Досудебное и судебное производство

Обязательство – гражданское правоотношение по которому один участник (должник, дебитор) обязан совершить в пользу другого участника (кредитор, веритель) определенное действие либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Бывают обязательство со множественностью лиц, а так же взаимные обязательства.

Признаком обязательства является конкретность и определенность ( субъекта и объекта).

Виды обязательств:

· Договорные ( на основе договоров) и внедоговорные

· Односторонние обязывающие и взаимные

· Главные (основные) и дополнительные (акцессорные)

· Личного характера и те, в которых личность субъектов не имеет значения

· Определенные, альтернативные м факультативные

Основания возникновения обязательств :

1) Сделка (особенно договор)

2) Административный акт (госзаказ)

3) Причинение вреда личности или имуществу

4) Безоснованное обогащение

5) Иные действия граждан и ЮЛ (создание изобретений, произведений)

6) Событие (наступление страхового случая – пожар)

Сделка – действия, направленные на установление, изменение и прекращение прав и обязанностей. Может быть односторонней (завещание).

Договор без сделки) – соглашение 2 или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей ( не мб односторонним)

Способы обеспечения исполнения обязательств:

1) Неустойка – определенная законом или договором денежная сумма (в случае неисполнения или ненадлежащего(просрочка) исполнения обязательств)

2) Залог – залогодержатель в случае неисполнения обязательства имеет право получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества залогодателя

3) Удержание – право кредитора удерживать вещь до пор, пока должник не выполнит обязательство по оплате этой вещи или по возмещению издержек и других убытков

4) Поручительство – поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение его обязательства полностью или части

5) Банковская гарантия – банк, иное кредиторное учреждение или страховая организация (гарант) дают по просьбе другого лица письменное обязательство уплатить кредитору принципала (бенефициару) денежную сумму по представлении последним письменного требования об уплате.

6) Задаток – денежная сумма, выдаваемая должников в счет причитающихся с нее по договору платежей кредитору, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

7) Обязанность должника – долг. Гражданско-правовая ответственность может быть солидарной, субсидиарной и долевой.

Основания прекращения обязательств:

1) Надлежащее исполнение

2) Зачет (условия допустимости): требования о зачете должны быть встречными; требования должны быть однородными; срок исполнения требований должен наступить

3) Отступное – предоставление взамен уплатой денег, передачей имущества и т.д.

4) Новация – первоначальное обязательство заменяется другим между теми же лицами с иным предметом или способом исполнения

5) Прощение долга – освобождение кредитором должника от обязанностей

6) Невозможность исполнения – вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает

7) Издание государственного акта – делает невозможным исполнение обязательства (полностью или частично)

8) Совпадение в одном лице должника и кредитора

9) Смерть гражданина – обязательство не может быть выполнено без личного участия

10) Ликвидация ЮЛ

59. Понятие наследственного права. Виды наследования и их характеристика.

Наследственное право- определяет право возникновения и использования имущества. Безвестно отсутствующий и признанный юридически умершим.

Наследование – передача прав.

Неимущественные отношения: право на имя, честь и достоинство, авторское право.

Смерть – юридический факт, на основе которого возникает наследственного право.

Наследование: по закону; по завещанию (письменный документ, нотариально зарегистрированный, односторонняя сделка).

http://www.coolreferat.com/%D0%9F%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%B8_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B_%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

60. Трудовое право: понятие, предмет и источники.

Трудовое право - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности.

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ.

Предмет ТП:

1) Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Работник и работодатель – стороны трудовых отношений.

2) Отношения, тесно связанные с трудовыми:

· Организация труда и управление трудом;

· Трудоустройство;

· Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

· Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства ( в т.ч. об охране труда)+ профсоюзы;

· Разрешение трудовых споров (между работником и работодателем);

· Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

· Материальная ответственность работников и работодателей в сфере труда;

· Участие работников и профсоюзов в установке условий труда;

· Обязательное социальное страхование.

Нормы трудового права не распространяются на:

Ø Военнослужащих;

Ø Лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (не трудовая функция, а результат);

Ø Членов советов директоров (наблюдательных советов) организация (кроме тех, кто заключил трудовой договор с данной организацией);

Ø Других лиц, если это установлено ФЗ.

Метод ТП (особенности):

1) Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования;

2) Договорной характер труда и установления его условий;

3) Равноправие сторон;

4) Социальный способ защиты трудовых прав и др.

Принципы:

· Свобода труда, в т.ч. право на труд

· Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания.

· Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

· Право на справедливые условия труда ( в т.ч. требования безопасности и гигиены), на отдых

· Равенство прав и возможностей работников

· Право на своевременную и полном размере выплату справедливой зарплаты

· Равенство возможностей на продвижение по работе

· Право на объединение для защиты своих прав и интересов ( в т.ч. профсоюзы)

· Право на участие в управлении организацией

· Сочетание государственного и договорного регулирования

· Социальное партнерство

· Обязательность возмещение вреда работнику

· Установление государственных гарантий, осуществление государственного контроля (надзора)

· Право на защиту (включая судебную)

· Право на разрешение трудовых споров, а также право на забастовку

· Обязанность сторон соблюдать условия договора

· Право осуществлять профсоюзный контроль

· Право на защиту своего достоинства

· Право на обязательное социальное страхование.

Источники ТП: Конституция РФ; трудовой кодекс; другие федеральные законы; подзаконные НПА (указы президента, постановления правительства); локальные акты (на предприятии).

61. Трудовой договор: содержание, стороны, заключение и прекращение.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник (ФЛ) и работодатель (ФЛ или ЮЛ).

Трудовой договор – ключевой институт ТП. Это индивидуальный правовой акт. Это юридический факт, который порождает трудовые отношения.

Заключив трудовой договор, его стороны попадают под действие трудового законодательства, а также соответствующих локальных нормативных актов.

Работником может быть любой индивид, обладающий трудовой правосубъектностью – с 16 лет (с 15 при получении общего образования или учебы заочно, с 14 лет – с разрешения одного из родителей в кино, театрах, цирках и т.д, без ущерба нравственному развитию), обладающий способностью к систематическому труду.

Работодателем выступают как ФЛ, так и ЮЛ (организации, индивидуальные предприниматели) с 18 лет.

Стороны трудового договора равноправны.

Трудовой договор отличается от гражданского-правового тем, что работник выполняет определенную трудовую функцию, подчиняясь внутреннему распорядку ( В ГП – результат, сам организует).

Содержание трудового договора:

А) обязательные условия – без них ТД не может быть заключен:

1) ФИО работника и ФИО или наименование работодателя + № паспорта, идентификационный номер..

2) Место и дата заключение договора;

3) Место работы (с указанием структурного подразделения);

4) Трудовая функция (по должности, профессии, специальности с указанием квалификации);

5) Дата начала работы (срок и основания при срочном договоре)

6) Условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

7) Режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил у данного работодателя)

8) Компенсации за тяжелую работу и с вредными и(или) опасными условиями труда (если таковые есть)

9) Условия, определяющие характер работы (при необходимости)

10) Условие об обязательном социальном страховании

11) Дополнительные права и обязанности работника и работодателя

12) Иные условия

Дополнительные условия – не могут ухудшать положение работника:

· Уточнение места работы и(или) рабочее место

· Испытание

· Неразглашение охраняемой законом тайны

· Обязанность работника отработать после обучения определенный срок (если обучение за счет работодателя)

· Виды и условия дополнительного страхования

· Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

· Уточнения к условиям труда, прав и обязанностей сторон.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. На работника заводится трудовая книжка (после 5 дней работы) или передается с прежнего места работы.

Трудовые договоры заключаются:

1) На неопределенный срок

2) На определенный срок не более 5 лет (срочный договор), если не установлен иной срок законом.

Порядок заключения:

Документы:

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· Трудовая книжка (если таковая имеется);

· Страховое свидетельство;

· Документы воинского учета (для военнослужащих)

· Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если требуется);

Могут потребоваться дополнительные документы (справка о судимости).

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, подписывается сторонами и храниться у каждой из сторон. Трудовой договор не в письменной форме считается заключением, если работник приступил к работе (письменная форма не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании ТД. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами, иными нормативными актами, коллективным договором.

Отказ в заключении может быть обжалован в суде.

Трудовая книжка является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. ТК предусматривает возможность изменения ТД: перевод, перемещение, отстранение и др (повышение, понижение, изменение условий).

Прекращение ТД:

Основания:

· Соглашение сторон

· Истечение срока ТД (кроме случаев, когда трудовые отношение фактически продолжаются)

· Расторжение по инициативе работника

· Расторжение по инициативе работодателя

· Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

· Отказ работника от продолжения работы

· Отказ работника от перевода на другую работу

· Отказ работника от перевода в другую местность

· Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, смерть)

· Нарушение правил заключение договора, если исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели (может отозвать заявление).

Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Причины записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК или иных законов.

62. Семейное право: понятие, предмет и источники.

Семейное право - совокупность правовых норм, регулирующих совокупность правовых норм, регулирующих отношения, связанные с браком, семьей.

Предмет:

1. Устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признание его недействительным;

2. Регулирует личные неимущественные отношения и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми, другими родственниками и другими лицами

3. Определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Семья – союз лиц, основанный на браке, родстве либо принятии детей на воспитание и характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботой.

Родство – кровная связь между лицами.

Принципы:

· Добровольность брачного союза мужчины и женщины

· Равенство прав супругов в семье

· Разрешение внутри семейных вопросов по взаимному согласию

· Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии

· Обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.

Источники: Конституция РФ, семейный кодекс, Федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные НПА (указы, постановления).

Субъекты: супруги, дети, родители, усыновители, усыновленные, близкие и иные родственники, дети-сироты.

63. Брак: заключение, расторжение и признание недействительным.

Брак – признанный государством добровольный союз мужчины и женщины, целью которого является создание семьи.

Условия для заключения брака:

· Добровольное согласие мужчины и женщины

· Достижение брачного возраста (18 лет, при уважительных причинах – с 16 лет)

· Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака :
- одна из сторон уже состоит в другом браке (моногамия)
- между близкими родственниками (родители, братья-сестры, бабушки-дедушки)
- между усыновителями и усыновленными
- одна из сторон признана судом недееспособной вследствие психического расстройства.

Брак заключается в органах записи актов гражданского состоянии (ЗАГС).

Брак:

1. Де-факто (гражданский)

2. Де-юре (влечет семейные правоотношения)

Порядок заключения брака:

1. Подача заявления в органы ЗАГС

2. По истечении месяца 9по уважительным причинам в день подачи заявления или ранее 1 месяца, но не более 2 месяцев, в назначенный день (и час) в личном присутствии лиц, вступающих в брак производиться заключение брака (необходимы подписи супругов и должностных лиц)

3. В паспортах супругов делаются соответствующие записи, и им выдается свидетельство о браке.

Основания прекращения брака:

· смерть одного из супругов, объявление судом умершим

· по заявлению одного или обоих супругов, по заявлении. Опекуна супруга, признанного недееспособным.

Муж не имеет право расторгать брак во время беременности жены и в течении года после рождения!

Расторжение брака в органах ЗАГСА:

· при взаимном согласии и отсутствии общих несовершеннолетних детей;

· по заявлению одного супруга, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим;

· … если признан судом недееспособным

· … если осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок более 3 лет (последние независимо от наличия общих несовершеннолетних детей).

Расторжение брака в судебном порядке:

· При наличии общих несовершеннолетних детей (кроме см. выше)

· При отсутствии согласия одного из супругов

· Один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражения, уклоняется от расторжения брака в органах ЗАГС

Признание брака недействительным (судом):

· При нарушении условий заключения брака

· Если один из супругов скрыл наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции

· При заключении фиктивного брака (без намерений создать семью).

64. Права и обязанности супругов, детей и родителей.

С момента заключения брака мужчина и женщина приобретают статус супругов.

Права и обязанности супругов: личные и имущественные.

Личные права супругов:

1. Право на выбор рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства

2. Право выбора фамилии

3. Равенство супругов в вопросах жизни семьи (материнство, отцовство; воспитание, образование детей и др.)

Имущественные правоотношения регулируются брачным договором, а при его отсутствии – семейным и гражданским законодательством.

Брачный договор – (до брака, во время) соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и(или) в случае его расторжения. Заключается в письменной форме, нотариально заверяется. Односторонний отказ от исполнения договора не допускается (только по решению суда).

Имущество, нажитое супругами в браке, является их совместной собственностью:

· Доходы каждого из супругов (+песни, пособия)

· Движимые и недвижимые вещи (приобретенные за счет общих доходов)

· Ценные бумаги, паи, доли в капитале.

Владение, пользование и распоряжение имуществом – по обоюдному согласию супругов. При разделе – доли супругов признаются разными.

Личная собственность каждого из супругов:

1. Добрачное имущество (если ремонт, то реконструкция - совместная)

2. Подаренное имущество

3. Наследство (+иные безвозмездные сделки)

4. Вещи индивидуального пользования (КРОМЕ драгоценностей и других предметов роскоши)

5. Право на результат интеллектуальной деятельности.

Юридическим основанием личных и имущественных отношений между детьми и родителями является кровное родство (усыновление, удочерение), удостоверенное государственным органом.

Личные права несовершеннолетний детей:

· Право жить и воспитываться в семье (насколько это возможно), знать своих родителей, на заботу родителей, на совместное проживание с родителями; на воспитании своими родителями, на обеспечение своих интересов, всесторонне развитие, уважение своего человеческого достоинства

· Право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками

· Право на защиту своих прав и законных интересов (в т.ч. от злоупотребления со стороны родителей)

· Право на выражение своего мнения при затрагивании его интересов

· Право на имя, отчество и фамилию (и на изменения)

Имущественные права несовершеннолетних детей:

· Право на получение содержания от родителей и других членов семьи