Глава I . Общая характеристика Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

Содержание

Введение…………………………...………………………………………...2

Глава I. Общая характеристика Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики……....…………………………..5

Глава II. Организационная структура Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики ………………………………….8

Глава III. Экономические аспекты деятельности Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики ……………..……13

Глава IV. Общая характеристика ГКУ «Отдел труда и социального развития» Ленинского района г. Грозного ……………………………………..19

Глава V. Система управления персоналом Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики ……………......….26

Глава VI. Учредительные документы и нормативные материалы, регламентирующие деятельность Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики....................................................31

Заключение……………………………………………………………….…34

Список использованных источников и литературы……………….....36

Введение

Я, Кангиева Милена Мусаевна, проходила учебную практику по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики с 29.06.2019 года по 26.07.2019 года.

Учебная практика – это неотъемлемая часть учебного процесса, в ходе которого студенты самостоятельно выполняют определенные учебной программой задачи в условиях реально действующего предприятия и преследует цель приобретения студентами навыков профессиональной работы по направлению, необходимых для получения квалификации бакалавр.

ГКУ «Отдел труда и социального развития» Ленинского района г. Грозного, где я в основном работала, призвано способствовать практической реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.         

Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики является органом исполнительной власти Чеченской Республики, обеспечивающим проведение в установленном порядке единой государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, включая осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в области содействия занятости населения, и координирующим деятельность в указанных сферах иных органов исполнительной власти Чеченской Республики.      

Орган исполнительной власти – один из важнейших институтов демократического общества. С деятельностью органов исполнительной власти неизбежно сталкивается каждый гражданин и, разумеется, каждый специалист в области экономики и управления.

Основными его задачами являются реализация государственной политики в установленных сферах деятельности путем разработки и реализации социальных программ, оказание социальных услуг нуждающимся в социальной защите категориям граждан республики в рамках действующего законодательства.

Целью прохождения практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных при изучении экономических дисциплин, овладение практическими умениями в профессионально-экономической деятельности, изучение организации работы, функции служб осуществляющих финансовые операции; обобщение информации о работе, знакомство с учредительными документами, а также оценка эффективности деятельности Министерства, изучение производственного процесса на предприятии, а также сбор материала для выполнения работы.            

Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:        

- получение общего представления о деятельности предприятия;               

- ознакомление с основными задачами и функциями информационного вычислительного центра;                                                                                     - ознакомление с программным обеспечением предприятия;                     - получение практических навыков реальной работы в данном отделе, закрепление и применение знаний, полученных в ходе обучения.  

Практика является важнейшим элементом учебного процесса обучения в университете.                                                                                         

При прохождении практики по получению первичных профессиональных умений и навыков научно-исследовательской деятельности, руководствовалась должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работников учреждения, внутренними нормативными актами, а также Трудовым законодательством РФ.

Глава I . Общая характеристика Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

Орган исполнительной власти Министерство труда и социального развития Чеченской Республики создано Указом Главы Администрации Чеченкой Республики № 100 от 23 августа 2000 года.

Сфера деятельности Минтруда России определена Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610.

Постановлением Правительства Чеченской Республики от 28.01.2008 г. N 11, в своей деятельности Министерство руководствуется Конституцией Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чеченской Республики, Уставом Грозненского муниципального района Чеченской Республики, а также настоящим Положением.

Основными задачами министерства являются:

- реализация государственной политики в установленной сфере деятельности;

- организация надзора и контроля за исполнением трудового законодательства и нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности;

- оказание социальных услуг нуждающимся в социальной защите категориям граждан республики в рамках действующего законодательства.

Министерство осуществляет функции по регулированию отношений в сфере трудовых отношений, социального развития и оказания адресной государственной поддержки отдельным категориям граждан. Министерство осуществляет следующие специфические полномочия:

· регулирование оплаты труда;

· разработку назначения, перерасчета размера и выплаты пенсий за выслугу межгосударственным гражданским служащим Чеченской Республики и разъяснения, по его применению;

· готовит с участием заинтересованных исполнительных органов государственной власти нормативные правовые акты и предложения по развитию и совершенствованию социального партнерства;

· организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и местного самоуправления;

· организует работу по реализации на территории республики единой государственной политики в области охраны труда, обеспечивает по данным вопросам координацию и взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, объединениями профсоюзов и работодателей;

· разрабатывает нормативные правовые акты по проблемам социального развития и социальной защиты семьи, женщин и детой, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов;

· формирует регистр льготных категорий граждан;

· организует совместно с органами местного самоуправления, негосударственными организациями и объединениями отдых, оздоровление и занятость детей;

· разрабатывает и осуществляет совместно с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Чеченской Республики меры по устранению детской безнадзорности, социального сиротства, охране прав детей, созданию нормальных условий для их жизнедеятельности;

· участвует в формировании республиканской программы в области градостроительства в целях обеспечения доступности, для инвалидов и граждан пожилого возраста объектов социальной инфраструктуры, средств транспорта и связи;

· обеспечивает выплату единовременных выплат отдельным категориям граждан, детских пособий и других социальных выплат в соответствии с действующим законодательством;

· является уполномоченным органом, обеспечивающим ежегодную выплату гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;

· координирует создание и совершенствование системы социальной реабилитации инвалидов военной службы;

· координацию в сфере альтернативной гражданской службы;

· анализирует динамику предельной численности работников государственных и муниципальных учреждений;

· содействует внедрению единых государственных требований, межотраслевых и отраслевых правил и норм, иных нормативных актов по охране труда и созданию единой системы информационного обеспечения в сфере охраны труда.

Местонахождение и почтовый адрес Министерства: 364061 г. Грозный, ул. Деловая, д. 15. Email: [email protected]