Теоретическая часть работы. 1.1 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми
1.1 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. 1.2 Источниками информации для анализа являются: - план экономического и социального развития предприятия; - статистическая отчетность по труду; 1.3 Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по фонду рабочего времени и рассчитывается по формуле: ФРВ=КР*Д*П ФРВ - фонд рабочего времени; КР - численности рабочих; Д- количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня. 1.4 Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, которые выражаются в формулах: ЦДП=(Дф-Дпл)*КРф*Ппл ВСП=(Пф-Ппл)*Дф*КРФ потери= ЦДП+ВСП, где: ЦДП- целодневные сверхплановые потери рабочего времени ВСП- внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени. 1.5 Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени могут быть субъективного и объективного характера. Каждый вид потерь анализируется и принимается соответствующее решение. 1.6 На предприятиях имеют место непроизводительные затраты труда, связанные с изготовлением и исправлением брака, с отклонениями от технологического процесса и др. Практическая часть работы
2.1 Цель работы: познакомиться с методикой анализа использования трудовых ресурсов, рассчитать фонд рабочего времени и определить непроизводительные затраты труда с использованием программы «Электронные таблицы EXCEL» 2.2 Порядок выполнения работы 2.2.1 Используя данные таблицы 1, определить абсолютные и относительные отклонения показателей.
Таблица 1 – Варианты исходных данных (принимать по первой практической работе)
2.2.2 Рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. 2.2.3 Определить суммарные потери рабочего времени. 2.2.4 Оформить отчет в соответствии с требованиями, предъявляемым к текстовым документам. 2.2.4 Ответить на вопросы данного методического указания. 2.2.5 Сделать выводы о проделанной работе. Вопросы для защиты практической работы 3.1 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия. 3.2 Источники его информации. 3.3 Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 3.4 Показатели, характеризующие полноту использования трудовых ресурсов. 3.5 Порядок определения сверхплановых потерь.
Приложение А (обязательное) Пример таблицы для факторного анализа использования трудовыхресурсов предприятия.
Практическая работа №6 Тема: Анализ фонда заработной платы. Цель работы: Провести анализ фонда заработной платы, познакомиться с методикой проведения анализа уровня оплаты труда по категориям, сравнить темпы роста производительности труда и заработной платы на предприятии, вычислить экономию или перерасход по оплате труда.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (491)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |