Раздел 3. Расчет численности персонала

На любом уважающем себя предприятии есть сотрудники или кадры, отвечающие за ту или иную деятельность.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-классификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Структура кадров:

1. промышленно-производственный персонал – это работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства:

а) рабочие – это лица, выполняющие основные или вспомогательные производственные операции;

б) ИТР – инженерно-технические рабочие;

в) служащие – это такие работники, которые выполняют функции управления (бухгалтер, табельщик);

г) охрана – сторожа, военные;

д) младший обслуживающий персонал – дворники, рассыльные;

е) ученики – лица, обучающиеся работе;

2. не промышленный персонал – это работники жилищных, детских, спортивных, медицинских учреждений, принадлежащих данному предприятию.

Виды численности:

a) Явочная численность – это число работников, которые должны присутствовать на рабочих местах в течении суток.

b) Списочная численность – это число работников, которые должны быть приняты на работу.

Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков.

Составляющие баланса:

Календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени. Нерабочие дни календарного фонда можно поделить на праздничные дни и выходные дни.

Номинальный фонд – это фонд рабочего времени, с вычетом всех нерабочих дней включая больничные.

Эффективный фонд – это фонд рабочего времени с учетом вычета всех нерабочих дней, включая больничные, отпуска и другие пропущенные дня по уважительным причинам.

Для того чтобы узнать сколько сотрудников нам необходимо, нужно найти списочную численность, а чтобы найти списочную численность нам необходимо знать явочную численность.

Для этого составим баланс рабочего времени на 2015 год.

Таблица 5.Баланс рабочего времени 1 рабочего на 2015 год.

С помощью показателей баланса рабочего времени произведем расчет явочной и списочной численности персонала по следующим формулам:

;

Н_шт - штатный норматив численности (примем равный 2); n_см – количество смен за сутки; N_об – количество единиц оборудования; К_нев – коэффициент невыходов.

Полученные данные заносим в таблицу 6.

Таблица 6. Штатное расписание персонала

Списочная численность рабочих составляет 3 человека.