Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на эксплуатационной работе, наладке и обслуживании локомотивов, руб
Таблица 9 Распределение по группам рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте локомотивов, %
Средневзвешенную тарифную ставку следует определять для рабочих-сдельщиков с учётом удельного веса рабочих, труд которых оплачивается по тяжёлым условиям (5%) и подсобных рабочих. Доплата за тяжелые и вредные условия труда – 8% от тарифной ставки. Слесари комплексных бригад и специализированных отделений, занятых на ТР-3,ТР-2,ТР-1 и ТО-3 премируются в размере 60% от сдельного заработка. Рабочие заготовительных отделений – 50% от сдельного заработка, подсобные рабочие – 50% от тарифной ставки. Кроме тарифной ставки рабочим-сдельщикам планируется сдельный приработок в размере 10% за превышение установленных норм выработки.
Среднемесячная заработная плата на ремонте состоит из месячной тарифной ставки, приработка, премии, доплаты за бригадирство.
Зср= Тмес+ Ссд пр + Ппр +Дбр
Расчёт средневзвешенной тарифной ставки: Тсрмес= ( 0,95Тнумес+0,05Ттумес)∙х+( 0,95Тнумес+0,05Ттумес)∙у+z∙Тподсмес Расчёт средневзвешенного сдельного приработка: Ссрсд пр= ( 0,95Сср нусд пр+0,05Стусд пр)∙x+( 0,95Сср нусд пр+0,05Стусд пр) ∙y+z∙Сподсд пр Расчёт средневзвешенной премии: Псрпр= (0,95Пнупр+0,05Птупр)∙ х+(0,95Пнупр+0,05Птупр)∙ y +z∙Пподспр Доплата за бригадирство: Дбр= 0,1∙Тсрмес
Средневзвешенная заработная плата одного рабочего на ремонте Зср= Тсрмес+Ссрсд пр+Псрпр+Дбр+Дв/л
Расчёт производится для всех видов работ и технического обслуживания. Контингент работников на экипировке определяется в зависимости от категории депо. Для тепловозных депо данный штат работников принимаем 3 человек в смену. Чяв=K∙N∙C,
где K – количество объектов обслуживания (2 экипировочных устройства); N – норма обслуживания (3 чел); C – количество смен (4,3); Тогда: Чсп= Чяв kзам Где kзам= 1,5 Чсп = 2 ∙ 3 ∙ 4,3 ∙1,5 = 38,7 принимаем 39 чел.
Труд рабочих на экипировке оплачивается по повремённо-премиальной системе по 5-му разряду. Размер премии составляет до 50% тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни и ночное время.
Произведем расчеты и сведем их в таблицу 10.
Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время (ст.757) предусматривает затраты на оплату труда в соответствии с действующим законодательством (отпуска, льготные часы и т.д.), основная заработная плато которых планируется на статьях основных расходов. Затраты по оплате за непроработанное время определяется по процентам от годового фонда заработной платы каждой группы рабочих: для локомотивных бригад – 15% - 9639590,65 руб.; для остальных рабочих – 12% - 21316153,20 руб. По ст.757 планируется также оплата за непроработанное время работников, основная заработная плата которых отражена по статьям основных общих для всех мест возникновения затрат (ст. 768, 765) и остальным статьям для всех мест возникновения затрат (табл.11) Численность работников депо, планируемая по данным статьям, и их месячная тарифная ставка или оклад принимается по табл.11. величина оплаты за непроработанное время определяется в размере 12% годового фонда заработной платы по ст.765 и 768. (12% - 886,8 тыс.руб.) В контингент локомотивного депо включается персонал, не относящийся к аппарату управления, а также работники аппарата управления предприятия. Численность этих работников и их оклады принимаем по табл.11. Таблица 11 Численность работников, планируемая по основным общим и общехозяйственным расходам локомотивного депо
Фонд заработной платы работников, учитываемых по ст.765 и 768, а также остальных работников, планируемых по статьям основных расходов, общих для всех мест возникновения затрат, рассчитывается исходя из средних месячных тарифных ставок. Фонд заработной платы работников, учитываемых по ст.765 и 768, планируется, исходя из средних должностных окладов, премии в размере 50% и вознаграждения за выслугу лет – 13%. Разработка плана по труду предусматривает определение показателя производительности труда по депо. Расчётная формула: Птр= ΣРlбр/Чсп Где ΣРlбр – тонно-километры брутто на участках обслуживания локомотивными бригадами. В списочный контингент Чсп включаются все работники депо. Птр = 7400000000 / 1668 = 1,019*106 (т-км брутто/чел.) Все показатели объема, качества работы локомотивного депо, а также показатели использования трудовых ресурсов сведем в таблицу бюджета производства депо.
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1077)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |