Производственный процесс на машиностроительном предприятии

Производственный процесс – это комплекс технологических и трудовых процессов, превращающих предметы труда в готовую продукцию, соответствующую по качеству установленным стандартам или техническим условиям (ГОСТ, ОСТ, ТУ). Под предметами труда понимают сырьё, заготовки и комплектующие детали.

По своему назначению и той роли, которую процессы выполняют на предприятии, различают производственные процессы: – основные – вспомогательные; – обслуживающие. Основными производственными процессами называются процессы результатом выполнения, которых является непосредственный выпуск продукции – машин (вагонов) и запасных частей (колёсные пары, автосцепки и др.). Если все основные производственные процессы объединить, то получится основное производство, которое осуществляется в основных и заготовительных цехах (вагоносборочном, колёсном, литейном и др.).

К вспомогательным производственным процессам относятся процессы, связанные с изготовлением продукции, которая используется в основном производстве. Сюда относится изготовление нестандартного инструмента, изготовление приспособлений, моделей, ремонт оборудования и др. Эти процессы реализуются во вспомогательных цехах – инструментальном, модельном, ремонтно-механическом и др.

Обслуживающими производственными процессами называются процессы, обеспечивающие эффективное функционирование основного и вспомогательного производства. Сюда относятся транспортные и складские работы, научно-техническое обслуживание и др. Эти процессы выполняются, соответственно, в транспортном цехе, складском хозяйстве, лабораториях и других подразделениях завода.

Производственный цикл.

Производственным циклом изготовления той или иной машины или ее отдельного узла (детали) называется календарный период времени, в течение которого этот предмет труда проходит все стадии производственного процесса от первой производственной операции до сдачи (приемки) готового продукта включительно.

Длительность цикла используется: – для составления производственной программы предприятия и подразделений; – определения сроков начала процесса производства по заданным срокам его окончания.

24)

Понятие о себестоимости. Виды себестоимости. Рентабельность.

Себестоимость - стоимостная оценка, используемая в процессе производства продукции, сырья, материалов, топлива, оборудования, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию. Себестоимость является объектом планирования (сметы затрат, плановые калькуляции) и бухгалтерского учета затрат.

Виды себестоимости: 1) В зависимости от обьема затрат на предприятии различают: цеховую себестоимость - включает затраты всех цехов, связанных с изготовлением продукции; производственную себестоимость - охватывает расходы предприятия в целом, исчисляется путем прибавления к цеховой себестоимости общезаводских и других целевых расходов; полную себестоимость - содержит затраты предприятия на выпуск и реализацию продукции, для ее исчисления к производственной себестоимости прибавляются внепроизводственные расходы; 2)в зависимости от характера начисления: индивидуальная себестоимость - характеризует затраты на производство и сбыт продукции в условиях отдельного, конкретно взятого предприятия; среднеотраслевая себестоимость - отражает затраты на изготовление и сбыт однотипной продукции в среднем по отраслям; исходя из момента начисления: плановая себестоимость; фактическая себестоимость.

Рентабельность- представляет собой такое использование средств, при котором организация не только покрывает свои затраты доходами, но и получает прибыль

Понятие зарплаты.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление.

27) Тарифная система. Тарифная система оплаты труда является основным средством регулирования заработной платы в зависимости от уровня квалификации, сложности труда и других факторов. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка - представляет собой шкалу тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент для первого разряда равен единице.

Тарифная ставка – абсолютный, фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей), определенной сложности (квалификации) в единицу рабочего времени.

Тарифно-квалификационные справочники- содержат весь перечень должностей и специальностей, определяют уровень квалификации (что должен знать, что должен уметь).

28) Формы оплаты труда. Виды оплат.

Тарифная система оплаты труда – это установленные нормативы, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Определяется с помощью тарифных ставок в соответствии с тарифной сеткой.

Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой, т. е. в основе лежат время и тарифная ставка. Премиальная повременная – к окладу выплачивается определенный размер премии. Сдельная оплата труда – рассчитывается с помощью сдельных расценок за единицу выпущенной продукции или оказанной услуги. Сдельная расценка – устанавливается в трудовом договоре, либо в гражданско-правовом контракте. Сдельно- премиальная– рассчитывается в том случае, если на предприятии установлены процентные ставки или премии для работников сдельной оплаты труда. Аккордная система оплаты труда – эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Аккордно-премиальная – премия за сокращение сроков, достижение качества. Косвенная система – применяется во вспомогательном или обслуживающем производстве. Уровень оплаты труда работников вспомогательного производства ставится в зависимость от уровня оплаты труда рабочих основного производства, чтобы максимально заинтересовать или обеспечить бесперебойность основного производства (применяется очень редко). Прогрессивная оплата труда – заработная плата, при которой основная часть в пределах установленной выработки выплачивается по нормативной сдельной расценке, а за каждую перевыполненную единицу продукции ведется выплата по завышенным расценкам. Коллективная (бригадная) – заработная плата всего коллектива, которая рассчитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени между работниками коллектива.