При простой повременной системе оплаты труда

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

Методические указания

К выполнению практической работы №7

Для студентов

 

 

по специальностям 260901 Технология швейных изделий

Моделирование и конструирование

Швейных изделий

Дизайн (по отраслям)

 

к теме Мотивация и организация оплаты труда

 

по дисциплине Экономика отрасли

 

Разработчик: преподаватель ________ Г.Н. Казанская

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7

по специальностям 260901 Технология швейных изделий

Моделирование и конструирование

Швейных изделий

Дизайн (по отраслям)

 

Тема дисциплины: Мотивация и организация оплаты труда

 

Тема практической работы: Расчет и анализ заработной платы рабочего при различных формах и системах оплаты труда

 

Цель работы:

 

Знать:

· составляющие элементы тарифной системы оплаты труда (тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная сетка, ТКС);

· основные формы, системы оплаты труда и условия их применения;

· виды доплат, надбавок, гарантированных Трудовым Кодексом РФ.

 

Уметь:

· пользоваться элементами тарифной системы;

· определять сдельную расценку на операцию;

· рассчитывать основную и дополнительную заработную плату рабочего при различных формах и системах оплаты труда.

Работа носит репродуктивный характер

 

Форма организации работы – фронтальная

 

Время – 2 часа

 

Оснащение работы: тетради (журнал) для практических работ, калькулятор,

методические указания к выполнению практической

работы, конспекты лекций.

 

Вопросы для подготовки к практической работе:

1. Какие Вы знаете формы и системы оплаты труда?

2. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную или сдельную формы оплаты труда?

3. Что понимается под тарифной ставкой?

4. Что показывает тарифный коэффициент?

5. Что такое сдельная расценка и как ее можно определить?

6. Как определяется заработок рабочего при различных системах оплаты труда?

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

 

1. Используя пояснения методических указаний и исходные данные, определить заработную плату рабочего за календарный месяц по следующим системам оплаты труда:

1.1 простая повременная;

1.2 простая сдельная;

1.3 сдельно-прогрессивная;

1.4 сдельно-премиальная (с учетом дополнительных выплат, гарантирован-ных ТК РФ и коллективным договором предприятия).

 

2. Проанализировать динамику заработной платы рабочего при различных системах оплаты труда и влияние системы оплаты труда на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции (для пунктов 1.1 − 1.3) и сделать вывод.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

1. Расчет размера месячной заработной платы рабочего в зависимости от системы оплаты труда ведется по следующим формулам:

При простой повременной системе оплаты труда

 

, руб (1)

 

где Сⁱ_час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Ф – фактический фонд рабочего времени в расчетном периоде, час

 

, руб (2)

 

где Кⁱ_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда (см.табл.1)

 

, ч (3)

 

Таблица1 Тарифные коэффициенты по разрядам

 

Разряд рабочего, Р	Тарифный коэффициент, Кiтар
	1,00 1,067 1,147 1,24 1,39