Раздел 4. Расчет годового фонда заработной платы

Любой труд должен поощряться. Поэтому рабочим необходимо выплачивать заработную плату (ЗП).

ЗП - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Виды оплаты труда:

Номинальная заработная плата - эта сумма денег, которую получает работник за свою работу. Номинальная ЗП обычно состоит из двух частей:

a) Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

b) Дополнительная (переменная) заработная плата – она представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

Реальная зарплата - то сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

a) От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести;

b) От величины уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата;

c) От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается;

Формы оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда – начисление заработной платы ведется за выполненную работу по установленным ранее расценкам.

1. Прямая – сдельная форма оплаты труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

2. Сдельно – премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

3. Сдельно – прогрессивная форма оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки);

4. Косвенно – сдельная форма оплаты труда – данная форма применяется для повременщиков, которые обслуживают сдельщиков.

5. Аккордная форма оплаты труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Повременная форма оплаты труда – оплата ведется за отработанное время.

1. Простая повременная форма оплаты труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

2. Повременно – премиальная форма оплаты труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Тарифная система— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (различие) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Составляющие тарифной система:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)– предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.

2. Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.

3. Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда работников различной квалификации.

Произведем расчет заработной платы основного персонала. Тарификационный фонд заработной платы рассчитываем по следующей формуле:

ЧТС - часовая тарифная ставка; Ч_сп – списочная численность персонала;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени (в часах);

Произведем расчет доплат к тарифному фонду по следующей формуле:

H_штат – штатный норматив численности; Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени;

Произведем расчет основного фонда заработной платы:

Рассчитаем поясные надбавки к основной заработной плате (уральский коэффициент 15%):

Рассчитаем оплату за отпуск:

Ф_отп – фонд отпускных дней; Ф_эф – эффективный фонд времени;

Определим годовой фонд заработной платы:

Произведем расчет отчислений с заработной платы (30%):

Рассчитаем среднемесячную заработную плату:

Раздел 5.Составление плановой калькуляции на выпуск единицы продукции

Себестоимость – это текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции и услуг: затраты на сырье, топливо, энергию, налоги, заработную плату, амортизационные отчисления и т.д.

Смета затрат – это метод расчета затрат на выполнение каких – либо работ или за какой – либо период времени работы предприятия.

Калькуляция себестоимости – это метод расчета затрат на выпуск одной единицы продукции в условиях массового и серийного производства.

Статьи затрат калькуляции:

1. Сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия за вычетом возвратных отходов;

2. Топливо и энергия для технических целей;

3. Заработная плата производственного персонала;

4. Отчисления с заработной платы производственного персонала (30%);

5. Общепроизводственные расходы- расходы связанные с содержанием и эксплуатацией в цехе, затраты на управление в цехе, затраты на содержание здания, на охрану цеха и т.д.;

Сумма статей с 1-5 формирует цеховую себестоимость единицы продукции.

6. Общепроизводственные расходы – затраты на содержание заводоуправления и общезаводских служб.

Сумма статей с 1-6 формирует производственную себестоимость единицы продукции.

7. Коммерческие затраты – это затраты на хранение, рекламу и доставку продукции.

Сумма статей с 1-7 формирует коммерческую себестоимость единицы продукции.

Смета затрат применяется, когда нужно узнать весь объем затрат. Калькуляция применяется, когда нужно узнать расходы на единицу произведенной продукции.

Составим калькуляцию себестоимости единицы продукции для нашего производства.

Таблица 7. Калькуляция себестоимости 1 тонны продукции.