНЫ ОБЛАДАЮТ НАИБОЛЬШЕЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛОЙ ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ ИСТОЧНИКАМИ:

· МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОГОВОРЫ (ДВУСТОРОННИЕ, МНОГОСТОРОННИЕ)

· КОНСТИТУЦИЯ РФ

· ТРУДОВЫЕ ЗАКОНЫ (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И Т.Д.)

· ЗАКОН РФ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РФ"

ТАКЖЕ ВСЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА ДЕЛЯТСЯ НА 3 ГРУППЫ:

· НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ;

· НОРМАТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, КОТОРЫЕ В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ МОГУТ ПРИНИМАТЬСЯ КАК НА ДВУХСТОРОННЕЙ, ТАК И НА ТРЕХСТОРОННЕЙ ОСНОВЕ;

· РУКОВОДЯЩАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА, КОТОРАЯ ПОСВЯЩЕНА ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ И НЕПОСРЕДСТВЕННО С НИМИ СВЯЗАННЫМ ОТНОШЕНИЯМ.

 

 

51. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА — ЭТО УЧАСТНИКИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИИ, РЕГУЛИРУЕМЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОТОРЫЕ ОБЛАДАЮТ ОПРЕДЕЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМИ ПРАВАМИ И ОБЯЗАННОСТЯМИ И ИМЕЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗОВЫВАТЬ ИХ.

СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА МОГУТ БЫТЬ:

§ ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА — РАБОТНИКИ;

§ РАБОТОДАТЕЛИ — ФИЗИЧЕСКИЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА;

§ СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ — ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ЛИЦЕ ИЗБРАННЫХ (НАЗНАЧЕННЫХ) ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ;

§ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ИНЫЕ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ РАБОТНИКАМИ ВЫБОРНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ;

§ ОРГАНЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ;

§ ОРГАНЫ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ;

§ ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ТРУДА.

 

52.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДО­ГОВОРА — ЭТО КРУГ УСЛОВИЙ, НА КОТОРЫХ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВА­НИЕ ТРУДА РАБОТНИКА, И ПО ПОВОДУ КОТОРЫХ ДОГОВАРИВАЮТСЯ СТОРОНЫ И ВКЛЮЧАЮТ ИХ В ДОГОВОР. ВСЕ УСЛОВИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЯВЛЯЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ, ПОСКОЛЬКУ СОГЛАШЕНИЕ ПО КАЖДОМУ ТАКОМУ УСЛОВИЮ ЛИБО ПРЯМО ПРЕДПИСАНО ЗАКОНОМ, ЛИБО НА ЕГО ВКЛЮЧЕНИИ В ДОГОВОР НАСТАИВАЕТ ХОТЯ БЫ ОДНА СТОРОНА. ПО­ЭТОМУ, ЕСЛИ НЕ БУДЕТ ДОСТИГНУТО СОГЛАСИЯ СТОРОН ХОТЯ БЫ ПО ОДНОМУ ТАКОМУ УСЛОВИЮ, ДОГОВОР НЕ СОСТОИТСЯ.

ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО ОН ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, КОТОРЫЕ СУЩЕСТВУЮТ ДО ТОГО ВРЕМЕНИ, ПОКА ДЕЙСТВУЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕЖДЕ ВСЕГО ОПРЕДЕЛЯЕТ ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, В НЕМ ОТРАЖАЮТСЯ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, К КОТОРЫМ ОТНОСЯТСЯ:

1) УСЛОВИЕ О МЕСТЕ РАБОТЫ;

2) УСЛОВИЕ О ХАРАКТЕРЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (Т. Е. ПО КАКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НА КАКОЙ ДОЛЖНОСТИ, КАКУЮ КОНКРЕТНУЮ РАБОТУ ГРАЖДАНИН БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬ, О КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, О СПЕЦИФИКЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И Т. П.);

3) УСЛОВИЕ О ВРЕМЕНИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА);

4) УСЛОВИЕ О РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА.

 

53.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

- ПАСПОРТ;

- ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ПРИ ЕЁ ОТСУТСТВИИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОФОРМИТ ВАМ НОВУЮ;

- ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ;

- ВОЕННЫЙ БИЛЕТ;

- СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ;

- СПРАВКУ О НАЛИЧИИ СУДИМОСТИ (ЕСЛИ ТАКОВАЯ БЫЛА).

СОСТАВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ И ПОДПИСЫВАЕТСЯ ОБЕИМИ СТОРОНАМИ. ПОСЛЕ ЭТОГО ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ОСТАЁТСЯ У РАБОТНИКА, ДРУГОЙ У РАБОТОДАТЕЛЯ.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА УКАЗЫВАЕТСЯ В СЛУЧАЕ ОТЛИЧИЯ ЕГО ОТ ОБЩЕГО РЕЖИМА В ОРГАНИЗАЦИИ. СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА УКАЗЫВАЕТСЯ ЕСЛИ ДОГОВОР СРОЧНЫЙ.
ЕСЛИ РАБОТНИК УСТРАИВАЕТСЯ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ТО ВМЕСТО ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ОН ПРЕДЪЯВЛЯЕТ СПРАВКУ С ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ ИЛИ КОПИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.

 

54. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1. ДОСТИЖЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН;

2. ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИ ПРОДОЛЖАЮТСЯ И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ;

3. РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА;

4. РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ;

5. ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА ПО ЕГО ПРОСЬБЕ ИЛИ С ЕГО СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД НА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ (ДОЛЖНОСТЬ);

6. ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИЕМ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ (ПОДЧИНЕННОСТИ) ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ;

7. ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

8. ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ;

9. ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ;

10. НАЛИЧИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН;

11. НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.

55. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА- ЭТО СЛЕДОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫМ СООТВЕТСТВИЯМ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЯМИ И ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ- ЭТО РЕАКЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НА НЕПРАВОМЕРНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА, ТО ЕСТЬ НА СОВЕРШЕНИЕ ИМ НЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПОСТУПКА.

ОСНОВАНИЕМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ ЛЕЖАЩИХ НА НЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ВЫПОЛНЕНИЕ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ, СОБЛЮДЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

56.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬСТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НАСТУПАЕТ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЕЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВИНОВНОГО ПРОТИВОПРАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ), ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОМ

СТАЛО БЫТЬ,УСЛОВИЯМИ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЯВЛЯЮТСЯ:

§ ТРУДОВОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ, Т. Е. ВИНОВНОЕ ПРОТИВОПРАВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ (ДЕЙСТВИЕ ЛИБО БЕЗДЕЙСТВИЕ) СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

§ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА ИМУЩЕСТВУ СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

§ ТРЕБОВАНИЕ ПОТЕРПЕВШЕЙ СТОРОНЫ ВОЗМЕСТИТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ ЕЙ УЩЕРБ.

С ЭТИХ ПОЗИЦИЙМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ЭТО ВОЗМОЖНОЕ ПОСЛЕДСТВИЕ ТРУДОВОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ, РЕАЛИЗАЦИЯ ПОТЕРПЕВШЕЙ СТОРОНОЙ СВОЕГО ПРАВА ПОТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО ЕЙ УЩЕРБА ДРУГОЙ СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА НЕЛЬЗЯ СЧИТАТЬ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. ТАКОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ИСКЛЮЧАЕТ НЕОБХОДИМОСТЬ ПОТЕРПЕВШЕЙ СТОРОНЫ ТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА.

СОВЕРШЕНИЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ — ОДНО ИЗ УСЛОВИЙ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ, ЧТО СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О ЕЕ ДЕЛИКТНОМ ХАРАКТЕРЕ. ОНА ВОЗНИКАЕТ ТОЛЬКО МЕЖДУСТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ И МОЖЕТ КОНКРЕТИЗИРОВАТЬСЯ ИМИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЛИБО СОГЛАШЕНИЯХ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ. ПРИ ЭТОМДОГОВОРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ, А РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ — ВЫШЕ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОМ

 

57. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (В ТОМ ЧИСЛЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА), О КОТОРЫХ ЗАЯВЛЕНО В ОРГАН ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХСПОРОВ.

ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРОМ ПРИЗНАЕТСЯ СПОР МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ЛИЦОМ, РАНЕЕ СОСТОЯВШИМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С ЭТИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ, А ТАКЖЕ ЛИЦОМ, ИЗЪЯВИВШИМ ЖЕЛАНИЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ, В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТАКОГО ДОГОВОРА.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ КОМИССИЯМИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) И СУДАМИ.

 

КТС ОБРАЗУЮТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКОВ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗ РАВНОГО ЧИСЛА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН РАБОТНИКОВ, ПОЛУЧИВШИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ О СОЗДАНИИ КТС, ОБЯЗАНЫ В ДЕСЯТИДНЕВНЫЙ СРОК НАПРАВИТЬ В КОМИССИЮ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.

 

КТС ИЗБИРАЕТ ИЗ СВОЕГО СОСТАВА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ И СЕКРЕТАРЯ КОМИССИИ.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР РАССМАТРИВАЕТСЯ КТС, ЕСЛИ РАБОТНИК САМОСТОЯТЕЛЬНО ИЛИ С УЧАСТИЕМ СВОЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НЕ УРЕГУЛИРОВАЛ РАЗНОГЛАСИЯ ПРИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ ПЕРЕГОВОРАХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

 

РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КТС В ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ, КОГДА ОН УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА.

 

КТС ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ СПОР В ТЕЧЕНИЕ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ ПОДАЧИ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ.

 

СПОР РАССМАТРИВАЕТСЯ В ПРИСУТСТВИИ РАБОТНИКА, ПОДАВШЕГО ЗАЯВЛЕНИЕ, ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ.

ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СЧИТАЕТСЯ ПРАВОМОЧНЫМ, ЕСЛИ НА НЕМ ПРИСУТСТВУЕТ НЕ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ ЧЛЕНОВ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИХ РАБОТНИКОВ, И НЕ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ ЧЛЕНОВ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИХ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

КТС ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ТАЙНЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ ПРОСТЫМ БОЛЬШИНСТВОМ ГОЛОСОВ ПРИСУТСТВУЮЩИХ НА ЗАСЕДАНИИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ.

 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПОДЛЕЖИТ ИСПОЛНЕНИЮ В ТЕЧЕНИЕ 3 ДНЕЙ ПО ИСТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОБЖАЛОВАНИЕ.

 

 

58. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

 

КОЛЛЕКТИ́ВНЫЙ ТРУДОВО́Й СПОР — ЭТО НЕУРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПО ПОВОДУ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА.

РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА :