Задания для самостоятельной р а боты

1. По каждому пункту составленной классификации нематериальных активов приведите примеры.

2. В сводной таблице отразите особенности основных объектов интеллектуальной собственности: изобретение, полезная модель, промышленный образец, товарный знак, знак обслуживания, наименование места происхождения товара, произведения науки, литературы и искусства; исполнения, фонограммы и передачи организаций вещания; топологии интегральных микросхем; нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау). Укажите понятие, необходимость в регистрации, регистрации, охранный документ, что дает в экономическом плане его наличие на предприятии.

3. На основе изучения нормативно-правовых документов Республике Беларусь составьте схему процесса создания, регистрации и охраны объектов интеллектуальной собственности.

4. Определите, какие могут быть экономические последствия для предприятия, если он нарушает интеллектуальные права других лиц, приведите примеры из жизни.

 

Трудовые ресурсы, их эффективность, заработная плата и мотивация труда

 

Краткое содержание темы

Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация.

Планирование численности работающих в организации. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.

Сущность и виды оплаты труда. Функции оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. 

Состав фонда заработной платы работников предприятия. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.

Системы заработной платы. Тарифная система: сущность, элементы, область применения. Единый тарифно-квалификационный справочник, его назначение при организации оплаты труда. Единая тарифная сетка: содержание, параметры и использование на предприятии. Методика определения тарифной ставки. Бестарифные системы оплаты труда.

Формы заработной платы. Сдельная форма: сущность и системы. Сдельная расценка: назначение и методика расчета. Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Прямая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

Нетарифные формы оплаты труда.

Методы мотивации производительного труда.

Производительность труда: понятие, показатели, измерители. Трудоемкость как показатель производительности труда. Виды трудоемкости и области их эффективного применения. Абсолютная и относительная экономия численности работающих за счет роста производительности труда. Резервы роста производительности труда. Стимулирование роста производительности труда. Проблемы повышения производительности труда в организации.

Соотношение прироста оплаты и производительности труда. Проблемы достижения эффективности использования средств на оплату труда.

 

 

Методические указания

Расчет численности работающих

Потребность в трудовых ресурсах планируется по группам и категориям работающих. При планировании различают явочный и списочный состав кадров.

Явочным составом называется число работников, которые в течение суток фактически является на работу. Расчет по трудоемкости используется при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах:

, человек                                                 

 

где N_i - производственная программа i-ых изделий, в натуральном выражении (шт, м, л,.и т.д.);

n - номенклатура выпускаемых изделий(i=1,2,..., n) ;

t_штi - норма времени на изготовление одного изделия, мин.;

60 - перевод минут в часы;

Ф_ном - номинальный фонд рабочего времени, час/год (»2100 ч/год);

k_вн - коэффициент выполнения норм выработки.

 

Расчет явочной численности рабочих по нормам выработки производится по формуле:                                                          

 

, человек                                                            

 

где Н_в – норма выработки одного работающего, штук.

 

По нормам обслуживания рабочих мест производится расчет численности работающих, занятых на ненормируемых работах, в основном, вспомогательных рабочих:

, человек                                                    

 

где m_уст – количество уставновленных и требующих обслуживания рабочих мест (машин, станков и т.д.), штук;

k_см – коэффициент сменности (количество смен);

Н_о – норма обслуживания, штук.

 

Расчет по нормам численности производится в случаях, когда агрегат, машина или установка обслуживается несколькими рабочими. Для расчета используется следующая формула:

 

, человек                                                

 

где Н_ч – норма численности, чел/штуку.

 

В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах и т.д.

 

, человек                                           

 

где ПП - планируемые потери рабочего времени,%.

 

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Натуральный метод — самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.). Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т п.

 

, штук/чел.,                                 

 

где  N – выпуск продукции в натуральном выражении, т, м, шт;

Р_ппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.

 

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к количеству работников:

в натурально-стоимостной     _, руб./чел.                 

 

                                               , руб./час         

 

и стоимостной форме               _, руб./руб.               

 

где  В – выпуск продукции в стоимостном выражении, руб.;

Р_ппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.;

Т_ппп – количество рабочего времени, затраченного всем промышленно-производственным персоналом предприятия на производство продукции, час.

ФЗП – фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, руб.

 

Трудовой метод - производительность труда определяется в нормо-часах.

, нормо-часов/чел.                                                      

 

где N_i - производственная программа i-ых изделий, в натуральном выражении (шт, м, л,.и т.д.);

n - номенклатура выпускаемых изделий(i=1,2,..., n) ;

t_штi - норма времени на изготовление одного изделия, мин.;

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, годовой (месячной, квартальной). Выработкапредставляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени

 

, шт./час                                                                       

 

или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.

 

, шт./чел.,                                                                    

 

где Т_опр – количество рабочего времени, затраченного основными рабочими на производство данной продукции, час.;

N – выпуск продукции в натуральном выражении, штук;

Р_ср.см – среднесписочная численность рабочих в наибольшую смену, чел.

 

Технологическая трудоемкость определяется затратами труда основных рабочих:

 

,                                                             

Производственная трудоемкость определяется затратами основных и вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость - включает трудовые затраты всего промышленно-производственного персонала.

К показателям использования трудовых ресурсов относится коэффициент использования фонда рабочего времени :

.                                                                              

 

где Т_факт – фактически отработанное время, час.

      Т_реж – режимный фонд времени, час.;

Экономия численности персонала, связанная с  изменением трудоемкости может быть рассчитана как:

 

,

 

где t_пл, t_баз – трудоемкость единицы продукции в плановом и базовом периоде, чел.-час./шт.;

N_пл – объем продукции в натуральном измерении в плановом периоде, шт.;

F_д – действительный фонд времени одного рабочего в базовом периоде, час.;

k_вн – коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде;

 

Экономия численности персонала, связанная с сокращением внутрисменных простоев:

 

,

 

где СЧ – списочная численность промышленно-производственного персонала, чел.;

Д_р - доля рабочих в численности ППП в базовом периоде, %;

Дп - доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени, %;

f – уменьшение внутрисменных потерь и простоев в плановом (отчетном) периоде, %.

 

Экономия численности персонала, связанная с сокращением потерь от брака:

,

где  – доля затрат на брак и на его исправление в товарной продукции соответственно в базовом и плановом периоде, %.

 

Экономия численности персонала, связанная с ростом объема производства:

 

,

 

где I_N – прирост объема производства, %;

I_СЧ – прирост численности персонала без основных производственных рабочих, %.

 

При действии одновременно многих факторов исходную численность персонала корректируют на изменение численности под влиянием других факторов.

 

Тарифная система оплаты труда

Часовая тарифная ставка первого разряда может быть рассчитана следующим образом:

 

, руб./час                                                            

 

где ЗП_мес1 – месячная заработная плата рабочего первого разряда,руб.;

Т_мес - месячный фонд времени работы одного рабочего, часов.

 

Часовая тарифная ставка i-го разряда рассчитывается следующим образом:

 

, руб./час                                                     

 

где k_тар – тарифный коэффициент i-го разряда

 

Формы оплаты труда

1. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством фактически отработанного времени:

 

, руб.                                                              

 

где ЗП — заработная плата, руб.;

Ч_тсi — тарифная ставка присвоенного рабочему i-го квалификационного разряда, руб./час;

Т_факт — фактически отработанное время, часов.

2. При повременно-премиальной оплате рабочий сверх основной платы в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей:

 

, руб.                              

 

где Р_a - размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования;

Р_b - процент перевыполнения показателя премирования;

Т_план — плановое время работы, часов;

b - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

3. Припростой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки:

 

, руб.                                                               

 

где Расц₁ — сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт,

n_факт— количество фактически изготовленной продукции, штук.

 

4. Сдельно-премиальная системапредусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей:

 

, руб.                              

 

где n_план – плановое количество деталей, штук;

 

5. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату сделанных в пределе установленной нормы выработки деталей по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а всех дополнительно сделанных деталей сверх этой нормы, — по повышенным расценкам:

 

, руб.               

 

где k_прогр – коэффициент прогрессивности за каждую дополнительно выпущенную деталь.

7. Косвенно-сдельная система предполагает, что заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от заработной платы тех рабочих, которых он обслуживает. Заработная плата по этой системе исчисляется по формуле:

 

, руб.                                                

 

где ЗП_ОСНср – средняя заработная плата основных производственных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, руб.;

k_ТАРвсп – тарифный коэффициент вспомогательного рабочего;

k_ТАРосн – средний тарифный коэффициент основных производственных рабочих.

 

Состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением или организацией следующие выплаты:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время.

2. Поощрительные выплаты.

3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время.

5. Отдельные выплаты социального характера.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Опишите категории работников предприятия.

2. Методы расчета явочной и списочной численности работников.

3. Принципы составления баланса рабочего времени на предприятии.

4. Опишите методы измерения производительности труда на предприятии.

5. Виды трудоемкости производства продукции.

6. Пути повышения производительности труда на предприятии

7. В чем заключается тарифная система оплаты труда.

8. Какие выплаты включаются в состав фонда заработной платы.

9. Какие выплаты работникам не включаются в фонд оплаты труда.

10. Перечислите формы оплаты труда.

11. Назовите отличия тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

12. Какие формы оплаты труда лучше применить в следующих случаях (обоснуйте свой ответ):

а) учитель начальных классов;

б) сверловщик;

в) рабочий на сборочном конвейере МТЗ;

г) официант;

д) менеджер по сбыту;

е) реализатор продукции на рынке;

ж) директор предприятия;

з) наладчик оборудования;

е) бригада, занимающаяся ремонтом помещений.

Задания по теме

Задача 1. Определите эффективный фонд времени работы одного рабочего. Для определения фондов времени работы и выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени используют данные фактического и планового баланса рабочего времени (см. таблицу 17). Недостающие данные заполнить исходя из календаря 20___ г.

Таблица 17 – Определение эффективного фонда времени работы

Показатели	План 20___ г.	Отчет 20___ г.
Календарное время, дней
В том числе:
праздничные дни
выходные дни
Номинальный фонд рабочего времени, дн.
Неявки на работу, дн.
в том числе:
ежегодные отпуска	17	17
отпуска по учебе	-	3
отпуска по беременности и родам	6,8	6,1
дополнительные отпуска (выходные дни), предоставляемые по решению предприятия и администрации	1,6	1,7
болезни	12,8	10,6
неявки по разрешению администрации	0,4	0,2
прогулы	-	1
простои	-	0,1
массовые невыходы на работу (забастовки)	-	-
Явочный фонд рабочего времени, дни
Номинальная продолжительность рабочей смены, ч	8	8
Бюджет рабочего времени, ч
Внутрисменные простои	-	0,4
Льготное время подросткам	1	1,1
Предпраздничные дни (сокращенные)
Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в год, ч
Средняя продолжительность рабочего дня, ч

 

Задача 2.

Определите явочное и списочное количество работников. Годовая программа выпуска изделий 10тыс.шт.; норма (штучное время) на изготовление одного изделия 132 мин.; номинальный фонд времени одного рабочего 2000 час/год; коэффициент выполнения норм выработки 1,1; планируемые потери рабочего времени 15%.

 

Задача 3. Определите численность рабочих-сдельщиков. Нормативная трудоемкость рабочей программы равна 6520 тысяч нормо-часов, плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1994 часа, планируемое среднее выполнение норм выработки составляет 110%.

 

Задача 4. Определите явочную и списочную численность рабочих по трудоемкости работ. Исходные данные приведены в таблице 18.

Таблица 18 – Исходные данные для расчета численности рабочих

Изделие	1	2	3	4
Годовой объем производства, тыс. шт.	15	35	90	45
Норма времени на изготовление одного изделия, мин	25	28	6	24

Коэффициент выполнения норм выработки 1,15. Явочный и эффективный фонды рабочего времени рассчитаны в предыдущей задаче и составляют ______ и _____часов. Рассчитайте планируемые потери рабочего времени исходя из этих данных.

 

Задача 5. Определите численность основных рабочих на операции. Количество изделий, планируемых к выпуску – 6 тыс.штук, трудоемкость изготовления одного изделия составляет 1,65 нормо-часа, фонд времени одного рабочего на квартал – 450 часов, планируемый коэффициент выполнения норм времени – 1,1.

Задача 6. Определите явочную и списочную численность рабочих-многостаночников.  Годовая программа выпуска деталей 360 тыс.штук.  Штучное время обработки одной детали 30 мин. Годовой фонд времени работы станка 5400 часов (3 смены). Норма обслуживания – 2 станка на человека. Планируемые потери рабочего времени 12%.

 

Задача 7. Определите технологическую, производственную и полную трудоемкость изготовления холодильника. Годовой выпуск холодильников 800 тыс.шт/год; общее количество работающих 4000 чел.; количество основных производственных рабочих 1300 чел.; количество вспомогательных рабочих 1000 чел; годовой фонд времени одного рабочего 2000 час/год.

 

Задача 7. Определите показатели выработки и трудоемкости (технологической, производственной и полной). Объем произведенной на предприятии за год продукции (ОП) составил 200 тыс. штук. Исходные данные приведены в таблице 19, пример расчета – в таблице 20.

 

Таблица 19 – Исходные данные для расчета выработки и трудоемкости

Категория	Численность, чел.	Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч
Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные	100 50	1 712 1 768
Руководители	15	1 701
Специалисты	10	1 701
Служащие	5	1 768

Таблица 20 – Пример расчета выработки и трудоемкости

Показатель	Расчет	Значение
Выработка	Объем производства / Численность
на одного основного рабочего	200 / 100	2 тыс. т/чел.
на одного рабочего	200 / (100 + 50 )	1,333 тыс. т/чел.
выработка на одного работающего	200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5)	1,111 тыс. т/чел.
Трудоемкость	Т = затраты времени / Объем производства
технологическая	100 · 1 712 / 200	0,856 чел.·ч/т
производственная	(100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200	1,298 чел.·ч/т
полная	(100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + 5 · 1768) / 200	1,555 чел.·ч/т.

Задача 8. Определите показатели выработки и трудоемкости.Исходные данные приведены в таблице 21. Расчет целесообразно представить в виде таблицы 14.

 

Таблица 21 – Расчет показателей выработки и трудоемкости

Показатели	Формула расчета	Предыдущий год	Текущий год	Изменение
				Абсо-лютное	Относи-тельное, %
Объем производства продукции, млн. руб.	ОП	54106	61699
Общая численность ППП, чел	Чппп	538	601
Численность рабочих, чел	Чр	384	424
Отработано дней одним рабочим, дней	Д	255	253

 

Продолжение таблицы 21

Отработано всеми рабочими за год, тыс. человеко-часов	Тг
Продолжительность одного рабочего дня, час	П	8	8
Среднегодовая выработка на одного работающего, млн.руб.	Вппп г = ОП / Чппп
Среднегодовая выработка на одного рабочего, млн.руб.	Вр г = ОП / Чппп
Среднедневная выработка на одного рабочего, млн.руб.	Вр д = ОП / (Д× Чппп)
Среднечасовая выработка на одного рабочего, млн.руб.	Вр ч = ОП / (П  ·Д · Чппп)
Удельная трудоёмкость на 1 тыс. руб, ч	Те=Тг/ОПг

 

 

Задача 9. Определите рост производительности труда в условно-натуральном измерении.Данные о производстве на мыловаренном участке в таблице 22.

 

Таблица 22 – Исходные данные для расчета производительности труда

Показатели	Коэффициент перевода в условное мыло	Базисный год	Отчетный год
Выработано мыла, т: хозяйственного	1,0	100	70
туалетного	1,8	50	60
мыльной стружки	2,2	72	110
Отработано человеко- дней		150	160
Численность рабочих, чел		10	11

Задача 10. Определите прирост выработки и экономию численности рабочих за счет механизации и автоматизации производственного процесса. Исходные данные и расчет представлены в таблице 23.

 

Таблица 23 - Расчет экономии численности рабочих

Показатели	Формула для расчета	Значения показателя		Изменение
		до мероприятия	после мероприятия	Абсолютное	Относительное, %
Годовой объем производства продукции, шт	ОП	2150	2150
Трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-час	tе	35	30
Коэффициент выполнения норм	Квн	1,17	1,22
Эффективный фонд времени 1 рабочего, час	Тэф	1840	1840
Трудоемкость годовой производственной программы, час	Те = ОП · tе / Квн
Численность рабочих, чел	Чр = Те / Тэф
Выработка, шт./чел	Вр=ОП / Чр

 

Задача 11. Определите рост выработки и экономию численности рабочих за счет совершенствования технологии. Вследствие совершенствования технологии и улучшения организации труда трудоемкость изготовления одного изделия снижена с 257 до 240 нормо-часов. Годовая производственная программа 1400 изделий. Бюджет рабочего времени одного рабочего – 228 дней при средней продолжительности рабочего дня 7,95 ч, выполнение норм выработки 120 %.

Так как в условии изменилась только трудоемкость изготовления изделия, рост выработки можно определить обратно пропорционально снижению трудоемкости. Рост выработки (Iв, %):

 

Iв = Т_б / Т_о·100

где Т_б, Т_о – трудоемкость, соответственно в базовом и отчетном периодах, нормо-час.

 

Экономию численности (Э_ч) можно рассчитать как :

 

Э_ч = (Т_б – Т_о) ·N / (Тэф·Квн),

где N – годовая производственная программа, шт.;

 Тэф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

 Квн – коэффициент выполнения норм.

Задача 12. Рассчитайте соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, сделайте выводы из расчетов. Исходные данные и расчет представлены в таблице 24.

 

Таблица 24 – Расчет соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатель	Формула расчета	По плану	По отчету	Изменение,
				Абсолют-ное	Относительное, %
1. Годовой объем производства, млн. руб.	ОП	35,272	41,133
2. Фонд заработной платы, млн. руб.	ФЗП	21,77	23,78
Среднесписочная численность ППП, чел	Ч	567	555
3.Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.руб.	Вр= ОП / Ч
4. Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.	ЗП = ФЗП / Ч

В отчетном году по сравнению с планом

индекс выработки (производительности труда) Iв =Вр_план/Вр_отчет

индекс средней заработной платы Iсз =ЗП_план/ЗП_отчет

коэффициент опережения Коп = Iв / Iсз =

Определим экономию или перерасход фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами по следующей формуле:

Э = ФЗП_факт · (Iсз – Iв) / Iсз

где Э – экономия (+) или перерасход (-) фонда заработной платы,

Iсз – индекс средней заработной платы работников,

Iв – индекс выработки (производительности труда) работников,

ФЗП_факт – фактический фонд заработной платы.

Задача 13. Определите рост производительности труда в плановом периоде. В базисном периоде предприятие произвело продукции на 3600 тыс.руб. В производстве продукции было задействовано 540 чел. В планируемом году план производства продукции увеличился на 8 %. Численность работников сократилась на 20 человек.

Определяем уровень производительности труда в базисном периоде

ПР_баз=3600/540=6,67 тыс.руб./чел.

Определяем плановый объем производства продукции

ОП_план=3600·1,08=3888 тыс.руб.

Определяем численность работников в плановом периоде

Ч_баз=540-20=520 чел.

Производительность труда в плановом периоде составит

ПР_план=3888/520=7,48  тыс.руб./чел.

Рост производительности труда составит

ΛПР=7,48/6,67=1,12 или 12%.

Задача 14. Производство продукции в отчетном периоде составляет 4200 тыс.руб., а численность работников в отчетном периоде была 610 человек. Рост производительности труда в плановом периоде составляет 105,6 %. Определите производительность труда в отчетном периоде и прирост объема производства продукции за счет роста производительности труда в плановом периоде, если численность работников останется той же.

Определяем уровень производительности труда в отчетном периоде

ПР_отч=4200/610=6,89 тыс.руб./чел.

Определяем уровень производительности труда в плановом периоде

ПР_план=6,89·105,6/100=7,27 тыс.руб./чел.

Определяем прирост уровня производительности труда

ΛПР=7,27-6,89=0,38 тыс.руб./чел.

Определяем прирост объема производства продукции за счет роста производительности труда

ΛОП=610·0,38=235,2 тыс.руб.

 

Задача 15. Определите плановую и фактическую производительность труда и ее рост, а также прирост объема производства за счет роста производительности труда и увеличение численности рабочих. Исходные данные и расчет представлены в таблице 25.

 

Таблица 25 – Расчет соотношения темпов роста производительности труда

Показатель	Формула расчета	По плану	По факту	Изменение,
				Абсолют-ное	Относите-льное, %
1. Годовой объем производства, тыс. руб.	ОП	4200	4680	480	11,4
Среднесписочная численность ППП, чел	Ч	540	560	20	3,7
3.Производительность труда, тыс руб./чел	ПР=ОП / Ч	7,78	8,36	0,58	7,4

 

Рост производительности труда составил 7,4%

Прирост численности рабочих – 3,7%

Прирост объема производства – 11,4%

Удельный вес прироста объема производства за счет роста производительности труда

ΛОП=100-3,7/11,4·100=67,6%

Абсолютный прирост объема производства:

· за счет роста производительности труда

ΛОП_произв=(4680-4200)·67,6/100=324,44 тыс.руб.

· за счет увеличения численности рабочих

ΛОП_числ=(4680-4200)-324,44=155,56 тыс.руб.

 

Задача 16. Определите часовую тарифную ставку рабочего 5-го разряда. Заработная плата рабочего первого разряда принятая на предприятии 400 руб./мес.; месячный фонд времени работы рабочего 164 часа; тарифный коэффициент 5-го разряда 1,73.

 

Задача 17. Рассчитайте месячную заработную плату при простой повременной оплате труда. Заработная плата работника 1-го разряда, принятая на предприятии 380 руб./мес.; месячный фонд времени работы рабочего 168 часов; фактически рабочий отработал 200 часов за месяц; тарифный коэффициент 6-го разряда 1,9.

 

Задача 18. Рассчитайте месячную заработную плату при повременно-премиальной оплате труда. Исходные данные см.задача 17. Премия за выполнение планового задания составила 25%; премия за каждый процент перевыполнения планового задания 1,2%.

 

Задача 19. Определите, сколько рублей необходимо платить рабочему за обработку одной детали (расценку на одну деталь). Норма времени на обработку одной детали: 30 мин.; часовая тарифная ставка, принятая на предприятии для 1-го разряда – 1,6 руб.; тарифный коэффициент 3-го разряда 1,35.

 

Задача 20. Определите сменный заработок рабочего 4-го разряда при сдельной оплате труда. Штучное время на изготовление одной детали 25 мин.; сменный фонд времени 8час.; часовая тарифная ставка, принятая на заводе для 1-го разряда – 2,6 руб.; тарифный коэффициент 4-го разряда 1,57.

 

Задача 21. Определите сменный заработок рабочего 5-го разряда при сдельно-прогрессивной оплате труда. Штучное время на изготовление одной детали 20мин.; сменный фонд времени 7,8 час.; часовая тарифная ставка, принятая на заводе для 1-го разряда – 2,5 руб.; тарифный коэффициент 5-го разряда 1,73;

за смену рабочий изготовил 30 деталей; коэффициент прогрессивности за перевыполнение плана 2.

 

Задача 22. Рассчитайте месячный заработок рабочего при простой почасовой оплате труда.  Месячная заработная плата работника первого разряда 300 руб.; Фонд времени работы 166 часов в месяц; разряд работника -4; Фактически работник отработал по 4 разряду 150 часов и еще 50 часов по 5 разряду; Тарифный коэффициент 4 разряда 1,57, 5 разряда – 1,73.

 

Задача 23. Рассчитайте месячную заработную плату при сдельной оплате труда. Штучное время на изготовление одной детали 15 мин.; месячный фонд времени 168 час.; часовая тарифная ставка, принятая на заводе для 1-го разряда – 2,2 руб.; тарифный коэффициент 2-го разряда 1,16. Фактически рабочий за месяц изготовил 700 деталей.

 

Задача 24. Рассчитайте месячную заработную плату при сдельно-прогрессивной оплате труда по условию задачи 23. Коэффициент прогрессивности принять равным 1,5.

Задача 25. Рассчитайте месячную заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда по условию задачи 23. Премию за выполнение плана принять равной 22%, премию за каждый процент перевыполения планового задания – 1,3%.

Задача 26. Рассчитайте, какую сумму получит каждый рабочий при бригадной оплате труда за расфасовку и погрузку цемента. Количество цемента 40тонн; трудоемкость расфасо