Расчет баланса рабочего времени и определение средней продолжительности рабочего дня

Явочный фонд времени в днях определяется путем вычитания из номинального фонда времени рабочего количества планируемых невыходов;

Тяв = Тном – ПН, (24)

где Тном — номинальный фонд времени в днях;

ПН — планируемые невыхода в днях.

К планируемым невыходам относится время на болезни, отпуск, беременность и роды, учебный отпуск и выполнение государственных обязанностей.

Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда времени всех праздничных и выходных дней:

Тном = Тк – В – П, (25)

где Тк — календарный фонд рабочего времени в днях;

П — количество праздничных дней;

В — количество выходных дней..

Для того, чтобы рассчитать полезный фонд рабочего времени в часах, необходимо явочный фонд времени в днях умножить на продолжительность смены и вычесть недоработки в предпраздничные дни:

Тпол = Тяв · Тсм – А, (26)

где Тсм — продолжительность рабочей смены в часах;

А — недоработки в предпраздничные дни. [2]

Расчет баланса рабочего времени

На машине 3РК нормативная численность бригады составляет 2 человека, а на машине «Ультра-Сет-72» — 6 человек.

Расчет явочной численности. Величину явочной численности работников можно определить по следующей формуле:

Ряв = m*Рбр*Ксм, (27)

где m — количество машин;

Рбр — нормативная численность бригады;

Ксм — коэффициент сменности.

Ряв (3РК) =3*2*1,8 = 10,80 чел.

Ряв («Ультра-Сет-72») =7*6*1,5 = 63 чел.

Ряв =10,80+63 = 73,80 чел.

Расчеты по определению годового бюджета рабочего времени и средней продолжительности рабочего дня можно свести в следующую таблицу.

Таблица 4

Годовой бюджет рабочего времени

Расчет списочной численности. Списочная численность определяется следующим образом:

Рспис = (Треж*Рбр) / Тб, (28)

где Треж — режимный фонд времени работы оборудования;

Тб — годовой бюджет времени 1 рабочего в часах;

Рспис (3РК) =(11253,60*2)/1574 = 14,30 чел.

Рспис («Ультра-Сет-72») =(21882*6)/1574= 83,4 0чел.

Рспис = 14,30+83,40= 97,70 чел.

Планирование фонда оплаты труда персонала

Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам, начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством. [3]

Исходными данными при планировании фонда оплаты труда являются:

1. Данные плана производства и реализации продукции;

2. Данные плана по труду и кадрам;

3. Сдельные расценки на нормируемые работы;

4. Сдельные и повременные тарифные ставки и месячные оклады;

5. Планируемый процент выполнения норм и выработки;

6. Размер премий выплачиваемых из фонда оплату труда. [2]

При планировании фонда заработной платы персоналу, необходимо учитывать различные денежные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и образующие структуру планового фонда заработной платы рабочих. Различают следующие элементы в структуре планового фонда заработной платы рабочих:

1. Прямой фонд заработной платы, который учитывает сумму заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков за отработанные нормо-часы по тарифным ставкам.

2. Часовой фонд заработной платы, который состоит из прямой заработной платы и доплат до часового фонда: за работу в ночное время, обучение учеников, бригадирство, премии за выполнение и перевыполнение норм и выпуск продукции высокого качества за технологические остановки, простои по техническим причинам в пределах установленных нормативов.

3. Дневной фонд заработной платы, включающий часовой фонд заработной платы и доплаты до дневного фонда: за неиспользованное время в пределах рабочего дня, входящее в состав отработанных человеко-дней. К ним относятся: выполнение общественных обязанностей в пределах рабочего дня, кормящим матерям, подросткам за сокращенный рабочий день.

4. Месячный (годовой) фонд заработной платы состоит из дневного фонда заработной платы и доплат до месячного фонда: очередной и дополнительный отпуск; выходное пособие. [7]