Классификация рабочих состояний. Психическое утомление

Праксические (от лат. praxis- труд) или рабочиесост-я – это сос-я, возник-е у ч-ка как след-е особенностей условий труда.

• Относит-но устойчивые и длительные по времени сост-я -определяют отношение ч-ка к данному конкр-мупроизв-ву и конкр-му виду труда. (удов-ти – неудов-ти работой, заинтересо­ванностью работой - безразличием) в большинстве случаев отражают общий псих-й настрой коллектива.

• Временные, ситуативные, быстро проходящие сост-я. Возника­ют из-за неполадок и неурядиц в про­изводственном процессе или во взаимоотношениях в коллективе.

• Сост-я, возникающие периодически в ходе трудовой деят-ти (состояние врабатывания, повышения работоспособности, конечного порыва и т.д.).

Классификация рабочих состояний

функцио­нальные состояния - следствие проф деятель­ности ч-ка, любая деят-тьхар-ся тремя основными эл-ми: осознанностью цели, наличием средств деятельности и получаемым результатом.

Таблица 1 Связь психических состояний с условиями труда (по М.К. Тутушкиной)

Психическое утомление

Психическое утомление возникает, когда получение желае­мого результата требовало продолжительной работы, даже если она была не слишком тяжелой. Состояние ожидание результата, отсутствие результата при чрезмерных затрачиваемых усилиях вызывает чувство утомления. (таблцель- осознана, средств- достаточно, но имеет место трудность в получении желаемого резуль­тата).

Человек чувствует себя «выжатым лимо­ном». Он и готов работать, так как знает, зачем и что нужно делать, но не имеет для этого достаточно сил; запоминается все с трудом, решения приходят самые тривиальные, трудно надолго сосредоточить внима­ние. Снижение интенсивности психической деятельности может вызы­вать депрессию, а вместе с ней приходит раздражительность и вспышки гнева.

Работа- сопровождается уменьшением производительности (ко­л-ыйпок-ль) и эффективности (качественный пок-ль) труда.

Утомление рассматривается с 3-х сторон:

a) со стороны субъективной - как психическое состояние;

b) со стороны физиологических механизмов;

c) со стороны снижения производительности и качества труда.

Утомление свое­образно переживаемое псих-е состояние (по Левитову), вкл ком-ты:

1. Чувство слабосилия.работоспособности сниж-ся, даже когда производительность труда еще сохраняется на прежнем уровне. Это сниж-е работосп-ти выражается в переживании особого, тягостного напряжения и неуверен­ности. Человек чувствует, что он не в силах должным образом продол­жать работу.

2. Расстройство внимания.внимание отвлекается, становится вялым, малоподвижным, или наоборот, хаотически подвижным, не­устойчивым.

3. Расстройства в сенсорной области.расстройствам тех рецепторов, которые принимают участие в рабо­те. (читает - «расплываться» в глазах строчки)

4. Нарушение в моторной сфере.в замедлении или беспорядочной торопливости движений, расстройстве их ритма, в ослаблении точности и координированности движений, их деавтоматизации.

5. Ухудшение памяти и мышления.

6. Ослабление воли.

7. Сонливость - как выражение охранного торможения.

Стадии утомления

1. Относительно слабое чувство утомления.Производ-ть труда падает незначительно. Усталость прояв-ся так: несмотря на тяжелую изнурительную работу, ч-к чувствует себя еще вполне работоспособным (влияние мотивации). Стадия хар-ся нарастанием сопротивляемости утомлению.

2. Понижение производительности становится заметным и все более угрожающим.это понижение зачастую от­носится только к качеству,а не к количеству труда.

3. Остро переживаемое утомление, которое может принимать форму переутомления. Показатели работы либо резко снижаются, или при­нимают «лихорадочную» форму, отражающую попытки человека со­хранить должный темп работы, который на данной стадии утомления может даже ускориться, но оказаться неустойчивым. В конце концов, рабочие действия могут быть так дезорганизованы, что человек чувствует невозможность продолжать работу, переживая при этом бо­лезненное состояние.

Классификация рабочих состояний. Стресс.

Праксические (от лат. praxis- труд) или рабочиесост-я – это сос-я, возник-е у ч-ка как след-е особенностей условий труда.

• Относит-но устойчивые и длительные по времени сост-я -определяют отношение ч-ка к данному конкр-мупроизв-ву и конкр-му виду труда. (удов-ти – неудов-ти работой, заинтересо­ванностью работой - безразличием) в большинстве случаев отражают общий псих-й настрой коллектива.

• Временные, ситуативные, быстро проходящие сост-я. Возника­ют из-за неполадок и неурядиц в про­изводственном процессе или во взаимоотношениях в коллективе.

• Сост-я, возникающие периодически в ходе трудовой деят-ти (состояние врабатывания, повышения работоспособности, конечного порыва и т.д.).