Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Система показателей рынка труда, формируемая в федеральной службе занятости




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

После принятия закона о занятости населения в 1991 г. в России был сформирован также административный источник информации о безработице, зарегистрированной в органах государственной службы занятости.

Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы яв­ляются данные годовых отчетов ФСЗ о трудоустройстве и занятости населе­ния, которые дают возможность довольно глубоко проанализировать дина­мику численности и качественного состава предложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп незанятого населения и различных регионов.

Можно выделить следующие основные показатели состояния рынка труда, рассчитываемые по данным годовых, квартальных и месячных отчетов Государственной федеральной службы занятости (ГФСЗ) России.

1. Показатели спроса на рабочую силу:

· заявленная потребность предприятий и организаций в работниках ГФСЗ на конец отчетного периода, тыс. чел.;

· уровень вакантности, %

2. Показатели заключенных контрактов ГФСЗ с работодателями:

· число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе, тыс. ед.;



· списочная численность работников этих предприятий, тыс. чел.

3. Показатели предложений рабочей силы:

· численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода, тыс. чел.;

· численность инвалидов войны на конец отчетного периода, тыс. чел.;

· численность работников, подлежащих освобождению на ближайший квартал, тыс. чел.

4. Показатель удовлетворения потребностей в рабочей силе:

· трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц – всего, тыс. чел., в том числе незанятых.

5. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

· число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место, чел., в том числе число безработных на одно вакантное место.

- на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

Важной характеристикой рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безра­ботных на каждое вакантное рабочее место.

Общий коэффициент напряженности на рынке труда рассчи­тывается по стране в целом как

- отношение предложения рабо­чей силы (численности лиц, ищущих работу, или безработных) к спросу на нее (числу вакантных мест).

Этот показатель отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.

Подобным образом рассчитываются и частные коэффици­енты напряженности на рынке труда по регионам страны, от­раслям экономики, профессиям, занятиям и т.п.

Особый интерес для изучения конъюнктуры рынка труда представляют показатели результатов деятельности служб занятости, которые характеризуются

- численностью трудоустроенных граждан,

- их качественным составом,

- динамикой,

- коэффициента­ми трудоустройства (долей трудоустроенных граждан в численнос­ти лиц, ищущих работу, или безработных),

- продолжительностью ожидания трудоустройства и т.п.

Показателем конъюнктуры рын­ка труда является также продолжительность безработицы, определяемая длительностью периода, в течение которого лицо, при­знанное безработным, ищет работу. В международной практике для анализа продолжительности безработицы рекомендуется ис­пользовать два показателя: средний и медианный. Для определения средней продолжительности безработицы ис­пользуется метод средних взвешенных.

Точно также можно вы­числять среднюю продолжительность получения пособия по без­работице.

С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное зна­чение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки:

- коэффициентов трудового замещения:

- коэффициентов пенсионной нагрузки:

- коэффициентов об­щей трудовой нагрузки:

,

где - численность населения моложе трудоспособного возраста;

- численность населения старше трудоспособного возраста;

- численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения приходится на каждую 1000 человек трудоспособного населения. При этом существует взаимосвязь:

= +

 




Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (685)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.006 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7