Резерв управленческих кадров Омской области

Работа с резервом управленческих кадров Омской области осуществляется в соответствии с УКАЗОМ Губернатора Омской области от 15 января 2015 года № 3 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Омской области».

Резерв управленческих кадров Омской области –это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации, соответствующих определенным требованиям, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, активной гражданской позицией, способных к эффективному решению управленческих задач в современных условиях, для возможного назначения (выдвижения) на целевые должности.

Резерв формируется для назначения (выдвижения) граждан на следующие целевые должности:

- первый заместитель Председателя Правительства Омской области, заместитель председателя Правительства Омской области, руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Омской области, Министр Омской области;

- должности государственной гражданской службы Омской области высшей группы категории «руководители» в органах исполнительной власти Омской области, замещаемые на определенный срок полномочий;

- должности глав муниципальных образований Омской области;

- должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики Омской области.

К гражданам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- стаж работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления (не ниже руководителя структурного подразделения) не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях в других сферах деятельности не менее 5 лет;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Граждане, претендующие на включение в резерв, представляют в Аппарат Губернатора и Правительства Омской области следующие документы:

- заявление о включении в резерв (в произвольной форме);

- рекомендацию для включения гражданина в резерв на целевую должность (за исключением граждан, выдвижение которых в резерв осуществляется в порядке самовыдвижения);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий размером 3 x 4 см;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 года № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»;

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы об образовании и (или) квалификации, а также по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;

- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств.

Формирование резерва включает три этапа:

- выявление Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области граждан, подавших документы, соответствующих предусмотренным требованиям, для формирования списка кандидатов на включение в резерв;

- отбор кандидатов на включение в резерв с применением методов оценки в соответствии с Методикой проведения отбора кандидатов на включение в резерв;

- принятие решения о включении кандидатов в резерв.

Организация работы с резервом осуществляется Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области.

С более подробной информацией о работе с резервом можно ознакомиться ниже.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во время прохождения производственной практики были изучены организационно­-распорядительные и инструктивные документы, регламентирующие деятельность Министерства образования Омской области. Знакомство с организацией, формами и методами работы отдела государственной службы, кадров, организации документационного обеспечения Министерства,      а так же с правилами ведения делопроизводства.

Анализ деятельности работы отдела государственной службы, кадров, организации документационного обеспечения Министерства департамента организационно-правового обеспечения, государственной службы и кадров Министерства образования Омской области показал, что работа отдела достижение поставленных им целей, морально-психологический климат в ней во многом - результат умелого руководства. Именно начальник отдела является толчковым механизмом деятельности. От его опыта, знаний, личных качеств, выбранной стратегии работы зависит не только результат деятельности предприятия, но и моральное удовлетворение сотрудников.

Успешному прохождению практики способствовало доброжелательное отношение начальника отдела и других должностных лиц, помощь с их стороны во время всей учебной практики, привлечение к работе с документацией, оргтехникой, с персоналом отдела.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ