Глава VI. Учредительные документы и нормативные материалы, регламентирующие деятельность Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

За время прохождения практики в Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики была предоставлена возможность изучить организационно - правовые документы.

Также были изучены нормативно-правовые акты, издаваемые министерством (приказы, распоряжения, постановления, и т.д.).

Нормативно-правовые акты Министерства:

ü Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (в редакции от 21 июля 2014 г.);

o Закон Чеченской Республики от 31.12.2014г. №60-РЗ «Об утверждении перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, и размера предельной величины среднедушевого дохода для их бесплатного предоставления в Чеченской Республике»

o Постановление Правительства Чеченской Республики от 15.12.2014г. №230 «Об установлении Порядка утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг»

o Постановление Правительства Чеченской Республики от 15.12.2014г. №232 «Об утверждении Регламента межведомственного взаимодействия органов государственной власти Чеченской Республики в связи с реализацией полномочий Чеченской Республики в сфере социального обслуживания»

o Распоряжение Правительства Чеченской Республики № 313-р от 21.11.2014 г. «Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Чеченской Республики в сфере социального обслуживания»

o Приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики № 01-01-05/82 от 09.07.2014 г. «О создании межведомственной рабочей группы по разработке регионального законодательства в сфере социального обслуживания населения»

o Приказ Минтруда ЧР от 26.12.2014г. №01-01-05/201 «Об иных обстоятельствах, ухудшающих или способных ухудшить условия жизнедеятельности граждан, при наличии которых гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании» и другие.

Министерство руководствуется в своей деятельности:

- Конституцией РФ;

- Конституцией ЧР;

- Федеральными законами и законами ЧР;

- Указами и распоряжениями Президента РФ и Главы ЧР;

 - Постановлениями и распоряжениями Правительства РФ и Кабинета Министров ЧР;

- иными нормативными правовыми актами РФ и ЧР.

Финансирование деятельности Министерства осуществляется за счет средств бюджета Чеченской Республики и других источников, получение которых не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Положение о Министерстве, предельная численность аппарата Министерства, размер ассигнований на содержание Министерства в пределах средств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете, утверждаются Правительством Чеченской Республики.

В Министерстве образуется коллегия в составе министра (председатель коллегии), его заместителей по должности и других руководящих работников системы Министерства. В состав коллегии могут включаться по согласованию представители иных органов, ученые и специалисты. Состав коллегии Министерства утверждается Кабинетом Министров ЧР. Коллегия рассматривает важнейшие вопросы, связанные с деятельностью Министерства. Решения коллегии оформляются протоколами и реализуются при необходимости приказами министра. В случае разногласия между министром и коллегией министр проводит в жизнь свое решение, докладывая о возникших разногласиях Кабинету Министров ЧР. Министерство создается, ликвидируется и реорганизуется в порядке, установленном действующим законодательством.

 

 

Заключение

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики в   Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования.                   

Удалось ознакомиться со структурой и деятельностью, с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами охраны труда и техники безопасности. Полностью и своевременно были выполнены задания, предусмотренные руководителем практики от предприятия, закреплены и расширены теоретические и практические знания, приобретены навыки ведения самостоятельной и практической работы.                          ГКУ «Отдел труда и социального развития» Ленинского района г. Грозного является органом исполнительной власти Чеченской Республики, обеспечивающим проведение в установленном порядке единой государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, включая осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в области содействия занятости населения, и координирующим деятельность в указанных сферах иных органов исполнительной власти Чеченской Республики.                

Итак, пройдя практику в Министерстве труда, занятости и социального развития, я собрала и систематизировала материал для написания отчета по учебной практике, изучила деятельность Министерства, нормативные документы, которыми оно руководствуется в своей работе,           

Удалось, также, ознакомиться с требованиями и особенностями, предъявляемые к оформлению различных договоров, подготовить необходимый материал для ревизионной комиссии и вести реестр.               В целом, данное Учреждение занимается необходимым делом и вносит свою роль в развитие нашего Региона.

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

2. Конституция ЧР от 23 марта 2003 года.

3. Федеральный Закон РФ №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

4. Устав ГКУ «Отдел труда и социального развития» Ленинского района г. Грозного.

5. Положение о Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики.     

6. Официальный сайт труда, занятости и социального развития Чеченской Республики [Электронный ресурс]. URL: http://mtchr.ru

7. Положение ГКУ ОТ и СР по ЧР, должностные инструкции.

8. [Электронный ресурс]. URL:docs.cntd.ru