Основные характеристики спецециалиста, обладающего трансфертной компетенцией

Символьная модель специалиста обладающего трансфертной компетенцией:

КР – карьерный рост;

РН – ранний новатор;

ПСН – умение преодолевать сопративление новациям;

ЭЧ – эмоциональный интеллект или социально-эмоциональная поддержки которой находятся во взаимоотношении специалистов при партисипативном или интегральном методе работы.

2. Формальный дискретный спектр распределения (%) специалистов альфа- и гамма-труда.

«Спектр» - это представление, образ, может быть непрерывным и дескретным, т.е. прерывным.

Спектр, как таковой, дает возможность определить каким кадровым потенциалом вы обладаете.

Ученые провели исследование, целью которого было узнать распределение в % соотношении людей, которые обладают творческим потенциалом к новационной деятельности в указанных областях. Рез-т исследования: только около 1% - одарены исключетельно творческим (новационным) потенциалом и являются типом людей, с которыми связывают выдающиеся достижения в областях искусства и предпринимательства – ИТП.

(ВТП) до 10 % - высокий творческий потенциал

(УТП) около 60 % - умеренный творческий потенциал, т.е. могут заниматься гамма-трудом.

(НТП) около 30 % - не обладают творческим потенциалом.

Используя интерпритацию по созданию системы дискретных пар: типов людей, обладающих творческим потенциалом к новационной деятельности, - и ранее выведенных альфа- и гамма-труда, тогда можно представить систему дискретных пар следующим образом:

Логически выполненная идентификация условий построения формального дискретного спектра ^{(альфа- и гамма-труда)} позволяет, используя систему дискретных пар и трехмерную систему координат, представить спектра ^{(альфа- и гамма-труда)} графически:

Билет 11

Основные этапы создания административных новаций

1. идея

2. проект

3. концепция

4. воплощение

5. внедрение

Основные хар-ки. Специалиста обладающего ключевой компетентностью

Символьная модель специалиста обладающего клчевой компетенцией:

КР – карьерный рост;

РН – ранний новатор;

ПСН – умение преодолевать сопративление новациям.

Если ты не ранний новатор, то вы не специалист, обладающий ключевой компетенцией. Специалист, обладающий ключевой компетенцией должен обладать теоретическими и практическими знаниями и индивидуальными способностями, позволяющими ему находить в различных научных источниках информацию (новацию) для решения проблем неопределенности в практической деятельности.

Билет 12