Нормированное задание для работников устанавливает

a. необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг)

b. необходимый объем работ

c. необходимый ассортимент работ

d. сроки выполнения работ (услуг)

e. верно a, b, c

f. верно b, c, d

77. За высокую квалификацию и профессиональное мастер­ство работникам предприятия могут быть выплачены

a. компенсационные выплаты

b. стимулирующие выплаты

c. направляющие выплаты

d. репродукционные выплаты

Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой

a. отношение суммы неявок с разрешения администрации, про­стоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

b. отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в че­ловеко-днях

c. отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего вре­мени в человеко-днях

В основе бестарифной системы оплаты труда лежит

a. устная договоренность между работодателем и работником

b. оплата труда «в конверте»

c. долевое распределение заработанных коллективом средств

d. объем выполненных работ/услуг

Какой из инструментов не стоимостной мотивации может быть использован вместо повышения заработной платы

a. премии

b. повышение в должности

c. бонус

d. похвала руководства

К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»

a. премии

b. дотации

c. надбавки

d. бонусы

Полная трудоемкость продукции складывается из следующих видов

a. технологическое изготовление

b. управление

c. обслуживание

d. реализация

Увеличение реальной заработной платы приводит

a. к увеличению индивидуального предложения труда

b. сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению

c. сначала к снижению индивидуального предложения труда, затем к его увеличению

d. к снижению индивидуального предложения труда

К выплатам стимулирующего характера относятся

a. надбавка за стаж работы

b. 13-я зарплата

c. материальная помощь

d. пособие по временной нетрудоспособности

К промышленно-производственному персоналу относятся

a. работники детского сада и базы отдыха

b. рабочие сборочного цеха

c. рабочие подсобного хозяйства

d. инженерно-технические работники

e. рабочие инструментального цеха

87. Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:

a. сдельная форма

b. повременная форма

c. бестарифная форма

d. форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства

Какой показатель не участвует в расчете экономии по заработной плате

a. трудоемкость изделия планирования

b. среднечасовая тарифная ставка

c. трудоемкость изделия фактическая

d. отчисления на социальное страхование

e. объем производства

Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия

 

Руково-дители и специи-алисты (80 чел.)

Служащие (50 чел.)

Рабочие: основные (420 чел.), вспомогательные (400 чел.)

 

 

	Ученики (8 чел.)
		МОП и охрана (22 чел.)

 

Определите:

a. удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия коэффициент численности основных рабочих

b. выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 ден. ед.

Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции

a. второй процесс должен быть полностью законсервирован

b. больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс

c. больше ресурсов следует направлять из второго в первый процесс

d. не имея другой информации, следует распределять ресурсы поровну

Из перечисленного

a. высокий профессионализм

b. готовность к сотрудничеству

c. способность к обучению

к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

1. a,b

2. a,c

3. a,b,c

4. b,c

92. Сумма материально-денежных ценностей, полученных работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затрачиваемого им труда называется

A. номинальной заработной платой

b. реальной заработной платой

c. тарифным окладом

d. расценкой

Тантьемы – это

a. дополнительные вознаграждения руководителям, соотносимые с прибылью

b. вычеты из должностных окладов руководителей за полученные отрицательные финансовые результаты (убытки)

c. руководители, приглашенные со стороны для внешнего мониторинга финансового состояния организации

d. топ-менеджеры