Теоретические аспекты несбалансированности рынка труда в России и его особенности

Тема: причины несбалансированности рынка труда в России и меры по ее регулированию

Елена

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические аспекты несбалансированности рынка труда в России и его особенности …………………………………………………………………..5

1.1. Понятие и основные категории рынка труда …………………………..5

1.2.Особенности формирования общероссийского рынка труда…………12

1.3. Государственное регулирование рынка труда………………………...16

2. Динамика рынка труда в России…………………………………………….20

2.1. Структура рынка труда в России……………………………………...20

2.2. Служба занятости населения и ее функции…………………………...24

2.3. Социально-экономическая политика государства и развитие рынка труда в России ……………………………………………………………….28

Заключение……………………………………………………………………….31

Список используемой литературы……………………………………………...36

Приложения……………………………………………………………………...37

Введение

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое.

Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены.

Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость.

Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Цель данной курсовой работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в настоящее время. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно ответить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – на проблемы регулирования его деятельности, а также рассмотреть практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях и политику государства, направленную на развитие рынка труда.

Теоретические аспекты несбалансированности рынка труда в России и его особенности