Анализ оплаты труда и социальных гарантий работникам предприятия
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы директор решает совместно с Профкомом с учетом средств, заработанных трудовым коллективом. В течение года производится поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости роста объемов производства и его эффективности. Оплату труда работникам занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве производится по прогрессивно-возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении (постановление Совета Министров Республики Беларусь №574 от 22.04. 1999 г). Установлены надбавки за общий стаж работы и отрасли работникам с отнесением этих выплат на себестоимость продукции (постановление Министерства труда Республики Беларусь №4 от 12.01. 2000 г. с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03. 2001 г. №21 и постановлением Министерства труда и социальной защиты №70 от 21.06. 2006 г). при стаже от 1 до 5 лет - 8% тарифной ставки; при стаже от 5 до 10 лет - 10% тарифной ставки; при стаже от 10 до 15 лет - 16% тарифной ставки; при стаже свыше 15 лет - 20% тарифной ставки. В зависимости от условий труда устанавливаются работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: за профессиональное мастерство работникам растениеводства и животноводства, имеющим звания "Мастер растениеводства" 1 и 2 классов, "Мастер животноводства" 1 и 2 классов, устанавливаются надбавки к заработной плате в следующих размерах: 1 класс - 20%; 2 класс - 10%. за работу с неблагоприятными условиями труда - в размере 10% тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест (статья 62 Трудового Кодекса Республики Беларусь); за работу в ночное время работы - в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (статья 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь); за работу в сверхурочное время руководителю, специалистам, водителям; бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководительство бригадой (звеном) производится доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада); за мастерство: водителям 1 класса - 25% тарифной ставки; водителям 2 класса - 10% тарифной ставки; трактористам-машинистам первого класса - 20% тарифной ставки; трактористам-машинистам второго класса - 10% тарифной ставки. за совмещение профессий (должностей) доплата устанавливается в размере до 70% тарифной ставки (оклада). Для специалистов и служащих установлены надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда. Общая сумма средств, направленных на выплату надбавок не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2004 г. №1024). С целью более правильного определения вклада каждого работника в получение конечного результата применяется при начислении заработной платы КТУ (коэффициент трудового участия) для всех категорий работающих. Производится увеличение должностных окладов руководителю и специалистам за рост объемов производства по сравнению с уровнем прошлого года, в соответствии с указаниями Министерства сельского хозяйства и продовольствия (размер увеличения должностного оклада руководителю устанавливается в соответствии с указаниями Министерства сельского хозяйства и промышленности, специалистам, служащим - на основании приказа по предприятию в размере 70% от увеличения должностного оклада руководителя). Для повышения тарифных ставок по технологическим видам работ применяются следующие коэффициенты: для газоэлектросварщиков, кузнецов, поваров - 1,0. для работников конно-ручного труда в полеводстве и животноводстве, яйцесклада, кормоцеха, ветсанитаров, убойный цех, общественные работы, грузчики, токарь, аккумуляторщики, слесарь по ремонту автомашин, тракторов, основного технологического оборудования, электрооборудования, сантехники, а также для трактористов-машинистов, занятых на транспортировке несельскохозяйственных грузов, ночной скотник - 1,1. для трактористов-машинистов на работах, связанных с сельскохозяйственным производством, со строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами, включая подсобное производство, ремонтом и эксплуатацией котельных - 1,2. Выплата заработной платы производится в денежной форме. Замена денежной оплаты натуральной производится частично с согласия работника (статья 74 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Заработная плата за месяц выплачивается: до 25 числа последующего месяца. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более производится индексация несвоевременно выплаченных сумм в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь № 344 от 30.08.96 г. "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий". Внеплановый аванс в счет заработной платы может выплачиваться по заявлению работника в размере не более месячной заработной платы. Руководитель выдает работнику расчетные листки не позднее, чем за один день до срока выплаты заработной платы. Профсоюзный комитет осуществляет контроль правильного применения форм и систем оплаты труда, своевременностью выплаты заработной платы, содействует руководителю в укреплении дисциплины труда, повышении эффективности производства. Для работников за счет собственных средств установлены вознаграждения, доплаты и выплаты в размере: При выходе на пенсию по возрасту: при стаже работы на предприятии: до 5 лет - до 3 базовых величин; от 5 до 10 лет - до 4 базовых величин; от 10 до 15 лет - до 6 базовых величин; от 15 до 20 лет - 8 базовых величин; при вступлении в первый брак - до 5 базовых величин; в случае смерти работника членам его семьи оказывается помощь - 15 базовых величин; в случае смерти близких родственников - 10 базовых величин. на оздоровление, лечение - до 5 базовых величин; ко дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности АПК - до 5 базовых величин. Постановка на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади (в том числе служебной) производится совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами. В период напряженных сельскохозяйственных работ организовывается горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой 20% стоимости обеда.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (173)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |