ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА

Таблица 14

Расчет удержания пенсионных отчислений.

АО «Ромат» на основнии Налогового Кодекса является плательщиком социального налога. Объектом обложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам в виде доходов. Ставка налога установлена на остновании Налогового Кодеккса РК в размере – 21%. Исчисление социального налога производиться ежемесячно путем применения ставки к объекту обложения социальным налогом, определнный в соответствии со статьей 316 Налогового Кодекса, пример котрого прведен в таблице 15. Уплата социального налога производиться не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца.

Таблица 15

Расчет начисления социального налога АО «Ромат» по итогам 2004 года.

Фонд заработной платы и контроль за его использованием.

Под фондом заработной платы понимают сумму оплаты, выплачиваемую работникам предприятия. В состав фонда заработной платы включают все виды заработков, а также различных премий, доплат надбавок и отдельных социальных льгот, начисленных в денежных или натуральных формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

При составлении статистической отчетности по труду показываются суммы, начисленные к оплате в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. При этом указанные суммы приводятся «брутто», т.е. без вычета налогов и других удержании в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Заработная плата, начисленная в иностранной валюте, включается в отчеты в национальной валюте в сумме, определяемой путем пересчета иностранной валюты по средневзвешенному курсу за отчетный период. Национального банка к национальной денежной единице.

Ø Суммы, начисленные за ежегодные, ежегодные дополнительные и дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся на дни отпуска в следующем месяце:

Ø надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, квалификационные классы и т.д.)

Ø вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за продолжительность непрерывной работы в организации);

Ø премии за производственные результаты текущего характера;

Ø вознаграждения по итогам года;

Ø ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску);

Ø выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях, высокогорных районах, а также за работу в районах экологического бедствия или иным коэффициентам, установленные решением правительства;

Ø доплата за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также особо вредных условиях труда);

Ø доплаты за работу в ночное время;

Ø надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

Ø суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути до места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;

Ø доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их проживания на шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

Ø оплата за работу в выходные и праздничные дни (нерабочие) дни, в сверхурочное время;

Ø оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

Ø оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

Ø оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков;

Ø оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

Ø оплата простоев не по вине работника и т.д.

К заработной плате в натуральной форме относятся следующие выплаты (вознаграждения):

Ø стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

Ø стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством Республики Казахстан) коммунальных услуг, питания, продуктов; расходы по оплате предоставляемого в соответствии с законодательством Республики Казахстан бесплатного жилья;

Ø стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта;

Ø стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством Республики Казахстан предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

Ø оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации;

Ø предоставление питания работникам бесплатно или по сниженным ценам (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);

Ø расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы и услуги), предоставляемую работникам организации отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников организации;

Ø расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенными с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств организации;

Ø оплата жилья, квартирной платы, места в общежитии и др.

Расходуется фонд заработной платы строго в соответствии с объемом выполнения производственной программы, при этом рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

Бухгалтерия, плановой отдел, отдел труда и заработной платы обязаны обеспечить правильное применение тарифных ставок, норм выработки, сдельных расценок, установленных окладов, премиальных систем и разного рода доплат. Наряду с предприятиями контроль за расходованием фонда заработной платы возложен на ревизионные комиссии АО «Ромат», внутренних и внешних аудитов.

ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА